Kas ir pamatalga un kas to saņem?

Bāzes alga ir fiksēta naudas summa, ko darba devējs maksā darbiniekam par veikto darbu. Pamatalga neietver pabalstus, prēmijas vai jebkādu citu iespējamo kompensāciju no darba devēja.

Ja esat darba meklētājs, pamatalga ir naudas summa, ko darba devējs piedāvā konkrētam darbam. Jūsu darba piedāvājuma vēstulē var iekļaut arī papildu informāciju par citiem jūsu potenciālā darba samaksas monetārajiem aspektiem, ja pieņemat piedāvājumu. Bet pamatalga, ko jūs piedāvājat, ir tieši tā - bāze.

Atbrīvotie darbinieki

Bāzes alga tiek izmaksāta visbiežāk divreiz nedēļā apmaksātā atbrīvotā vai profesionālā darbinieka atalgojumā. Vairumā gadu darbinieka pamatalga tiek izmaksāta 26 pat atalgojumos gada laikā.

Paredzams, ka darbinieks, kuram tiek izmaksāta pamatalga, aizpildīs pilnu darbu par pamatalgu. Parasti viņiem ir jāstrādā četrdesmit vai vairāk stundas nedēļā, lai izpildītu prasības un mērķus, kas gaidāmi no darbinieka, kurš veic visu darbu.

Viedie darba devēji piešķir mērķus un izmērāmus rezultātus darbavietām, kas maksā pamatalgu. Tas ļauj gan darba devējam, gan darbiniekam noteikt, vai darbinieks faktiski veic visu darbu, par kuru viņš saņem pamatalgu.

Darbinieks vai darbinieks, kurš maksā pamatalgu, nesekmē nostrādāto stundu skaitu un nav samaksāts par virsstundām. Līdz ar to tikai retos gadījumos darba devēji pieprasa neko citu kā godu, lai izsekotu darbinieku stundas.

Faktiski jebkurš darba devējs, kurš lūdz algotu darbinieku uzvilkt laiku vai publiski par nostrādātām stundām, var pārvērst indivīdu, kurš bija iznomāts, lai veiktu visu darbu pulksteņa štancēšanai 40 stundas nedēļā strādniekam. Tas zaudē mērķi piedāvāt un izmaksāt algas algu darbiniekiem.

Daži valsts sektora pārstāvji, bieži vien arodbiedrības pārstāvēti darbinieki, sagaida, ka viņi atskaitās par stundām un saņems kompensācijas laiku. Tas nav norma privātajā sektorā. Kompensējošais laiks algotajiem darbiniekiem, kuri saņem pamatalgu, parasti ir savienības darba vieta. Darbinieki, kas meklē laika pavadīšanas laiku, bieži ir strādājuši par daļu no savas karjeras arodbiedrības pārstāvētā darba vietā.

Atbrīvoti darbinieki

Tas atšķiras no darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, vai stundas darba ņēmēju, kuram tiek izmaksāta stundas likme vai gabals. Šis atbrīvotais darbinieks parasti ir tiesīgs savākt virsstundas par nostrādātajām stundām 40 stundu laikā.

Bet stundas vai bez darba ņēmējam reti ir pamatalga. Daži darba devēji garantē stundas darbiniekiem, ka viņi maksās viņiem par minimālo nostrādāto stundu skaitu. Tas ļauj darbiniekiem plānot finansiāli, bet tas nav tāds pats kā pamatalgas saņemšana, kā to dara darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba. Tas nav garantēts, ja stundas darbinieks nedarbojas nepieciešamo stundu skaitu.

Sakarā ar taisnīga darba standartu likuma (FLSA) noteikumiem par virsstundu darbu, darba devējiem ir pienākums rūpīgi sekot stundām un daļējām stundām, kuras ir strādājuši atbrīvojumi vai stundas darbinieki. Tas parasti prasa, lai darbinieki uzspiestu laika pulksteni vai vismaz reģistrētu nostrādātās stundas, visbiežāk ar vadītāja parakstu, kas apliecina, ka grāmatvedība ir pareiza.

Darba devējiem ir jāveic šie pasākumi, jo prasības par virsstundu samaksu ir stingras darbavietās, uz kurām attiecas FLSA virsstundu darba samaksas prasības. Darba devējiem, kas nespēj precīzi maksāt darbiniekus, tiek piemērotas soda naudas un iespējamas tiesvedības.

Vairāk par pamatalgu

Bāzes algu nosaka tirgus samaksas likmes cilvēkiem, kas veic līdzīgu darbu līdzīgās nozarēs tajā pašā reģionā. Pamatalgu nosaka arī darba devēja noteiktās algas likmes un pamatalgas.

Tas ir atkarīgs arī no tirgus atalgojuma ārpus uzņēmuma reģiona, jo vēlamās prasmes kļūst grūtāk pieņemt darbā, un darba devēji paaugstina bāzes algas likmes, lai uzvarētu konkursā par vajadzīgajiem talantiem.

Bāzes algu ietekmē arī to cilvēku skaits, kuri ir pieejami konkrētā darba veikšanai darba devēja darba vietā. Vietējā konkursā par talantu, alga runā skaļi.

Daudzi uzņēmumi piedalās pamatalgu tirgus apsekojumos, lai izveidotu uzticamu resursu pamatalgas pētījumiem. Arvien vairāk un vairāk pētījumu par pamatalgu notiek tiešsaistē, izmantojot pamatalgas kalkulatorus un plašus resursus, kas pieejami no tādām vietnēm kā payscale.com.

Vietnes ļauj darba devējam sniegt detalizētus faktorus, kas saistīti ar darbu un reģionu. Tas ļauj darba devējiem redzēt bāzes algu diapazonu, ko maksā konkrētās pozīcijas. Tas arī ļauj jūsu kandidātiem redzēt to pašu informāciju, priekšrocību, ko darba devējiem bija agrāk, kas vairs nepiešķir viņiem augstāko peļņu sarunās par pamatalgu.