Augstākās darbinieku sūdzības darba vietā

Zinot to, kas padara darbiniekus nelaimīgus, ir puse no kaujas, kad domājat par darbinieku apmierinātību, morāli, pozitīvu motivāciju un aizturēšanu. Klausoties darbiniekus un sniedzot viņiem iespēju sazināties ar uzņēmuma vadītājiem, jūs varat veicināt pozitīvu darba vidi, kurā ražošana palielinās kopā ar morāli.

HR Solutions Inc., Čikāgas vadības konsultāciju firma, kas specializējas darbinieku iesaistīšanās apsekojumos, analizēja atkārtotas tēmas darbinieku aptaujās un apkopoja top 10 sarakstu. Darba apmierinātības pētījumā piedalījās vairāk nekā 2,2 miljoni respondentu ar 2100 organizācijām, kas pārstāvēja dažādas nozares. Cik daudzas atbildes ir patiesas jūsu darba vietā?

1. Augstākās algas

Darba samaksa ir viena no galvenajām jomām, kurās darbinieki meklē pārmaiņas. Jūs varat veicināt tādu darba vidi, kurā darbinieki jūtas ērti, pieprasot algas paaugstināšanu. Tas palīdz darbiniekiem justies, ka viņi izmanto palīdzību, kad viņi jūtas nepietiekami.

2. Iekšējais maksājuma kapitāls

Darbinieki ir īpaši norūpējušies par atalgojuma kompresiju, atalgojuma atšķirību starp jauniem un ilgāka termiņa darbiniekiem. Tā kā darbinieku vidējais atalgojuma pieaugums ir aptuveni 2-4 procenti, daži darbinieki uzskata, ka jaunpienācēji ir labāk apmaksāti, un bieži vien viņi ir. Atcerieties, ka darbiniekiem ir tiesības diskutēt par atalgojumu, pat ja darba devēji vēlas, lai viņi to nedarītu.

3. Ieguvumu programmas

Konkrēti, daudzi darbinieki uzskata, ka viņu veselības apdrošināšanas izmaksas ir pārāk lielas, jo īpaši recepšu medikamentu programmas, kad darba devēji daļu darbinieku palielina izmaksas. Darbinieki vēlas iegūt visaptverošu labumu bez papildu maksas.

4. Pārmērīga pārvaldība

Darbavietas, kas veicina darbinieku pilnvarošanu, darbinieku iesaistīšanu un plašāku vadītāju kontroli, redzēs mazāk sūdzību. Šis noskaņojums ir arī populārs vārds - mikromainēšana.

5. Labākas vadlīnijas par nopelnīto atalgojumu

Darbinieki uzskata, ka kompensācijas sistēmai lielāka uzmanība jāpievērš nopelniem un ieguldījumam. Darbinieki uzskata, ka algas sistēmas, kurās visi darbinieki katru gadu saņem tādu pašu atalgojuma pieaugumu, lai tie būtu demoralizējoši.

Šādas darba samaksas sistēmas vissmagāk ietekmēja jūsu labāko darbinieku motivāciju un apņemšanos, jo tās var sākt jautāt, kas man tas ir? Svarīga ir arī pārredzama sistēma, kurā darbinieki zina, kādi ir ieguvumu pieaugumi.

Pieņemot algu maksāšanas sistēmu, viens komponents ir izglītība, lai darbinieki īpaši zinātu, kāda rīcība un iemaksas ir pelnījušas papildu kompensāciju. Darbiniekiem, kas neatbilst standartam, viņu vadītājam ir jāinformē, kā viņu darbībai ir jāmaina, lai nopelnītu lielāku atalgojumu.

6. Cilvēkresursu departamenta atbilde uz darbiniekiem

Cilvēkresursu departamentam ir vairāk jāatbild uz darbinieku jautājumiem un problēmām. Daudzos uzņēmumos cilvēkresursu nodaļa tiek uztverta kā politikas veidošanas un vadības institūcija. Faktiski uz priekšu domājošiem cilvēkresursu departamentiem atbildība uz darbinieku vajadzībām ir viens no stūrakmeņiem.

7. Iecienītība

Darbinieki vēlas, lai katrs darbinieks tiktu uzskatīts par līdzvērtīgu citiem darbiniekiem. Ja pastāv politikas, uzvedības vadlīnijas, metodes brīvā laika pieprasīšanai, novērtēti uzdevumi, attīstības iespējas, biežas komunikācijas un gandrīz visi citi ar darbu saistītie lēmumi, kurus jūs varat domāt, darbinieki vēlas taisnīgu attieksmi.

8. Saziņa un pieejamība

Darbinieki vēlas saskarties ar tiešo saziņu ar saviem vadītājiem un izpildvaru. Šī komunikācija palīdz viņiem justies atpazīstamiem un svarīgiem.

Un, jā, jūsu laiks ir pilns, jo jums ir darbs. Tomēr vadītāja galvenais uzdevums ir atbalstīt visu viņa vai viņas ziņotāju darbinieku panākumus. Tādā veidā vadītājs palielina savu panākumu.

9. Lielas slodzes

Departamenti ir nepietiekami, un darbinieki jūt, ka viņu darba slodze ir pārāk smaga, un viņu laiks ir pārāk mazs. Šī sūdzība kļūst sliktāka, jo atlaišana, ekonomika, spēja atrast personālu un jūsu biznesa prasības pieaug. Lai to apkarotu, katram uzņēmumam jāpalīdz darbiniekiem piedalīties nepārtrauktās pilnveidošanas darbībās.

10. Ēkas tīrība

Darbinieki vēlas tīru, organizētu darba vidi, kurā viņiem ir nepieciešamais aprīkojums, lai labi darbotos. Viņi novērtē, ka viņiem nav jādalās vai jāaizņemas no mājām vai jādod mājās vairāk, nekā jūs jebkad zināt.