5 padomi, kā palīdzēt zaudēt negatīvo attieksmi darbā

Ja redzat problēmu darbā, vai jūs sūdzaties saviem kolēģiem vai jūs mēģināt kaut ko darīt, lai to labotu? Ja viss, ko jūs darāt, ir grumbas un smaids, no tā nekas labs nenāks. Darba vietas negativitāte ir lipīga. Sūdzēties vienam kolēģim, un viņš, savukārt, sūdzas citam un tā tālāk. Pirms ilga viena cilvēka negatīvā attieksme izplatīsies vēl uz pieciem un pēc tam vēl 10, un tā tālāk.

Kā parādīts iepriekš minētajā piemērā, negativitātei ir veids, kā izplatīties darba vidē, jo uguns izplatās caur benzīna izlietoto siena kaudzi. Pirms ilgi visi darīs, lai apspriestu problēmas, un ne tikai viņi tos atrisinās, ne arī neko citu darīs. Rezultāts būs produktivitātes zudums.

Kāpēc jums vajadzētu zaudēt negatīvo attieksmi

Nav brīnums, ka priekšniekiem nepatīk strādnieki, kas nepārtraukti slaucās. Ja jūs nopelnīsiet reputāciju kā negatīvs Nelly, tas var izkraut jūs uz jūsu priekšnieka vismazāko iecienīto darbinieku sarakstu. Tātad, ko jūs varat darīt, ja redzat lietas, kas nav tā, kā jūs domājat, ka tām vajadzētu būt? Vai tas ir labāk, lai jūsu muti aizvērtu, lai neradītu negatīvu darba vietu izplatību? Vai ir labāk kaut ko pateikt?

Problēma var tikt atrisināta tikai tad, ja kāds uz to vērš uzmanību, bet, ja jūs neplānojat būt konstruktīvs, paturiet savas domas sev. Tomēr, ja jūs vēlētos būt, pazīstams kā problēmu risinātājs, nevis sūdzības iesniedzējs, runājiet. Ja jūs to izdarīsiet pareizi, jūs izdarīsiet pozitīvas pārmaiņas, kas varētu darīt daudz, lai uzlabotu savu darba vidi.Tā vietā, lai paaugstinātu savu priekšnieka amatu, jūs varat būt viņa atzinības saņēmējs. Šeit ir 5 lietas, ko jūs varat darīt, kas palīdzēs jums zaudēt negatīvo attieksmi un radīt pārmaiņas.

1. Nemēģiniet labot to, kas nav bojāts

Dažreiz mēs redzam problēmas, ja tās nav. Piemēram, jums var nepatikt, kā kaut kas tiek darīts jūsu darbavietā. Jūs domājat, ka ir labāks veids, kā to izdarīt, bet tas nenozīmē, ka jūsu vērtējums ir pareizs. Pirms kaut ko pateikt, veltiet laiku, lai padomātu par to. Pajautājiet sev, vai jūsu ceļš ir patiešām labāks, vai tas ir tikai atšķirīgs veids, kā kaut ko darīt.

2. Veikt sūdzību, izmantojot pareizos kanālus

Ja jūs sūdzaties saviem kolēģiem, viss, kas jums jādara, ir izplatīt negativitāti. Un, ja jūs esat pievērsuši uzmanību šim pantam, jūs zināt, ka tas ir kaut kas, ko jūs gribat studēt. Izdomājiet, kas jūsu organizācijā ir pareizā persona, ar kuru apspriest jūsu bažas. Jūs vēlaties izvēlēties kādu, kurš būs uztverams jūsu idejām, bet jums ir arī jāpārliecinās, ka jūs nepārkāpjat nevienu, piemēram, savu priekšnieku, galvu.

3. Tikai dot konstruktīvu kritiku

Ikviens var sūdzēties. Ja jūs vēlaties darīt vairāk nekā to un patiešām palīdzēt ietekmēt izmaiņas, jums vajadzētu būt idejām, kā atrisināt problēmas, kas jums traucē. Pirms sūdzības iesniegšanas pareizajai personai veiciet savu pētījumu, lai jūs varētu rast risinājumus. Pēc tam izmantojiet savas kritiskās domāšanas prasmes, lai novērtētu katru no tām un izlemtu, kas dos jums vislabākos rezultātus.

4. Ielikt

Esiet gatavs, lai saņemtu rokas netīras. Ja jūs norādāt problēmu un iesniedzat iespējamo risinājumu sarakstu, gatavojieties, lai palīdzētu tos īstenot. Tas demonstrēs jūsu priekšniekam, ka jums ir līdzdalība uzlabojumu veikšanā, kas dos labumu uzņēmumam.

5. Ziniet, kad atdot

Tas, ko jūs domājat par nopietnu problēmu, var būt mazāks personai, kurai jūs paužat savas bažas. Ja problēma ir vienkārši kaut kas jums kaitinošs, jums var vienkārši atteikties vai meklēt citu darbu. Iespējams, ka kaut ko nevar darīt, lai mainītu savu prātu.

Ja problēma ir tā, kas ir ārkārtīgi nopietna, piemēram, tas ir saistīts ar kaut ko nelikumīgu vai neētisku, vai arī tas acīmredzami dara kaitējumu uzņēmumam, iespējams, jums būs jāpastiprina jūsu sūdzība komandķēdē. Tas ir riskants solis, kas var kaitēt jūsu karjerai, bet jums būs jājautā sev, vai jūs varat dzīvot ar sevi, ja jūs neko nedarāt.