• 2024-06-28

92Y Vienības piegādes speciālists Job

MOS 92Y Unit Supply Specialist

MOS 92Y Unit Supply Specialist

Satura rādītājs:

Anonim

Vienības piegādes speciālists pirmām kārtām ir atbildīgs par visu ar armijas piederumu un aprīkojuma uzturēšanu un uzturēšanu saistīto uzdevumu uzraudzību vai izpildi.

MOS 92Y pienākumi

Šai militārajai profesionālajai specialitātei (MOS) ir dažādi pienākumi, kas ietver

  • Uzstādīšanas piederumu un aprīkojuma saņemšana, pārbaude, iekraušana, nošķiršana un piegāde.
  • Operāciju vienības līmeņa datori
  • Visu vienību un organizācijas piegādes dokumentu sagatavošana.
  • Automatizētas piegādes sistēmas uzturēšana organizatorisko un uzstādīšanas preču un iekārtu uzskaitei.
  • Ieroču izsniegšana un saņemšana
  • Ieroču un munīcijas nodrošināšana un kontrole drošības zonās
  • Ieroču preventīvās un organizatoriskās uzturēšanas plānošana un veikšana
  • Piegādes darbību koordinēšana
  • Darījumu nosūtīšana uz organizatorisko un instalācijas īpašumu grāmatām un atbalsta darījuma failiem

MOS 92Y nepieciešama apmācība

Nodarbinātības apmācība vienības piegādes speciālistam prasa desmit nedēļu ilgu pamatizglītību un astoņas nedēļas uzlabotas individuālās apmācības ar darba instrukcijām. Daļa no šī laika tiek tērēta klasē un daļēji šajā jomā, ieskaitot krājumu apstrādes un uzglabāšanas praksi.

Vienības piegādes speciālisti apgūst krājumu nosūtīšanas, saņemšanas, uzglabāšanas un izdošanas procedūras, kā arī krājumu kontroles un grāmatvedības procedūras. Viņi pārvaldīs munīcijas, medicīnas un pārtikas piegādes apstrādi, pārvietošanu, uzglabāšanu un uzturēšanu.

Prasības MOS 92Y

Lai varētu pretendēt uz MOS 92Y, darbiniekiem ir jāiegūst vismaz 90 bruņoto spēku profesionālās kvalifikācijas akumulatora pārbaudes klīniskajā segmentā. Šai pozīcijai un stiprības prasībai nav nepieciešama drošības pārbaude.

Papildus iepriekš minētajām prasībām darbā jābūt normālam krāsu redzējumam, tas ir, nav krāsu akluma.

Papildu kvalifikācija MOS 92Y

Lai kvalificētos vienības piegādes speciālistam, darbā nedrīkst būt dokumentēti uzvedības gadījumi, kas nelabvēlīgi ietekmē karavīra raksturu, godīgumu vai integritāti pēdējo piecu gadu laikā. Jūsu ieraksts nedrīkst būt notiesāts tiesu cīņās vai nevienā federālajā vai valsts tiesā, un tam nav jābūt nepilngadīgo spriedumam valsts tiesā.

Jums arī būs nepieciešams ieraksts, kas neietver sodu saskaņā ar 15. pantu, vienotu militārās justīcijas kodeksu (UCMJ), ko izraisījuši incidenti, kas negatīvi ietekmē karavīra integritāti un uzticības trūkumu.

Šo tiesību atņemšanu var atcelt militārā pārskata padome. Tomēr nevar atcelt notiesāšanu vai citu nelabvēlīgu rīcību par noziedzīgiem nodarījumiem, kas uzskaitīti kā pārkāpumi vai noziegumi.

Papildus iepriekš minētajām prasībām nevar būt nekādas citas disciplināras darbības saskaņā ar Vienoto militārā tiesiskuma kodeksu (UCMJ) vai uzvedības modeli, kas norāda uz integritātes trūkumu vai neatbilst 92. pozīcijas uzticības pozīcijai.

Civilās profesijas Līdzīgi MOS 92Y

Civilajā sektorā vienības piegādes speciālists var atrast savas prasmes un talantus, kas ir vērtīgi šādās civilās darbavietās kā biroja un administratīvā atbalsta darbinieku uzraudzītāji vai vadītāji; iepirkuma aģenti, iepirkuma vadītāji, kuģniecības, saņemšanas un satiksmes darbinieki, akciju biroji un pasūtījumu pildītāji, kā arī vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības pircēji.


Interesanti raksti

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Uzziniet par atvaļinājuma politiku, kas paredzēta lietošanai vai zaudēšanai, kad darbinieki var zaudēt uzkrāto atvaļinājumu un valsts likumus, kas regulē atvaļinājumu un atalgojumu.

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir spēcīgs darbā pieņemšanas rīks, kas piedāvā vairāk nekā 467 miljonu darbinieku nodarbinātības profilus. Lūk, skatiet LinkedIn un to, kā to izmantot.

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Mentorings ir spēcīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai attīstītu darbiniekus. Tam ir īpaša ietekme uz organizācijām un darbinieku izaugsmi.

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Pareizi lietojot metaforas, tie ir efektīvi rakstīšanas rīki, bet tie var arī bombot, ja tos izmanto nepareizi. Uzziniet, kā izvairīties no klišeju izmantošanas.

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģija kļūst aizvien nozīmīgāka visās kriminoloģijas jomās. Uzziniet, kā policija izmanto tehnoloģijas, lai efektīvāk veiktu savu darbu.

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Vai vēlaties mainīt savu pieeju veiktspējas pārvaldībai un pārskatīšanai? Intervijā ar Robertu Bacalu mēs piedāvājam citu pieeju šai metodei.