Kāpēc darba devējiem jāapsver sabata atvaļinājuma programmas

Vārds "sabatical" nāk no Vecās Derības prakses, kas ļauj laukiem atrasties septiņos gados. Tas bija kā sabats, brīvdiena, kas ilga visu gadu.

Uzņēmumi, kas tagad piedāvā sapulču atvaļinājumus, parasti nenodod jums gadu, lai ļautu jūsu smadzenes atpūsties, bet viņi atļauj vairāk laika, nekā jūs saņemsiet par regulāru atvaļinājumu.

Lai gan Amerikas Savienoto Valstu tiesību akti neprasa atvaļinājuma laiku, lielākā daļa uzņēmumu to piedāvā, un jaunie darbinieki darbaspēkā ir vidēji 11 dienas gadā, un pēc 10 gadu pieredzes viņi pārvietojas līdz pat 17 vai vairāk. Bet, kas notiks, ja jums ir sešas nedēļas vai vairāk brīvdienas, viss vienā gabalā? Tas ir pazīstams kā sabata atvaļinājums.

Kas piedāvā sabata atvaļinājumu?

Pārsteidzoši, daudzi uzņēmumi dažādās nozarēs piedāvā darbiniekiem saprātīgu atvaļinājumu, kura laikā viņiem nav jāpārbauda arī viņu e-pasts. No restorāna Cheesecake Factory līdz tehnoloģiju gigantam Intel darbinieki saņem laiku, lai darītu to, ko viņi vēlas darīt.

Universitātes un koledžas profesoriem bieži ir iespēja veikt atvaļinājumu. Viņu darba raksturs ļauj viņiem veikt pilnu semestru, neizjaucot savus kolēģus pārāk daudz. Lai gan daudzi sabata atvaļinājumu profesori, domājams, veiks darbu, kas saistīts ar viņu jomu. Viņiem vienkārši nav jāparādās klasē. Lai gan tas noteikti piedāvā pārtraukumu, tas nav pilnīgs pārtraukums.

Kas gūst labumu no sabata atvaļinājuma?

Protams, personai, kas pēc kārtas izņem sešas nedēļas, ir lielisks pārtraukums, bet Deivids Burkus “The Harvard Business Review” atklāja, ka viss uzņēmums guva labumu no līdera sapulču atvaļinājuma. Viņš konstatēja, ka laiks ļāva cilvēkiem "radīt jaunas idejas inovācijai organizācijā un palīdzēja viņiem iegūt lielāku pārliecību par sevi kā līderiem."

Tā ir lieliska lieta, bet pētījums arī atklāja kaut ko citu; tie, kas aizpildīja, kamēr boss bija prom no sabata atvaļinājuma, ieguva dažādas prasmes, kamēr boss bija izbeidzies. Tie bieži pārsniedza cerības, kas ilgtermiņā palīdzēja uzņēmumam.

Tā kā sabata lapas ir tik noderīgas, lai attīstītu talantus, uzņēmumiem jāsāk meklēt arī maternitātes un paternitātes atvaļinājuma priekšrocības, ne tikai jaunajiem vecākiem, bet arī cilvēkiem, kuriem ir iespēja augt un paplašināt savas prasmes. Tāpat kā ar sapulci, jums ir daudz paziņojuma, pirms bērns nāk.

Kaut arī jaunie vecāki nesaņem atsvaidzinošu prātu, ko viņi saņem īstajā sapulču atvaļinājumā, tie, kas pārņem savus pienākumus. Aplūkojot bērna kopšanas atvaļinājumu kā labumu, nevis slogu, var mainīt arī to, kā organizācijas to izmanto.

Kādai vajadzētu būt Jūsu Sabatiskās atvaļinājuma programmai?

Katram uzņēmumam ir atšķirīgas vajadzības, tāpēc nav pieejams neviens piemērots risinājums sapulču atvaļinājuma programmai. Taču domājiet par šādiem jautājumiem, izstrādājot savu politiku.

• Cik ilgi darbiniekam ir jāstrādā, pirms viņš ir tiesīgs saņemt atvaļinājumu? Daudzi uzņēmumi pieprasa piecus vai vairāk gadus. Jūs, visticamāk, vēlaties to iekļaut savā saglabāšanas stratēģijā. Padomājiet par to, vai apmaksāts laiks par tādiem jautājumiem kā bērna kopšanas atvaļinājums vai ilgstoša slimība turpinās uzkrāt laiku.
• Cik ilgi darbiniekam ir jāsaņem sapulce pēc atbilstības iegūšanas? Lai būtu efektīva atvaļinājuma programma, labāk, ja darbiniekam ir laiks sagatavoties un plānot. Tas ir noderīgi uzņēmumam un darbiniekam. Cik ilgi jūs darbiniekam dodaties, pirms viņi zaudē dienas? Viens gads? Trīs? Daudzi darba devēji pieprasa izmantot atvaļinājumu, pirms darbinieks kļūst tiesīgs uz nākamo sapulci.

• Cik bieži jūsu darbinieki var veikt sapulču atvaļinājumu? Reizi piecos gados, ik pēc desmit gadiem? Vai vēlaties tos atkārtot?
• Vai visi darbinieki ir tiesīgi, vai tikai cilvēki noteiktās lomas? Vai tas ir tikai vadītāji, vai arī ir piemēroti administratīvie palīgi? Paturiet prātā, ka cilvēkiem var rasties priekšrocības visos jūsu organizācijas līmeņos. Bet, ja sabata atvaļinājums ir ierobežots līdz noteiktam cilvēku skaitam, vai pulkstenis sākas, lai sāktu darbu, kad viņi ieiet saprātīgā atvaļinājuma vietā vai kad viņi ir pieņemti darbā?

• Vai darbiniekam ir pienākums atmaksāt savu sapulces algu, ja viņa pēc saprātīgā atvaļinājuma neatgriežas darbā? Ko darīt, ja viņa atstāj sešu mēnešu laikā? Vai vēlaties pieprasīt daļēju atmaksu? Sabata atvaļinājums ir prēmija darbiniekam, bet tam ir nepieciešams kalpot arī uzņēmumam. Nekāda uzņēmējdarbības priekšrocība nav tāda situācija, kad jūs darba ņēmējam dodat darbu sešām nedēļām bez pienākuma atgriezties. (Piemēram, daudzām mācību atbalsta programmām ir ilgstošas ​​nodarbinātības prasības.)

• Vai jūsu sapulču atvaļinājums tiek ņemts vērā darbinieka nostrādātajos gados un kad jūs nosakāt darbinieku darba stāžu un atalgojuma paaugstināšanas tiesības.
• Vai sabata atvaļinājums tiek maksāts pilnā apmērā vai daļēji? Ja pēdējais, cik daudz? Paturiet prātā, ka bez algas, ļoti maz cilvēku to izmantos.

Sabata atvaļinājums ir lielisks veids, kā nodrošināt darbiniekiem pārtraukumu un atlīdzību par viņu smago darbu un darba gadiem. Tāpat kā lauku laukiem, kuriem nepieciešama atpūta, darbinieka smadzenēm ir nepieciešams laiks, lai atpūstos. Atbilde par to, kā jūs varat atbalstīt darbinieku atpūtu, var kalpot kā saprātīgs atvaļinājums.

Tomēr, ja jūsu uzņēmuma sabata atvaļinājuma programma nedarbosies, iespējams, vēlēsities atkārtoti novērtēt savu atvaļinājuma politiku, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki saņem mazākus pārtraukumus. Tas ir lieliski visiem, kad darbiniekiem ir kāds laiks.