• 2024-06-30

Marine Corps Fraternization politika

Dating/Relationships in the Military

Dating/Relationships in the Military

Satura rādītājs:

Anonim

Jūras korpusa brālības politika ir iekļauta Marine Corps rokasgrāmatā 1100.4.

Fraternizācija ir termins, ko lieto, lai aprakstītu nepareizas personiskās un biznesa attiecības starp dažādām rindām vai amatiem. Ja saskarsme un attiecības pārsniedz šos standartus un kļūst par "draugu" vai vienaudžu standartiem, tad brālība pastāv. Saskaņā ar Jūras spēku politiku komandieriem tiek uzdots apskatīt katra gadījuma faktus un apstākļus:

  1. Vai komandķēdei ir kompromiss?
  2. Vai ir izskats par neobjektivitāti? (ŅEMIET VĒRĀ: nodarbojoties ar brālības tematu, uztvere ir tikpat nāvīga kā realitāte).
  3. Vai ir iespējams, ka tiek apdraudēta laba kārtība, disciplīna, morāle vai autoritāte?

Ja komandieris konstatē, ka atbilde uz kādu no iepriekš minētajiem jautājumiem ir "jā", tad viņš var noteikt, ka noticis brālības pārkāpums.

Pārskats

Jūras korpusa politika attiecībā uz brālību ir jūras dienestu muitu rezultāts. Jūras korpuss un militārā sabiedrība kopumā vēsturiski ir noteikusi sociālos ierobežojumus personiskām attiecībām starp indivīdiem ar atšķirīgu rangu, pakāpi vai amatu. Ir svarīgi paturēt prātā, ka, tā kā bruņoto spēku filiāles ir atšķirīgas, jūras korpusa skatījums uz brālību var būt atšķirīgs (stingrāks) nekā Gaisa spēku vai armijas.

Diskusija

Noteikumi par brālību. Fraternizācijas noteikumi ir datēti ar Romas armijas laiku. Šādu ierobežojumu mērķis ir:

  • Saglabāt labu kārtību un disciplīnu
  • Veicināt savstarpējās cieņas un uzticības attiecības starp junioriem un senioriem
  • Novērst negatīvu ietekmi uz junioru atbildi uz pasūtījumiem, vecāko komandu vadību vai citu attieksmi pret vecāko neitralitāti
  • Saglabāt komandķēdes integritāti

Definīcija

Fraternizācija ir sociāla vai biznesa saikne starp dažādu pakāpju jūrniekiem, pārkāpjot jūras dienesta ieradumu, kas, ņemot vērā militārās vadības pieredzi, nelabvēlīgi ietekmē labu kārtību un disciplīnu, vai pasliktina vai vismaz draud sagraut jūras stāvokļa rakstura vai statusa. Apskatīsim šīs definīcijas detaļas.

Daži iespējamie darbības piemēri, ko aptver termins "brālība", ir šādi:

  • Spēļu kārtis vai azartspēles kopā
  • Doties uz privātmājām vai klubiem kopā
  • Iepazīšanās vai iesaistīšanās seksuālās darbībās
  • Iesaistīšanās komercdarījumos, izņemot vienreizēju pārdošanu vai nomu
  • Parāda favorītismu vai neobjektivitāti
  • Izmantojot savu autoritāti personīgam ieguvumam

Militārās tiesas lēmumi un tiesas rokasgrāmata cīņai skaidri norāda, ka starp piesaistītajiem Marines var notikt brālība. Klasiskais gadījums ir saistīts ar amatpersonām piesaistītām attiecībām, bet tas nav vienīgais gadījums.

Galvenais jautājums ir par to, vai ir izveidojušās attiecības, kurās tiek ignorēta savstarpēja cieņas ievērošana.

Attiecībām nav jābūt vīriešu dzimuma sievietēm.

Lai gan nav stingrs tests, normālas sociālās vai biznesa attiecības starp Marines sešās nodaļās nav brālība. (Tomēr dažās instruktoru un studentu attiecībās, pat attiecībās konkrētā grupā, tiks uzskatīta brālība):

  • Ģenerāldirektori
  • Lauku pakāpes virsnieki
  • Uzņēmuma pakāpes darbinieki (lai iekļautu garantijas darbiniekus)
  • Darbinieki, kas nav pilnvaroti darbinieki
  • Nekontrolēti virsnieki
  • Junior piesaistīja Marines

Kaut arī nepareizas attiecības vienā komandķēdē ir acīmredzamākās, UCMJ nepastāv vispārēja prasība, ka attiecības ir vienā un tajā pašā komandķēdē, lai tās būtu nepareizas.

Marines korpuss Custom

"Pielāgots" ir sen iedibināta prakse, kas, kopīgi piekrītot, ir sasniegusi likuma spēku militāros.

Jūras korpusa attiecīgais ieradums ir tāds, ka "dažādu kategoriju jūras piekrastes pienākumi, sociālie un biznesa kontakti būs saskaņā ar tradicionālajiem labas kārtības un disciplīnas standartiem un savstarpējo cieņu, kas vienmēr pastāvēja starp augstākā līmeņa un zemāka līmeņa Marines jūrniekiem". pakāpe."

Nepareizas attiecības

Nepareizas personiskās attiecības starp Marines, kas aizņem dažādas amata vietas, var ietekmēt vecāko spriedumu par misijas izpildi.

Brālībā iesaistītajām pusēm draudi disciplīnai un kārtībai nav jāuztver. Pietiek ar to, ka nelabvēlīgās sekas var uztvert saprātīgi piesardzīgs Jūras spēks, kas ir pieredzējis militārajā vadībā. Tādējādi katrs gadījums ir rūpīgi jāpārbauda, ​​piemērojot šo "hipotētisko līdera" testu.

Militārie dienesti pieprasa, lai junioru autoritāte tiktu ņemta vērā attiecībā uz vecāka gadagājuma cilvēkiem, kuru pieredze liecina par to, ka tiek ievērots rotājums, tradīcijas, paradumi, pielietojums un konvencijas, kas ir raksturīgas tikai pakalpojumiem. Neapšaubāms paklausība, kas ir noteikta kaujas laikā, balstās uz autoritāti. Šo cieņu mazina tas, ka netiek ievērotas militārās pieklājības un citu tradīciju un ieražas.

Jūras spēki nevar likumīgi rīkoties, lai novērstu laulības starp dienesta locekļiem. Laulība starp dažādu kategoriju jūrniekiem ir brālība, ja laulības ietekme mazina vai mēdz mazināt cieņu, ko rada vecākais, vai citi to uztver.

Laulība, kas izriet no iepriekš pastāvošas nepareizas attiecības, neatbrīvo iesaistītās personas no atbildības par savu darbību pirms laulībām.

Iespējamās sekas

  1. Administratīvi tiesiskās aizsardzības līdzekļi, kas nav soda sankcijas
  2. Nevalstisks sods (ierēdņiem bieži seko apstrāde administratīvai nošķiršanai)
  3. Tiesas cīņa
  4. Oficiāla vai neformāla konsultēšana
  5. Vienas vai abu pušu nodošana
  6. Fitnesa ziņojuma komentāri

Atbildība par ierasto un tradicionālo uzvedības standartu saglabāšanu ir vecāka gadagājuma cilvēkiem. Līnija starp pieņemamu rīcību un brālību netiks šķērsota, ja vecākais to neļauj.

Līderim ir jābūt uzmanīgam, lai izvairītos no pat brālības uztveres, neiznīcinot tradicionālo brāļu saikni starp visu kategoriju Marines.


Interesanti raksti

Administratīvo prasmju saraksts un piemēri

Administratīvo prasmju saraksts un piemēri

Administratīvo prasmju saraksts atsāktajiem, vēstuļu vēstulēm un darba intervijām, kā arī prasmju un atslēgvārdu saraksti daudziem saistītiem un dažādiem darbiem.

Ieejas līmeņa vāka vēstules piemēri un rakstīšanas padomi

Ieejas līmeņa vāka vēstules piemēri un rakstīšanas padomi

Pārskatiet izlases vēstules un padomus par to, kas jāiekļauj sākuma līmeņa kandidātiem nodarbinātībai, lai iegūtu idejas par savu pavadvēstuli darbavietām.

Sākuma līmeņa finansējuma vēstule un atsākšanas paraugi

Sākuma līmeņa finansējuma vēstule un atsākšanas paraugi

Šeit ir izlases pavadvēstule sākuma līmeņa finanšu pozīcijai, kā arī izlases atsākšana un padomi par to, ko iekļaut, kad rakstāt savu.

Apdrošināšanas analītiķa praktikantu seguma vēstules piemērs

Apdrošināšanas analītiķa praktikantu seguma vēstules piemērs

Jūsu pavadvēstule ir ievads jūsu prasmēm kā analītiķim. Nodrošiniet, lai jūs iziet šo stažiera amatu, rakstot attiecīgu, detalizētu vēstuli.

Darba intervija darba līmenī Jautājumi un atbildes

Darba intervija darba līmenī Jautājumi un atbildes

Pārskatiet šos bieži uzdotos sākuma intervijas jautājumus ar labākās atbildes piemēriem, lai jūs būtu gatavs atbildēt darba intervijas laikā.

Paraugu ņemšana no ieejas līmeņa juridiskajiem darbiem

Paraugu ņemšana no ieejas līmeņa juridiskajiem darbiem

Vai jūs meklējat tiesību karjeru? Šeit ir pieci sākuma līmeņa juridiskie darbi, kas var palīdzēt iegūt jūsu kājām durvīs.