Ko nozīmē pirmspensijas fiziskā iekļaušana?

Ja jūs esat darba medības, jums var lūgt iziet fizisku eksāmenu, pirms darba devējs pagarina darba piedāvājumu vai intervijas laikā. Atkarībā no eksāmena veida, darba rakstura un citiem faktoriem, potenciālais darba devējs bieži vien ir tiesīgs lūgt kandidātus veikt fizisko eksāmenu. Taču pastāv apstākļi, ar kuriem darba devējs var jautāt, kāda veida eksāmenu var veikt, un kad var notikt eksāmens.

Lielāko daļu noteikumu, kas attiecas uz fizisko eksāmenu pirms nodarbināšanas, sedz amerikāņu ar invaliditāti likums. Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) attiecas uz privātiem uzņēmumiem ar piecpadsmit vai vairāk darbinieku. Tas attiecas arī uz valsts un pašvaldību darba devējiem, nodarbinātības aģentūrām un darba organizācijām.

Šie tiesību akti liek nelegāli diskriminēt darbiniekus vai darba meklētājus, pamatojoties uz invaliditāti. Tas attiecas arī uz vairākām citām iespējamām diskriminācijas jomām, piemēram, transportu, sabiedriskām telpām un piekļuvi valsts un vietējiem pakalpojumiem.

Juridiskās pamatnostādnes

Lai aizsargātu darba pretendentus pret diskrimināciju, ADA aizliedz pieprasīt medicīnisko pārbaudi pirms darba piedāvājuma paplašināšanas. Tomēr darba devējiem ir atļauts lūgt iespējamajiem darbiniekiem veikt medicīnisko pārbaudi pēc tam, kad ir veikts nosacīts darba piedāvājums, ja vien viņi pieprasa visiem pretendentiem uz vienu un to pašu darbu nokārtot to pašu eksāmenu. Darba devēji var arī lūgt darba pretendentus aprakstīt vai pierādīt, kā viņi pirms konkrētā darba piedāvājuma veikšanas veiks konkrētas darba funkcijas.

Pirmsnodarbinātības pārbaudes var ietvert fiziskus eksāmenus, kā arī veselības izmeklēšanu, tostarp narkotiku un alkohola testus, psiholoģiskos testus un fiziskās vai garīgās veselības novērtējumus.

Turklāt darbiniekiem var pieprasīt, lai viņiem būtu fiziski, ja veselība vai fiziskā sagatavotība ir darba prasība. Piemēram, policijas darbiniekiem vai ugunsdzēsējiem var lūgt pierādīt fizisko sagatavotību, kas nepieciešama viņu darbu veikšanai.

Darba devēja prasības

Uzņēmums var pieprasīt fizisku pārbaudi jauniem nomas līgumiem, ja visiem pārējiem kandidātiem vienai un tai pašai darba kategorijai ir nepieciešama eksāmena nokārtošana.

Eksāmena rezultāti nevar diskriminēt darba ņēmēju, un viņa medicīniskie dati un vēsture ir jāglabā konfidenciāli un atsevišķi no citiem dokumentiem.

Tāpat sagaidāms, ka novērtēšanu veicošā persona pilnībā izprot darba cerības, lai noteiktu, vai potenciālais darbinieks varētu izpildīt amata pienākumus.

Darba devējiem ir arī jādara „saprātīgas iespējas” kandidātiem ar invaliditāti, lai tos varētu apsvērt darba vietu atvēršanā. Viņi nevar atteikties apsvērt kandidātus ar invaliditāti, kuriem nepieciešama izmitināšana.

Zāļu un alkohola testi

Darba devēji narkotiku testus veic dažādu iemeslu dēļ, tai skaitā samazinot prombūtni un nelaimes gadījumus darbā, uzlabojot produktivitāti un samazinot uzņēmuma atbildību.

Ir vairāki narkotiku testu veidi, kurus var lūgt pieņemt darbā. Tie ietver urīna narkotiku skrīningu, matu, zāļu vai alkohola testēšanu, siekalu narkotiku skrīningu un narkotiku skrīningu.

Fizisko spēju testi

Fiziskās spējas testi mēra pieteikuma iesniedzēja fizisko spēju veikt konkrētu uzdevumu vai konkrētu muskuļu grupu spēku, kā arī izturību un izturību kopumā.

Fizisko spēju testus var veikt potenciālajiem darbiniekiem manuālajā un fiziskajā darba sektorā. Spējas, piemēram, izturība, elastība un spēks ir visbiežāk ņemtās spējas. Piemēram, darba devēji var lūgt darba meklētājiem pierādīt, ka viņi var pacelt noteiktu svaru, ja tas ir daļa no šī konkrētā darba ikdienas pienākumiem.

Dažas fiziskās spējas pārbaudes daļas var ietvert muskuļu spriedzi un spēku, izturību, sirds un asinsvadu veselību, elastību, līdzsvaru un garīgo izturību fiziskā slodzē.

Fizisko spēju testi bieži vien ir pamatā daudzām uz nodarbinātību balstītām juridiskām cīņām. Sievietes, minoritātes un vecāka gadagājuma cilvēki bieži tiek pakļauti nevienlīdzīgām vai nevienmērīgām pārbaudēm. Turklāt dažādi apstākļi, piemēram, astma, augsts asinsspiediens, sirdsdarbības problēmas un citas veselības problēmas, citādi ir minēti amerikāņu ar invaliditāti likumā. Ir vērts atzīmēt, ka darba devēji var būt atbildīgi par jebkādu kaitējumu, kas radies fiziskās spējas pārbaudes laikā.