Kāpēc darba devējiem ir jāizmanto nodarbinātības pieteikums?

Viedie darba devēji izmanto nodarbinātības pieteikumu, ko aizpilda katrs konkrēta darba kandidāts. Darba devēji visā pasaulē izmanto nodarbinātības pieteikumu, lai apkopotu konsekventus datus par potenciālajiem darbiniekiem.

Atjaunošanas un vāka vēstules formāts mainās no personas uz personu, un katra kandidāta pieeja šiem dokumentiem ir ļoti atšķirīga. Piemēram, atsākt darbu nevar dalīties ar darba datumiem, uzraugu nosaukumiem, darba devēja atrašanās vietu vai kandidāta izglītojošo pieredzi.

Tomēr darba devēja pieteikums par nodarbinātību apkopo konsekventu informāciju vienotā formātā no katra pieteikuma iesniedzēja. Tas ir tāpēc, ka katrs pretendents saņem to pašu dokumentu, kas uzdod tos pašus jautājumus.

Nodarbinātības pieteikums nodrošina regulāru formātu ar tādiem pašiem jautājumiem, uz kuriem jāatbild katrai personai, kas piesakās jūsu atvērtā amatā. Tas ļauj darba devējiem objektīvi salīdzināt pieteikuma iesniedzēja akreditācijas datus, kas uzskaitīti vienā un tajā pašā rīkojumā.

Darba devējs var salīdzināt akreditācijas datus, neņemot vērā formatējumu, noformējumu, pārspīlējumu un hiperbolu. Tie bieži ir atrodami atsāktajos vēstulēs un pavadvēstulēs, un šis fakts padara salīdzinošo iepirkšanos par labāko kandidātu grūtāku. Turklāt pilnīga informācija, kas jums nepieciešama, lai pieņemtu lēmumu par pieņemšanu darbā, ir retāk pieejama CV un pavadvēstulē.

Tiešsaistes nodarbinātības pieteikums

Tiešsaistes nodarbinātības lietojumprogrammu sistēmas izmanto liela daļa darba devēju. Papildus faktiskajiem datiem, ko raksta pieteikums, tiešsaistes darba pieteikums ļauj darba devējam iepriekš pārbaudīt un iepriekš kvalificēt pretendentus.

Pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēma ļauj darba devējiem meklēt tiešsaistes pieteikumus par nodarbinātību konkrētiem atslēgvārdiem, grādiem, nodarbinātības vēsturēm un citām specifiskām iezīmēm, lai identificētu kandidātus, kas šķiet kvalificēti atvērtai amatam.

Pieteikums visiem pretendentiem

Šie ir iemesli, kāpēc darba devējiem ir jāizmanto darba pieteikums visiem darba kandidātiem. Darba devēji vēlas nodrošināt, ka viņiem ir šādi septiņi elementi.

1. Konsekventi savākt tos pašus datus vienā formātā no katra potenciālā darbinieka. Ar nodarbinātības pieteikumu darba devēji iegūst pieprasītās informācijas standartizāciju. Tas atvieglo kandidātu pilnvaru salīdzināšanu.
2. Apkopojiet informāciju par pieteikuma iesniedzēja akreditācijas datiem, ko kandidāti parasti neietver CV vai pavadvēstulē. Kā piemērus var minēt iemeslus, kādēļ pieteikuma iesniedzējs ir atstājis notiesājošu spriedumu par iepriekšēja darba devēja, kriminālnozieguma vai nozieguma sodu, kā arī tiešo uzraudzītāju vārdu un kontaktinformāciju.

   Lūdzu, pievērsiet uzmanību nodarbinātības likumiem, kuros dzīvojat un strādājat. Aizvien biežāk tiesību akti aizliedz darba devējiem izmantot noteiktas pamatinformāciju nodarbinātības lēmumos. Federālie un valsts likumi ierobežo to, kā darba devēji var izmantot šos ierakstus, pieņemot lēmumus par darba piedāvājumu.

1. Iegūstiet pieteikuma iesniedzēja parakstu, kas apliecina, ka visi paziņojumi par darba pieteikumu ir patiesi. Ja jūs atļaujiet pieteikuma iesniedzējiem norādīt: skatīt turpinājumu (kas nav ieteicams), paziņojumā arī jānorāda: "pieteikuma iesniedzēja paraksts, kas apliecina, ka visi paziņojumi par darba pieteikumu un atsākšanu ir patiesi."
2. Iegūstiet pieteikuma iesniedzēja parakstu, lai potenciālais darba devējs varētu pārbaudīt visu nodarbinātības pieteikumā sniegto datu patiesumu, tostarp nodarbinātības vēsturi, izglītības vēsturi, nopelnītos grādus utt.

   Pieaug krāpnieciskas pretenzijas un informācija par pielietojuma materiāliem, tostarp viltus grādiem, pārspīlētiem darba aprakstiem, viltotiem nodarbinātības datumiem un citām nepatiesām lietām.

   Darba devējiem ir jāpārbauda visi kandidāta sniegtie dati, lai nodrošinātu, ka jūs pieņemat darbā kvalificēto darbinieku, kuru jūs sagaidāt. Potenciālie darbinieki, kas atrodas uz pieteikuma materiāliem, nav cilvēki, kuriem ir godīgums un vērtības, kuras jūs meklējat darbiniekos.

1. Iegūstiet pieteikuma iesniedzēja parakstu, lai apliecinātu, ka viņš vai viņa ir izlasījis un saprot noteiktu darba devēja politiku un procedūras, kas ir izklāstītas darba pieteikumā.

   Tie bieži ietver faktu, ka darba devējs ir darba devējs, ka darba devējs ir vienlīdzīgas iespējas, nediskriminējošs darba devējs un citi fakti, ko darba devējs vēlas, lai darba devējs lasītu un saprastu darba pieteikumu.

   Attiecīgā gadījumā tas ietver informāciju par darba devēja politiku, kas pretendentam jāiziet narkotiku testā pirms nomas.

1. Iegūstiet pieteikuma iesniedzēja parakstu, piekrītot iepriekšējām pārbaudēm, tostarp kriminālnoziegumiem, kredītspējai (noteiktiem darbiem), braukšanas ierakstiem (noteiktiem darbiem) utt., Kā to pieprasa darbs.
2. Iegūstiet brīvprātīgas pašidentifikācijas datus Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) un pārliecinieties, ka tiek ievērotas jūsu nediskriminējošas darbā pieņemšanas un daudzveidības veicināšanas metodes un politikas.

Pārskatīšana ar advokātu

Pārliecinieties, ka jūsu darba pieteikums atbilst jūsu valsts vai jurisdikcijas darba tiesībām. Dažās valstīs, jo īpaši Kalifornijā, nav pieņemami dažādi informācijas pieprasījumi par nodarbinātības pieteikumiem.

Jautājiet advokātam periodiski pārskatīt savu pilno nodarbinātības pieteikumu, īpašu uzmanību pievēršot tādām jomām kā kriminālnoziegums, kredītziņošana, jebkurš aspekts, kas saistīts ar amerikāņu ar invaliditāti aktu (ADA), un laika periods, kurā pieteikums ir aktīvs.

Pēc pieteikuma iesniegšanas

Godīgi darba devēji, kuri meklē reputāciju kā izvēles darba devējs, nosūta pieteikuma apstiprinājuma vēstuli. Nākamais solis, ko pretendentam vajadzētu sagaidīt no izvēlētā darba devēja, ir vai nu pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstule, vai pieprasījums uz interviju vai tālruņa ekrānu.

Praksē, pamatojoties uz darba devēja sākotnējo ekrānu un saņemtajām vēstulēm, pieteikuma iesniedzēji var izvairīties no pieteikuma aizpildīšanas, jo darba devējs to noraida kā dzīvotspējīgu kandidātu. Darba pieteikumu parasti aizpilda pieteikuma iesniedzējs, ja viņš atrodas darba devēja atrašanās vietā.

Tie bieži tiek aizpildīti kopā ar interviju. Darba devēji ir kļuvuši jutīgāki par to, ka pieteikuma aizpildīšana pieprasa daudz laika no pieteikuma iesniedzējiem, lai viņi nevarētu turpmāk apsvērt. Tātad jūsu darba pieteikuma iesniegšanas termiņam jābūt jutīgam un draudzīgam pretendentam.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.