• 2024-06-30

Virsmas karadarbības virsnieka apraksts un kvalifikācija

Отладка STM32. Перенаправление ввода-вывода. Возможности SWD, отладка больших программ.

Отладка STM32. Перенаправление ввода-вывода. Возможности SWD, отладка больших программ.

Satura rādītājs:

Anonim

Jebkura flote ir visplašāk pazīstama ar saviem kuģiem un zemūdenēm, bet pasaule uzskata, ka Amerikas Savienoto Valstu spēks ir redzams visā septiņās jūrās ar kodolieroču pārvadātājiem, kuru izmērs ir trīs futbola laukumi, vadāmās raķešu kreiseri, iznīcinātāji un fregates. Jaudas prognozēšana ir tas, ko Amerikas Savienoto Valstu kara flote sniedz Aizsardzības departamentam. "Virszemes floti" vada virsmas karaspēka virsnieki (SWO).

SWO parasti ir atbildīgas par vairāk nekā 300 cilvēku un miljoniem dolāru sarežģītu iekārtu sākotnējās ekskursijas laikā. Daudzas no koledžā iegūtajām zināšanām un daudzām zināšanām tiek nekavējoties izmantotas. Pēc pasūtīšanas Jūras virsniekam ir pieejamas tālākizglītības iespējas no tehniskās apmācības līdz pēcdiploma skolai. Akcijas ir regulāras un balstītas uz rezultātu un rangu.

Prasības

Virszemes karadarbības virsniekiem ir jābūt vismaz 19 un mazāk nekā 29 komisijas laikā. Tomēr ir atļauta atteikšanās līdz 2 gadiem iepriekšējam pakalpojumam Active Duty. Tomēr amatpersonām ir jābūt ar bakalaura grādu ar diviem semestriem, kas nepieciešami kalkulācijas un kalkulatora fizikā. Koledžas izglītības un komisijas saņemšana pirms 22 gadu vecuma ir reta.

Virsmas karadarbības virsnieki tiek īstenoti, izmantojot trīs galvenās programmas:

Amatpersonas kandidātu skola (OCS), Naval Reserve Officer Training Corps (NROTC) un Amerikas Savienoto Valstu Jūras akadēmija (USNA). Tiklīdz jūs saņemsiet komisiju, izmantojot vienu no trim programmām, jūs apmeklēsiet virsmas karaspēka vadītāju skolu nodaļas vadītāja kursu (SWOSDOC) un uz savu kuģi, kur jūs sāksit savu nodaļu vadītāja (DIVO) ekskursiju. SWOSDOC ir izstrādāts, lai nodrošinātu instrumentus, kas nepieciešami veiksmīgai pirmajam jūras uzdevumam. Pēc SWOSDOC Core pabeigšanas jums tiks nosūtīts uz speciālās izglītības iestādi, kas vērsta uz jūsu pirmā darba prasībām.

Speciālistu skolas sastāvā ietilpst Anti-zemūdens karadarbības virsnieks, inženierzinātņu nodaļas vadītājs, bojājumu kontroles asistents un sakaru virsnieks. Lielākā daļa šo skolu atrodas Ņūportā un ir 3 līdz 7 nedēļu garumā. Kopējais laiks Ņūportā ir 23 līdz 26 nedēļas.

Pēc nodošanas ekspluatācijā SWO jābūt vismaz 4 gadu aktīva dienesta dienestam, pieskaitot 4 gadus neaktīvi pieejamus saistības.

Virsmas karaspēka virsniekam jābūt koriģējamam 20/20 redzējumam, lai gan tiek ņemti vērā atbrīvojumi, un arī PRK un LASIK acu operācijas ir atbrīvojamas.

Virsmas kara virsnieka īpašie pienākumi

Virsmas karaspēka virsnieki ir flotes virsnieki, kuru mācības un primārie pienākumi ir vērsti uz jūras flotes darbību jūrā un dažādu kuģu sistēmu pārvaldību. Viņu galvenais mērķis ir komandēt flotes virsmas kuģi. Navy sistēmām, piemēram, vertikālai palaišanas sistēmai, kas ugunsgrēka un kruīza raķetēm aizdedzina, ir vajadzīgas augsto tehnoloģiju jomās apmācītu cilvēku prasmes un zināšanas.

Konkrēti darba elementi pirmajam ceļojumam: Nodaļas vadītāja secības plāna galvenie mērķi ir nodrošināt optimālu gatavību flotei un maksimālas attīstības iespējas indivīdiem. Lai to panāktu, nodaļas vadītāja ekskursijas ir 42 mēnešu dalītas ekskursijas, kas paredzētas, lai nodrošinātu indivīdu dažādību to fonā un pieredzē. Pirmais ceļojums būs 24 mēneši, un svarīgākie pagrieziena punkti sākotnējā jūras braucienā būs klāja (flotes) un virsmas karaspēka virsnieku kvalifikācijas sasniegums.

Šīs kvalifikācijas ir paredzētas pabeigšanai pirmajos 12 līdz 18 mēnešos. Sākotnējā jūras brauciena laikā amatpersonas var tikt pakļautas vairākiem departamentiem, lai nodrošinātu daudzveidīgu fonu un atvieglotu virsmas karadarbības virsnieku (SWO) un Watch (EOOW) inženierzinātnieku. Jūrniecības, karadarbības prasmju un dinamiskas līderības attīstība ir galvenie elementi sākotnējā jūras ekskursijā. Otrā nodaļas vadītāja tūre ilgst 18 mēnešus un vienmēr būs nodaļā, kas atšķiras no sākotnējās ekskursijas.

Otrā brauciena laikā ir sagaidāms, ka nodaļas amatpersonas pabeigs Watch kvalifikācijas speciālistu un daudzi gūs panākumus, lai kvalificētu tos kā taktisko darbību vadītāju. Otrā jūras tūre ir veidota tā, lai piepildītu konkrētas Navy vajadzības, kas atbilst amatpersonas fonam. Bez tam, papildu ekskursijas jūrā sniedz profesionālu labumu darbiniekam, ieskaitot papildu kvalifikācijas un daudzveidīgāku pieredzi.

Flotes uzdevumu atrašanās vietas: Sākotnējais flotes uzdevums jūs aizvedīs uz Norfolku, VA, San Diego, CA, Bremertonu, WA, Pearl Harbour, HI, Yokosuka, Japānu vai Mayport, Florida. Lielākā flotes piekrastes flīžu koncentrācija atrodas Austrumu krastā, galvenokārt Vašingtonā, Ņūportā, RI un Norfolkā, VA. Iespējas krasta darbībai ir Naval Post Graduate School (NPGS), JCS / OSD Intern Program un dažādas instruktoru uzdevumi. Naval Post Graduate Schools piedāvā tehniskas un netehniskas mācību programmas un nodrošina jaunākajiem darbiniekiem izcilu agrīno iespēju iegūt augstākās izglītības pakāpes.

Indivīdi, kas nav iekļauti NPGS, tiek aicināti strādāt ar paaugstinātu grādu laikā, kad viņi strādā ārpus darba laika. Pirmkārt, krasta ekskursijas ir paredzētas, lai vēl vairāk paplašinātu jaunākā amatpersonas pieredzi un paplašinātu viņu iespējas.

Speciālā darba samaksa / prēmijas: SWO nopelnītais jūras nodoklis jāmaksā par jūras nodevu no savas pirmās darba dienas jūrā. SWO ir arī nopelnījuši bīstamu nodokļa samaksu un bez nodokļa bāzi, kamēr tie tiek izvietoti noteiktās karstajās vietās. Izvēloties departamenta vadītājam, SWO var nopelnīt $ 50,000 bonusu par pierakstīšanos, lai pabeigtu 36 mēnešu (tipisku) ūdensceļu nodaļas vadītāja secību.

Pēc Departamenta vadītāja tūre, lielākā daļa SWO saņems augstāko izglītību un pāriet uz savu izpilddirektoru un komandiera komandieri, ja tiks izvēlēti komandai. Augstas komandas sasniegšana ir augstvērtīgiem kapteiņiem, kas var arī virzīties uz admirālēm un atbild par eskadru un flotēm.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.