Veiksmīgas prakses programmas izstrāde

Jūnijs ir laiks, kad tūkstošiem studentu stāsies zemē, jo viņi pulcēs darba devējus visā valstī un ārzemēs, lai sāktu vasaras stažēšanos. Šajā laikā skolēni var justies mazliet nobažījušies, bet darba devēji var būt nobažījušies par to, ko viņi var darīt, lai saglabātu savu internātu. Darba devējiem ir jāpatur prātā labas prakses definīcija, lai varētu izveidot studentiem, kas strādā ar viņiem vasaras laikā.

Veiksmīga prakse prasa ne tikai daudz pūļu, bet arī vadītājiem un uzraugiem ir jāstrādā, lai nodrošinātu, ka praktikants iegūst nozīmīgu pieredzi. Studentu vārdā mēs vienmēr strādājam ar viņiem par lietām, ko viņi var darīt, lai kļūtu par labāku intern. Piemēram, mēs runājam par vērtībām un prasmēm, ko darba devēji meklē labā praksē. Mēs runājam arī par darbavietas etiķeti, jo darba vide parasti ir daudz citādāka nekā koledžas vidē.

Kā vadītājs jūs arī varat iepriekš sagatavoties, lai radītu atmosfēru, kurā skolēni var mācīties un, cerams, dot pozitīvu ieguldījumu organizācijā. Prakses veikšana abpusēji izdevīgā situācijā gan darba devējiem, gan studentiem ir daļa no veiksmīgas prakses skaistuma un vērtības.

1. Izstrādāt skaidri definētu darba aprakstu

Neviens nedarbojas labi ar nelielu vai nekādu virzienu. Tas jo īpaši attiecas uz koledžas studentiem, kuri iestājas praksē ar ļoti mazu pieredzi un izpratni par cerībām, kādas darba devējam viņiem ir kā intern. Ar šo pirmo soli uzraugi var sākt plānošanas procesu, lai nodrošinātu, ka viņu prakses darbinieki būs veiksmīgi. Skolēni vēlas darīt labu darbu, un darba devēji, kas definē darba uzdevumus un cerības par to, ko viņi cer, ka internāts būs paveicis, ļaus saviem praktikantiem būt veiksmīgiem un būt galvenajiem ieguldītājiem, strādājot ar uzņēmuma projektiem.

Faktiskais darba apraksts var būt ļoti noderīgs ne tikai prakses definēšanai, bet arī, novērtējot sniegumu faktiskās prakses vidū un beigās.

2. Regulāru veiktspējas pārskatu grafiks

Plānojiet regulārus veiktspējas pārskatus, lai sniegtu studentiem godīgu kritiku, lai viņi varētu novērtēt, kā viņi dara. Labs snieguma pārskats ir iespēja iemācīties mācīties un dot viņiem patiesu mērījumu, ja viņi atbilst darba devēja vēlmēm. Nedariet kļūdu, izmantojot veiktspējas pārskatu, lai izklāstītu visu, ko ārsts dara nepareizi. Jūs, iespējams, esat dzirdējuši par sendviča pieeju, ko izmanto, novērtējot darbiniekus vai sniedzot konstruktīvu kritiku, tāpēc pārliecinieties, ka izmantojat šo pieeju, novērtējot savu intern.

Šī ir ļoti vienkārša pieeja, kurā jūs piedāvājat savu intern slavu par paveikto darbu, pēc tam pievienojiet kādu konstruktīvu kritiku, lai palīdzētu viņiem uzlabot, pēc tam vairāk slavējot, ļaujot viņiem zināt, ka viņi dara labi un atbilst cerībām.

3. Saglabājiet savu aizņemto

Īstermiņa un ilgtermiņa projektu izstrāde profesionāļiem nodrošinās, ka jūs praksē darbosies un darīsit visu iespējamo. Tā kā darba devēji bieži sūdzas par praktikantiem, izmantojot darba laiku, lai veiktu personiskus zvanus un e-pastus (kā arī sērfot internetā vai pārbaudītu viņu drauga statusu Facebook), praktikanti bieži sūdzas par to, ka viņiem nav pietiekami daudz darba, lai veiktu vai saņemtu darbu, kas ir bīstams un nav t iesaistīt tos konkrētos uzdevumos, kas gūs labumu gan viņiem, gan kā darba devējam.

Kā darba devējs nedariet šo # 1 kļūdu, jo nepiedāvājāt pietiekami daudz darba, lai jūsu internāts varētu veikt savas prakses laikā.

4. Palīdziet savam starpniekam atrast mentoru organizācijā

Mentoram kā internam var patiešām ietaupīt dienu. Tā kā stažēšanās sākumā notiek tik daudz jaunu mācīšanos, mentors var palīdzēt studentam daudz ātrāk pārvietoties jaunā darba ūdeņos nekā mēģināt mācīties visu par sevi. Labs padomdevējs var būt nenovērtējams, lai praktikanti mācītos tikai ar tirdzniecību un tirdzniecību.

5. Pārliecinieties, ka jūs apzināties un ievēro visus darba likumus

Visām peļņas gūšanas sabiedrībām ir jāapzinās seši kritēriji, kas kvalificējami, lai stažēšanās būtu neapmaksāta. Paredzams, ka lielākā daļa peļņas gūto uzņēmumu maksās savam praktikantam taisnīgu algu, vai arī viņi varētu atrasties dārgā tiesā, kas viņiem varētu izmaksāt miljoniem dolāru.

6. Sniegt studentiem iespējas piedalīties sociālajās sanāksmēs

Piedāvājot iespējas studentiem piedalīties jautrās aktivitātēs, ir lielisks veids, kā padarīt stažierus kā vērtīgu komandas daļu. Laiks tikties ar darbiniekiem un citiem prakses darbiniekiem var ievērojami uzlabot darbu, ko viņi dara, un motivē viņus veikt labu darbu. Daudzi darba devēji ieplāno ekskursijas un sociālos pulcēšanās pasākumus savam praktikantam, kā arī visas komandas piedalīšanās brīvprātīgā darbā, kas dod viņiem iespēju strādāt kopā kāda labdarības nolūkā.

7. Parādiet atzinību par jūsu prakses darbu

Nekas neuzlabo pašcieņu labāk nekā justies novērtētam par to, kas jūs esat un ko jūs darāt. Praktizētāji, kuri zina savus darba devējus, novērtē viņus kā indivīdus un arī ir pilnībā ieguldījuši, lai palīdzētu viņu praksei veiksmīgi darboties, viņiem būs labāka pieredze un labāks darbs.

8. Sniedziet studentiem daudz iespēju uzdot jautājumus.

Kā praktikanti, kas strādā mācīšanās vidē, ir svarīgi, lai vadītāji mudinātu savus praktikantus uzdot jautājumus. Nekas nav vairāk nomākts, nekā būt par darbu un sajūta, ka nekur nav jādodas, lai saņemtu atbildes uz jūsu jautājumiem. Labu darba attiecību veidošana un uzturēšana sākas, attīstot savstarpēju uzticēšanos no stažēšanās sākuma, kas notiks, ja ārsts justos ērti doties uz savu vadītāju atbildes sniegšanai.