Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Pieņemšana darbā ir slikti saprotama profesija (dažkārt pat tie, kas sevi sauc par vervētājiem). Ir vairāki darbinieku atlases veidi, bet darbā pieņemšanas mehānika un psiholoģija ir vienādi.

Ir pieejami divi darbinieku atlases veidi

Korporatīvie darbinieki

Korporatīvie darbinieki, kurus uzņēmums nodarbina, lai atrastu un kvalificētu jaunus darbiniekus organizācijai. Trešās puses personāla atlases darbinieki uzņēmumam ir apakšuzņēmuma līgumi par to pašu mērķi. Pastāv vairāki dažāda veida trešo personu darbā pieņēmēji, bet galvenā atšķirība starp tiem ir to kompensācijas veids.

Abus trešo pušu darbiniekus maksā iznomāšanas uzņēmums, bet saglabātie darbinieki parasti ir noslēguši ekskluzīvu līgumu ar uzņēmumu. Viņiem tiek izmaksāta daļa no savas maksas, iepriekš samaksājot atlikumu, kad meklēšana ir beigusies. Saglabātie darbinieki parasti tiek izmantoti izpildvaras amatos.

Ārkārtas darbinieku pieņemšana darbā

Ārkārtas vai trešās puses darbiniekiem parasti nav ekskluzīvas attiecības ar uzņēmumu. Viņiem tiek maksāta maksa tikai tad, ja uzņēmums iznomā kandidātu, kas atklāts viņu centienos. (Lielākā daļa trešo personu personāla atlasītāju ietilpst šajā kategorijā.)

Konsultanti un pasniedzēji, kas intervē prasmju apmācību, bieži tiek jautāti par darba meklētājiem. Tie ir visbiežāk komentāri un jautājumi.

• "Darbinieki bieži zvana un pieprasa atsākt darbu, bet tad es nekad no viņiem nekad nedzirdu."
• "Recruiter nosūtīja mani uz interviju, bet, šķiet, es nespēju saņemt atgriezenisko saiti par to, kā es to darīju. Viņi saka, ka uzņēmums joprojām intervē, tāpēc es nevaru novērtēt, kur es varētu būt nepareizi. labāks darbs manā nākamajā intervijā) ”.
• "Es esmu nosūtījis desmitiem atsākušo - dažreiz simtiem - vervētājiem, bet es nekad no viņiem nedzirdu, un nevaru viņus atgriezt zvanus."

Pastāv dažādi iemesli iepriekšminētajām situācijām, bet daudzi no viņiem virza vienu jautājumu - naudu. Lai veiksmīgi strādātu ar vervētājiem, vispirms jāsaprot, ka viņi nedarbojas jums, darba meklētājam. Viņi strādā uzņēmumā. Tas ir uzņēmums, kas maksā savus maksājumus. Tas ir uzņēmums, kam galu galā ir jāapmierina, ja viņiem ir jāmaksā par visu smago darbu.

Trešās puses personāla atlases darbinieki parasti tiek kompensēti 20-30% vai vairāk no ievietotā kandidāta pirmā gada algas. (Ja darba meklētājs varētu samaksāt vervētājam $ 10,000 - $ 25,000, lai atrastu viņu darbu, darba meklētājs varētu atrast uzmanību no rekrutētāja.)

Uzņēmuma dalībnieki vēlas, lai viņu pieņemšana darbā tiktu izpildīta. Galu galā, viņi labi maksā, lai apmierinātu viņu vajadzības. Ja darbā iekārtošanas uzņēmums bombardēja uzņēmumu ar to cilvēku atsākšanu, kuri nav tiesīgi pretendēt uz darbu, viņi nākamreiz, kad uzņēmums piepildīs darbu, atrastos bezdarbnieki.

Nelietojiet to personīgi. Ja esat piemērots darbam, ko viņi aktīvi pieņem darbā, jūs varat likt, ka vervētājs darīs visu, kas ir viņa spēkos, lai pārliecinātos, ka uzņēmums ir veiksmīgi pieņemts darbā.

Kā jūs nosakāt savu darbā pieņēmēja prasmju līmeni un pieredzi?

Jūs varat noteikt, vai jūsu vervētājs ir pieredzējis profesionālis vai amatieris. Pieredzējis darbinieks vienmēr saņems atgriezenisko saiti no uzņēmuma pēc viņa organizētās intervijas. Recruiter neizsūtīs pretendentus klienta uzņēmumam, nezinot, kāpēc viņa jau nosūtītie bija neveiksmīgi.

Bez šāda kritiska atgriezeniskā saikne, vervētājam nav iespējams uzzināt, kur trūkst darbā pieņemšanas. Darbiniekam ir nepieciešama šī atgriezeniskā saite, lai viņa varētu veikt labāku darbu, nosūtot pareizos kandidātu veidus.

Amatieru - vai zvejnieka - zīme ir vervētājs, kurš neko nedara, izņemot vākšanu, bez acīmredzama mērķa. Ja ar darbiniekiem sazināsies un jums tiek lūgts sūtīt savu CV, nebaidieties uzdot jautājumus par to, kāpēc viņš to vēlas redzēt. Jums ir jāuzdod šādi jautājumi.

• Vai man ir kāds konkrēts darbs?
• Kad mans darbs ir atsākts rokā, kad es varu sagaidīt no jums atkal dzirdēt? "
• Vai jūs kādreiz atsūtīsiet savu darbu vienam no saviem klientiem bez manām zināšanām un / vai piekrišanas?
• Ja nosūtīsiet atsākšanu ar savu piekrišanu, un es piedalīšos intervijā, vai es vienmēr saņemšu atsauksmes par to, kā intervija gāja klienta acīs?

Nodarbojas ar darbiniekiem, kuri zina jūsu fonu

Ja darbinieks jebkad sazinās ar jums un lūdz atsākt, pirms kaut ko uzzināt par savu profesionālo fonu, nesūtiet to. Jūsu atsākšana varētu nolaisties vietās, kur nevēlaties, lai tā nokļūtu.

Profesionāls darbinieks, lai gan viņš strādā klienta uzņēmumā, nevis jūs, vēlēsies nodrošināt, ka jūs esat labs kandidāts. Viņš uzdos tādus jautājumus kā šie.

• Ko jūs meklējat jaunā darba devējā, kas jums pašlaik nav pieejams, kur jūs pašlaik strādājat?
• Vai jūs uzskatāt, ka pārvietošana ir piemērota, un, ja jā, tad kur? (Ja jūs domājat, ka apsverat pārvietošanu, viņiem arī jājautā par jūsu ģimenes stāvokli. Vai jūsu laulātais strādā? Vai jums ir bērni vēl skolā?) Tas palīdzēs viņiem noteikt, vai jūs (un jūsu ģimene) būs laimīgi un paliksit ja darbs ir nepieciešams.

Profesionāls darbinieks gribēs zināt, ka viņa ir darījusi ne tikai labu darbu klientam, bet arī paturējusi prātā arī jūsu intereses. (Ja profesionāls darbā pieņēmējs strādā efektīvi, lielākā daļa viņu nodošanas nāk no apmierinātajiem kandidātiem, kuri tika izturēti ar cieņu.)

Profesionālajiem vervētājiem ir arī jāpiedāvā kandidātiem pamatīgas komunikācijas pieklājība, pat ja viņi nespēj tos ievietot jaunā darbā kāda iemesla dēļ.

Izpratne par jūsu darbinieku, kā arī par to, ka viņi saprot jūs, ir pirmais solis, lai veiksmīgi meklētu jaunu darbu, izmantojot darbinieku.