Darba devēja sniegtais mācību atbalsts

Mācību atbalsts vai mācību izdevumu atmaksāšana, kā tas ir zināms, ir darba devēja nodrošināts darbinieku pabalsts, kas ir labvēlīgs jūsu darbavietai. Mācību atbalsta programmā darba devējs maksā visu vai daļu no darbinieka izmaksām, lai apmeklētu koledžas vai universitātes nodarbības.

Ciets darbinieku saglabāšanas līdzeklis, mācību atbalsts palīdz darba devējiem veidot darbinieku lojalitāti un ilgmūžību. Tas ir arī darbā pieņemšanas rīks, kas dod labumu darba devējiem ar augstiem potenciālajiem darbiniekiem, kuri ir vērsti uz izaugsmi un mācīšanos. Mācību atbalsts ir ieguvums, ko meklē daudzi potenciālie darbinieki.

Mācību atbalsts ļauj darbiniekiem turpināt paplašināt savas zināšanas un prasmes, strādājot. Darbinieku nepārtraukta attīstība noteikti ir plus darba devējam. Darba devējs gūst labumu no jebkuras mācības, ko veic darbinieks, pat ja tas ir netieši saistīts ar tādiem faktoriem kā saglabāšana un apņemšanās.

Kādi priekšmeti ir aptverti?

Mācību atbalsts ir pieejams dažādos formātos atkarībā no darba devēja. Daži darba devēji segs jebkuras klases darbinieku izmaksas, pat ja nodarbība ir pilnīgi ārpus darba ņēmēja darba. Citi darba devēji sedz tikai to nodarbību izmaksas, kas attiecas uz darbinieka pašreizējo vai nākamo amatu.

Pirmkārt, darba devējs uzskata, ka jebkura klase, kas saglabā darbinieku mācīšanos un attīstību, ir vienlīdz izdevīga darba devējam. Šie darba devēji novērtē arī to, ka darbinieki var izvēlēties savas mācīšanās kursus.

Otrajā, darba devējs ir vērsts uz kursa programmas vērtību darbinieka konkrētajam darbam.

Neatkarīgi no tā, kādā veidā darba devēji izvēlas, pieeja, kas mazāk kontrolē, lai turpinātu darbinieku iespējas un saistības, vislabāk kalpo visiem.

Kā darbojas mācību maksa

Daudzi darba devēji, kas piedāvā mācību programmu, maksā pilnu nodarbināto mācību maksu, laboratorijas maksu un grāmatas. Citi maksā daļu no darbinieka izglītības izdevumiem. Ja darba devējs pieprasa klasi, darba devējs parasti maksā pilnas izmaksas un bieži ietver nobraukuma atlīdzību.

Kad ir pieejama mācību palīdzība, visizplatītākā programmas administrēšanas metode prasa, lai darbinieki maksā par savu mācību un grāmatām, kad viņi reģistrējas klasēs. Pēc tam darbinieks tiek atmaksāts, kad viņš vai viņa ir iesniedzis kvītis un pierādījumus par C vai augstākas pakāpes iegūšanu pēc kursa pabeigšanas.

Darbiniekiem bieži jāiesniedz kopiju vai pakāpi ziņojuma dokumentu kopijas, lai saņemtu maksājumus par studijām. Izglītības palīdzības programmām ir nepieciešama darbinieku iesniegšana, lai pārbaudītu, vai C klases darbinieks ir labāks, lai nodrošinātu, ka darbinieks gudri iztērē darba devēja naudu.

Vairumā gadījumu darba devēji ierobežo darbiniekiem pieejamo mācību summu. Darba devēji vai nu nosaka limitu attiecībā uz dolāru, kas pieejams vienam darbiniekam gadā, vai arī nosaka mācību stundu skaitu, ko viņi maksās par katru darbinieku par vienu darbinieku.

Mācību atbalsts Atmaksā

Dažos gadījumos, kad plaši līdzekļi tiek tērēti mācību atbalstam, darba devējs pieprasa, lai darbinieks parakstītu līgumu, lai atmaksātu mācību maksu, ja viņš vai viņa atstāj organizāciju noteiktā laika periodā.

Šādos gadījumos darba devējs piedod procentam no mācību maksas par katru gadu, kad darbinieks paliek organizācijā pēc mācību palīdzības izmantošanas.

Piemēram, uzņēmumi ir apsolījuši mācību maksu, lai segtu ilgtermiņa, novērtēta darbinieka MBA izmaksas. Tā kā tas var izmaksāt $ 100 000 vai vairāk, darba devēji vēlas pārliecināties, ka viņi gūst peļņu no ieguldījumiem. Ja darbinieks atstāj darbu noteiktā laika periodā, darbinieks ir parādā visu darba daļu vai daļu no tās.

Parasti tas ir rakstisks līgums, kas darbiniekam ir obligāti jāpilda, atdaloties no sava mācību finansējuma darba devēja.

Gados, kad darba ņēmējam jāturpina strādāt darba devējam, parasti ir no diviem līdz pieciem gadiem. Smagāku pienākumu ilguma noteikšana var izrādīties vismaz tikpat kaitīga labuma guvēju darba devējiem kā darbiniekam. Ietekme ne tikai morālei, bet arī apakšējai līnijai, cenšoties saglabāt pienākumus, kas saistīti ar pienākumiem, kas balstās tikai uz naudas saistību izpildi, var negatīvi ietekmēt mēnešus vai pat gadus.

Bottom Line

Mācību atbalsts bieži vien tiek apspriests darba līgumā. Cenšoties piesaistīt grūti atrastos talantus, šī mācību palīdzība var būt lielāka par to, ko citi darbinieki saņem mācību palīdzībā vienā un tajā pašā organizācijā.

Mācību atbalsts ir jēga darba devējiem, jo ​​pilnvarotie darbinieki turpina augt un attīstīt zināšanas, un viņi abi atgriežas jūsu organizācijā. Darbinieki, kas paliek mācīšanās praksē, aktīvi meklē iespējas un metodes, lai mācītos no katras vides.