Kafejnīcu stila pabalstu plāni dod darbiniekiem izvēli

Vai jūs meklējat veidu, kā pielāgot savu pabalstu plānu, lai apmierinātu individuālo darbinieku vajadzības? Kafejnīcu stila pabalstu plāns var būt labākais ceļš. Šī pasūtījuma izvēles iespēja ir darbinieku pabalstu plāns, kas ļauj saviem darbiniekiem izvēlēties starp dažādiem piedāvājumiem, lai izveidotu pabalstu paketi, kas vislabāk atbilst viņu un viņu ģimenes vajadzībām.

Kafetērijas stila plāni paredz īpašu izņēmumu attiecībā uz federālo ienākuma nodokļa noteikumiem, kas attiecas uz darbinieka ienākumiem. Kafejnīcu stila plānā darbiniekiem ir atļauts izvēlēties starp dažādiem neapliekamiem pabalstiem un naudu.

Ieguvumi darbiniekiem

Kafejnīcu stila plānā darbinieks parasti saņem noteiktu skaitu dolāru, lai iegādātos konkrētus pabalstu plāna elementus. Tas ļauj darbiniekiem iegādāties pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, ar iepriekšēju dolāru.

Kafetērijas stila plānu varianti var ietvert dažādus veselības apdrošināšanas plānu un citu apdrošināšanas iespēju līmeņus, piemēram, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu vai grupas termiņa dzīvības apdrošināšanu. Citas iespējas var ietvert 401 (k) plānot iemaksas pensijas, atkarīgās aprūpes palīdzības, adopcijas palīdzības plānu un iemaksu veikšanai veselības uzkrājumu kontos (HSA).

Ne visi darbinieki vēlas tos pašus pabalstus

Šāda veida pielāgotā izvēlne nodrošina darbiniekiem lielāku atalgojumu un vairākas papildu priekšrocības. Kafejnīcu plāna priekšrocība ir tā, ka darbinieki var izvēlēties to, kas viņiem ir visvairāk jēga. Piemēram, jauns darbinieks, kam nav veselības problēmu, var izvēlēties savu kafejnīcu plānot dolārus uz minimālu veselības plānu. Darbinieks, kam ir četri ģimenes locekļi, var izvēlēties tērēt kafejnīcu dolārus uz visaptverošu veselības plānu ar lielu pārklājumu. Darbinieks bez ģimenes, no otras puses, var izvēlēties tērēt savu pabalstu dolārus, ieguldot pensiju plānā.

Kafetērijas stila plānu regulēšana

Kafetēriju plānus reglamentē Iekšējo ieņēmumu kodeksa 125. pants. Neatkarīgi no darba devēja kafejnīcas plāna mērķa plāni ir nosaukti pēc Amerikas Savienoto Valstu kodeksa 26. sadaļas 125. iedaļas, kur “kafejnīcu plāni” ir īpaši izslēgti no bruto ienākumu aprēķināšanas federālo ienākumu nodokļa vajadzībām.

125. pants paredz, ka darbinieki plānā var iemaksāt iepriekšējus dolārus. Ieguldījumi plānos neietilpst federālās, valsts vai sociālās drošības nodokļos. Iemaksas tiek ieskaitītas kontā, ko darbinieks var izmantot, lai apmaksātu atļautos izdevumus (piem., Prēmijas par veselības apdrošināšanu, atkarīgās aprūpes izmaksas, medicīniskās preces). Tā kā nekādi federālie, valsts vai sociālā nodrošinājuma nodokļi netiek iekļauti un dolāri netiek iekļauti bruto ienākumos, darbinieks ietaupa no 27% līdz 50% no šiem pirkumiem.

Kad darbinieka izvēle pārsniedz naudas summu

Tipiskā kafejnīcas plānā darbinieks var izvēlēties iespējas, kas pārsniedz darba devēja atļauto dolāru skaitu. Šādos gadījumos darbinieks maksā daļu no piemaksas par saviem izvēlētajiem pabalstiem, tāpēc darba devēju izmaksas ir zemākas. Piemēram, darbinieks, kuram ir veselības problēmas, vai darbinieks, kas ir vecumā no 55 gadiem un var pasūtīt, var izvēlēties iegādāties visaptverošāku veselības plānu, kas ietver nepieciešamos pakalpojumus.

Darbs ar ieguvumu profesionāļiem

Visos gadījumos, strādājot, lai nodrošinātu darbiniekus ar kafejnīcas stila pabalstu plānu, ir jāsaņem zinošu pabalstu plāna speciālista palīdzība, kas var konsultēt darba devēju par dažādām iespējām. Ņemot vērā ASV nodokļu kodeksa sarežģītību un neprognozējamās izmaiņas likumos, darba devējiem vienmēr jāsaņem profesionāla palīdzība. Jūs vēlaties pārliecināties, ka jūsu plāns ir likumīgs un ka tas dod labumu gan darbiniekam, gan darba devējam.

Izpildi savu mājasdarbu

Tīmekļa vietne ir bagāta ar vietnēm, kas piedāvā palīdzību un padomus par pielāgotiem pabalstu plāniem, bet nodarbinātības likumi un noteikumi atšķiras atkarībā no valsts un valsts, tāpēc nevienai tīmekļa vietnei nav galīgas atbildes. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku konsultāciju vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi.