Atšķirības starp nepietiekamu nodarbinātību un bezdarbu

Ko nozīmē būt nepietiekamam? Nepietiekama nodarbinātība attiecas uz cilvēkiem, kuri strādā mazāk, nekā viņi ir kvalificēti, tostarp ar zemāku atalgojumu vai mazāk stundu, nekā viņi vēlas strādāt. Tas atšķiras no bezdarba, jo persona faktiski strādā, tikai ne tik daudz, cik viņi vēlas, vai arī pilnībā, cik vien tas ir viņu spējām, prasmēm vai izglītībai.

Šis termins ir arī darbaspēka izmantošanas rādītājs: ja nepietiekama nodarbinātība ir augsta, darbaspēks netiek pilnībā izmantots.

Augsts bezdarbs var ietekmēt ekonomiku līdzīgi kā augsts bezdarba līmenis, paaugstinot nabadzības līmeni un samazinot izdevumus.

Kā darba ņēmējs, nepietiekama nodarbinātība var ietekmēt jūs pat tad, ja jūs pašlaik nestrādā mazāk nekā vēlaties. Mēģinot mainīt darbavietas, jūs varētu atrast sev konkurēt ar nepietiekami nodarbinātiem (kā arī bezdarbniekiem) par vienādām iespējām. Tas nozīmē arī to, ka jums ir mazāk sarunu iespējas, kad ir pienācis laiks apspriest algu.

Bezdarba definīcija

Darbinieks var tikt uzskatīts par nepietiekamu, ja viņam ir nepilna laika darbs pilna laika vietā, vai arī viņi ir pārkvalificēti un viņiem ir izglītība, pieredze un prasmes, kas pārsniedz darba prasības.

Bezdarbs un nepietiekama nodarbinātība

Atšķirībā no bezdarba, kurā persona aktīvi meklē darbu un nevar atrast darbu, nepietiekama nodarbinātība raksturo situāciju, kurā persona strādā, neatkarīgi no stundu skaita vai prasmju līmeņa.

Tomēr bezdarbs un nepietiekama nodarbinātība tiek slēgtas, jo tās bieži rodas pirmās. Rēķinu, izdevumu un atbildības nodrošināšana prasa, lai cilvēki varētu veikt jebkuru darbu, ko viņi var saņemt, pat ja tas neatbilst viņu attiecīgajai prasmju kopai vai karjeras interesēm. Darba statistikas birojs uzskata, ka šie ļaudis ir “neparedzēti” nepilna darba laika darbinieki, jo viņi vēlas strādāt pilna laika, algotu darbu, bet var atrast tikai pagaidu vai nepilna darba laika darbu.

Persona tiek uzskatīta par nepietiekamu, ja viņi strādā pie darba, kuram viņi ir pārāk kvalificēti, strādājot nepilnu darba laiku, ja viņi gribētu strādāt pilna laika darbu, vai strādājot ar zemu atalgojumu, ja viņi varētu, ja būtu pieejamas darba vietas. strādājiet vairāk stundu.

Iemesli, kāpēc esat nepietiekami nodarbināti

Prasmju trūkums

Nepietiekama nodarbinātība bieži ilustrē to darbinieku nodarbinātību, kuriem ir kvalificēta pieredze zemas algas vai stundas darba vietās, kam nav vajadzīgi šādi priekšnosacījumi. Nesenie absolventi vai darba ņēmēji, kas ir imigrējuši un atjauno savu karjeru jaunā valstī, var ciest no šīs prasmju nepietiekamas izmantošanas, bet nepietiekama nodarbinātība var notikt ikvienam, kas meklē darbu.

Pieredzes trūkums

Nesenie absolventi var atrasties nepietiekami, meklējot savu pirmo darbu pēc koledžas. Pat sākuma līmeņa darbavietām dažkārt ir nepieciešama lielāka pieredze, nekā studentiem, iespējams, būs jāpiedāvā tūlīt pēc mācību beigšanas. Darba meklētājiem, kuri nonāk šajā amatā, var nākties strādāt nepilnu darba laiku, veicot papildu prakses vietas, nodarboties ar nodarbībām vai veidojot ceļu uz jaunu amatu.

Akreditācijas dati nav pieņemami

Daudzos gadījumos augsti kvalificēti indivīdi ierodas darbā jaunā valstī, bet saskaras ar nepietiekamu nodarbinātību, jo viņu ārzemju pilnvaras netiek pieņemtas un netiek uzskatītas par līdzvērtīgām attiecīgajai pozīcijai.

Daži darba devēji ir gatavi nosūtīt ārzemju dokumentus trešās personas novērtēšanai, tāpēc daudzi profesionāli indivīdi, piemēram, ārsti, juristi vai inženieri, veic nepieciešamos darbus, kas citādi tiktu uzskatīti par sliktākām pozīcijām.

Diskriminācijas jautājumi

Papildus studentiem, ārvalstu pilsoņiem un tirdzniecības darbiniekiem, personām ar invaliditāti, garīgām slimībām vai bijušajiem ieslodzītajiem bieži tiek diskriminēti un ir spiesti uzņemties pirmo darbu, kas viņiem pieejams, baidoties no citas.

Zems pieprasījums

Daži cilvēki ar pieņemamu pieredzi un prasmēm ir nepietiekami nodarbināti zemā pieprasījuma dēļ vietējā darba tirgū. Piemēram, okeanogrāfs, kurš dzīvo Viskonsinā, var nākties strādāt nepilnu darba laiku, līdz viņi varēs pārvietoties uz vietu, kas var labāk pielāgot savu prasmju kopu.

Slikta ekonomika

Turklāt ikviens var atrasties nepietiekami, ja ekonomika pagriezās sliktāk. Lejupslīdes laikā daudzi kvalificēti darbinieki, kuriem parasti ir nelielas grūtības atrast labu darbu savā jomā, var likvidēt nepietiekamu darbu.

Tirgus izmaiņas

Bezdarba iemesls var būt arī lielākas tirgus izmaiņas. Piemēram, automatizācija ir ietekmējusi darba ņēmējus nozarēs, sākot no mazumtirdzniecības līdz ražošanai līdz transportēšanai un uzglabāšanai. Lai gan mums ir tendence runāt par šīm pārmaiņām pieaugošā bezdarba kontekstā, arī problēma ir nepietiekama nodarbinātība, jo darba devēji samazina darba laiku un darba ņēmēji zaudē spēku tirgū.