Kāpēc darba devējiem būtu jāietver burtu vēstules

Darba meklēšanas speciālisti un karjeras konsultanti iesaka, ka darba meklētāji uzraksta individuālu atsākšanas pavadvēstuli, kas pievienota katram darba devējam nosūtītajam CV. Viņiem ir taisnība. Kā darba devējam ir jāpielāgo atsākta pavadvēstule.

Atsākt pavadvēstuli ietaupa laiku, savieno kandidāta attiecīgo pieredzi ar jūsu reklamēto darbu un sniedz ieskatu par kandidāta prasmēm, īpašībām un pieredzi. Faktori, kurus jūsu kandidāts uzskata par svarīgiem, tiek uzsvērti atsāktajā pavadvēstulē.

Ko meklēt atjaunošanas vāka vēstulē

Atsākt pavadvēstuli uzlabo atsākšanu, un to nedrīkst nosūtīt jums kā atsevišķu dokumentu. Jūs meklējat labi rakstisku, informatīvu atsākšanas vēstuli, kas parāda kandidāta uzmanību uz detaļām.

Pareiza gramatika un pareiza pareizrakstība norāda, ka kandidāts ieguldīja laiku un enerģiju, lai radītu pozitīvu iespaidu.

Savukārt ieslēgšana un vāja formatēšana atsāktā pavadvēstulē norāda, ka pieteikuma iesniedzējam nav izdevies veltīt labu iespaidu. Darba devēji pamatoti uzskata, ka pavadvēstule ir labākais piemērs tam, kā kandidāts spēj izteikt domas rakstiski.

Tas ir tāpēc, ka vidējā pieteikuma iesniedzēja atsūtīšanas pavadvēstule netiek pārskatīta, bet lielākā daļa kandidātu pieprasa vairākiem cilvēkiem pārskatīt viņu atsākšanu.

Padomi, kā lasīt atsākt vāka vēstuli

Izmantot šos padomus, lasot atsākšanas pavadvēstuli.

• Nosakiet kandidāta iesniegto amatu. (Tam vajadzētu būt pirmajā teikumā, bet, ja jūsu pieredze ir kaut kas līdzīgs manam, daudzi kandidāti nenorāda pozīciju. Viņi raksta tādus paziņojumus kā: „Es redzēju jūsu reklāmu uz MLive un domāju, ka mans fons un pieredze ir ideāla atbilstība Kandidātam nevajadzētu uzminēt.
• Meklējiet vispārēju paziņojumu par to, kāpēc kandidāts piesakās jūsu reklamētajam darbam.
• Ja jūsu darba sludinājums vai darba piedāvājums norādīja konkrētas prasmes, pieredzi un iezīmes, kandidātam jābūt apkopotam, kāpēc un kā viņu specifiskās prasmes, pieredze un iezīmes atbilst tam, ko jūs meklējat.

• Kandidāta kopsavilkumam jāsniedz konkrēti piemēri, kas apstiprina to, ka viņu īpašās prasmes, pieredze un iezīmes faktiski atbilst tam, ko jūs meklējat.
• Meklējiet darbības virzienu, kas beidzas ar atsāktās vēstules vēstuli, kurā pausts cerības, ka kandidāts būs noslēgts. „Es ar nepacietību gaidu interviju, kuras laikā mēs varam sīkāk izpētīt manas potenciālās spēles specifiku ar jūsu reklamēto pozīciju.”
• Daži darba meklēšanas speciālisti norāda, ka kandidāti norāda, ka viņi aicinās darba devēju sekot līdzi. Tas ir murgs mazam līdz vidējam uzņēmumam, jo ​​100 vai vairāk atsākšanu bieži saņem par vienu reklamētu pozīciju.

  Varbūt lielākiem uzņēmumiem ir darbā darbinieki, kas var zvanīt uz telefona zvaniem, bet mazāki uzņēmumi to noteikti nespēj. Patiesībā cilvēkresursu profesionāļiem ir nosaukums darba meklētājiem, kuri atkārtoti zvana - viņi tos sauc par stalkeriem.

  Kā darba devējs, jūs varat saglabāt savu kandidātu laiku un rūpes. Nosūtiet pastkarti vai vēstuli, kas apliecina pieteikuma saņemšanu. Piezīme var vienkārši norādīt, ka viņu pieteikums ir saņemts, un, ja viņi ir viens no cilvēkiem, kuru kvalifikācija šķiet visciešāk atbilst jūsu vajadzībām, jūs aicināsiet viņus ieplānot interviju.

• Kad esat pārskatījis atsākšanu, atskatieties uz atsāktā pavadvēstuli, lai paskaidrotu visus priekšmetus, kas ir neparasti atsākt. Tas var ietvert skaidrojumu par nepilnību kandidāta nodarbinātības vēsturē.

  Jūsu kandidāts var izskaidrot, kāpēc viņi divus gadus ir divreiz mainījuši darba devējus, kā vēl vienu piemēru. Vēstulē varētu norādīt, ka kandidāta paredzamais beigu datums ir jūnijs.

  Ja kandidāta nodarbinātības vēsturē nepārprotami izrādās neparasti, vai esat apmierināts gan ar atsākšanu, gan atsāktās vēstules vēstuli, jūs, iespējams, esat gudri nodot interviju kandidātam.

Kandidāti, kuri nespēj pavadīt laiku, lai izveidotu efektīvu pavadvēstuli, ir pelnījuši mazāk uzmanības nekā kandidātiem, kuri saprot atsāktās pavadvēstules nozīmi - un uzrakstiet to. Šie padomi apkopo galvenās zināšanas, kuras jūs varat iegūt no efektīvas atsākšanas vēstules.

Vairāk atlases un iznomāšanas resursu

• 30 sekunžu laikā: kā pārskatīt atsākšanu
• 10 Deadly Mistakes Darba meklētāji Marka: Un kāpēc viņiem vajadzētu būt darba devējiem
• Iekšējais darba pieteikums karjeras iespējām
• Darbinieku izmantošanas formas