Vai jums kādreiz bija grūtības strādāt ar menedžeri?

Intervētāji lūdz darba devējus par jautājumiem, kas saistīti ar vadītājiem, lai noskaidrotu, vai viņi ir komandas spēlētāji, kuri varēs labi iet kopā ar saviem priekšniekiem un citiem darba vietā. Esiet uzmanīgi, kā atbildat uz šo jautājumu. Intervētāji nevēlas dzirdēt, ka jūs pārāk daudz (vai daudz vispār) runājat par sliktiem priekšniekiem, jo ​​tas varētu būt kāds no sava uzņēmuma, par kuru jūs runājat nākamajā reizē.

Labākā atbilde ir labvēlīga atbilde

Skatieties, ko jūs sakāt, un esiet uzmanīgi, atbildot uz jautājumiem par iepriekšējiem vadītājiem.

Jūs nevēlaties sastapties kā grūts darbinieks, ar kuru strādāt. Tātad, jūs gribēsiet nodot jebkādu pagātnes pieredzi pēc iespējas pozitīvākajā gaismā.

Pat ja jūsu menedžeris bija šausmīgs, jums tas nav jādara. Jūs nezināt, vai varbūt jūsu intervētājs personīgi zina jūsu bijušo priekšnieku, un jūs arī nezināt, kad jūsu ceļi varētu šķērsot vēlreiz. Vienmēr ir gudri, cik vien iespējams, tikpat uzmanīgi, aprakstot savas attiecības ar sarežģītu vadītāju. Jūs nesaņemat neko, nonākot pāri kā rūgta.

Tā vietā izvēlieties, lai būtu labvēlīgs. Ja iespējams, mēģiniet apspriest stiprās puses, kādas bija jūsu iepriekšējiem uzraugiem, un kā viņi palīdzēja jums gūt panākumus jūsu pozīcijās. Pirms jūsu intervijas ir laba ideja domāt par konkrētu piemēru vai diviem, kur iepriekšējie vadītāji izcēlās, lai jūs varētu koncentrēties uz pozitīvām, nevis negatīvām mijiedarbībām.

Labāko atbilžu piemēri

Šeit ir izlases atbildes uz intervijas jautājumu: "Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības strādāt ar menedžeri?" Faktiskajā intervijā pārliecinieties, ka jūsu atbilde ir pielāgota jūsu apstākļiem.

"Esmu ļoti paveicies, ka manas karjeras laikā man ir bijuši drausmīgi vadītāji. Es esmu ievērojis katru no viņiem un guvusi labus rezultātus."

"Nē, es esmu strādīgs darbinieks, un mani vadītāji vienmēr novērtē darbu, ko es daru.

"Es biju karjeras sākums ar menedžeri agrāk manā karjerā, jo mums bija atšķirīgas cerības par darba dienas plūsmu. Kad mēs par to runājām, mēs sapratām, ka mūsu mērķi bija ļoti saderīgi, un mēs varējām strādāt ļoti veiksmīgi kopā vairākus gadus. "

"Man vienreiz bija menedžeris, kurš ik dienas strādāja ar viņas problēmām. Viņa personiskajā dzīvē bija grūts laiks, un tam bija tendence ietekmēt biroja atmosfēru. Es varēju līdzināties viņas apstākļiem, bet situācija bija sarežģīta. "

"Esmu atklājis, ka, ja es sāku runāt ar savu vadītāju projekta sākumā, mēs visi varam iziet uz lielisku startu tajā pašā lapā."

"Man bija pieredze, kur es domāju, ka mans jaunais vadītājs mani neapmierināja. Tāpēc es devu punktu, lai ierastos agri vienu dienu, lai es varētu ar viņu runāt privāti. Izrādījās, ka viņa vispār nav apmierināta ar mani un viņa atvainojās, ja viņa nonāca šādā veidā. "

Vairāk interviju jautājumu par priekšniekiem

Tas var būt grūts sarunas par sarunām par jūsu pagātnes attiecībām ar priekšniekiem vai uzraugiem, it īpaši, ja jūs bijāt pietiekami žēl, ka bija jāstrādā ar sarežģītu vai pārlieku prasīgu personu. Kamēr jūs vēlaties būt godīgi, apspriežot savas iepriekšējās darba attiecības, jums vajadzētu paturēt negatīvus viedokļus. Intervētāji nav ieinteresēti informācijā, ko jūs sniedzat par bijušo priekšnieku, jo tie ir jūsu toni, attieksmi un pozitīvu reakciju veidošanā.

Paredzēts ir iepriekšējs. Ja jūs veltīsiet laiku pirms intervijas, lai pārskatītu vairāk interviju jautājumus par priekšniekiem, tostarp par bieži uzdotajiem jautājumiem par darbu ar savu vadītāju, labākajiem un sliktākajiem priekšniekiem un to, ko sagaidāt no vadītāja, jūs būsiet gatavs atbildēt uz jūsu intervētāju uzticība un drosme.