Kas ir atpakaļ maksā?

Kas ir atalgojums un kā jūs to savācat, ja jūsu darba devējs nav samaksājis visas jūsu algas? Atalgojums ir atšķirība starp to, ko darbinieks ir samaksājis, un summu, kas personai bija jāmaksā. Aizturētās algas var būt no faktiskajām nostrādātajām stundām, atalgojuma palielinājumiem, akcijām vai prēmijām.

Kad darbinieki ir tiesīgi saņemt atalgojumu

Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ nevarēja pabeigt darbu, viņi var arī saņemt atalgojumu. Piemēram, ja darba devējs nelikumīgi aizdedzina kādu darbinieku, darbinieks varētu saņemt atalgojumu par laiku, kad viņam vai viņai nebija atļauts strādāt.

Dažreiz no darba devēja saņemsiet negaidītu atalgojumu. Piemēram, ja jūs pārejat no stundas uz algotu darbu (vai otrādi), jūs, iespējams, saņemsiet papildu darba samaksu no sava darba devēja, pamatojoties uz iepriekšējo darba kategoriju.

Tomēr citos laikos jūs varētu uzskatīt, ka esat pelnījuši samaksu, kuru vēl neesat saņēmis, un jūsu darba devējs domā, ka jūs to nedarāt. Šādos gadījumos jums, iespējams, būs jāmaksā atpakaļ, reizēm ar tiesvedību.

Likumu regulējums Atpakaļsaņemšanas maksājums

Taisnīga darba standartu likumam (FLSA), Davis-Bacon likumam un Pakalpojumu līgumu likumam (starp citiem likumiem) ir noteikumi par atalgojuma atgūšanu, ieskaitot algas, kas nesamaksātas minimālās un virsstundas.

Var būt arī valsts likumi, kas regulē atalgojuma apmaksu jūsu atrašanās vietā. Lai iegūtu informāciju, sazinieties ar savu Valsts darba departamentu.

Kā savākt atpakaļ atmaksu

FLSA nodrošina vairākas metodes, kā atgūt nesamaksātās minimālās un virsstundu algas:

• Darba samaksas nodaļa vai Darba sekretārs var uzraudzīt atalgojuma apmaksu, dažkārt izmantojot tiesvedību.
• Darba sekretārs var ierosināt tiesas prāvu par atalgojumu un vienādu summu kā likvidētajiem zaudējumiem.
• Darbinieks var iesniegt privātu prasību pret darba devēju par atalgojumu un advokātu honorāriem un tiesas izdevumiem. Dažos gadījumos darbinieki var arī pieprasīt, lai pabalsti tiktu iekļauti kopējā atpakaļ atmaksājamā summā.
• Darba sekretārs var saņemt rīkojumu, lai ierobežotu darba devēju no FLSA pārkāpšanas. Šis pārkāpums var ietvert pareizas minimālās darba algas un virsstundu samaksas nelikumīgu ieturēšanu.

Darbinieks nevar iesniegt prasību saskaņā ar FLSA, ja atalgojums ir saņemts Algas un nodaļas nodaļas uzraudzībā, vai ja darba sekretārs jau ir iesniedzis prasību, lai atgūtu algas.

Ir divu gadu ierobežojums atmaksas atmaksāšanai. Tādējādi darbinieks, kas nav risinājis jautājumu par ieturētajām algām divu gadu laikā pēc negadījuma, nevar iesniegt prasību.

Tomēr tīšu pārkāpumu gadījumā piemēro trīs gadu noilguma termiņu. Tīšs pārkāpums nozīmē, ka darba devējs apzināti neievēroja vai bija vienaldzīgs pret darba vietas politikas un likumu prasībām.

Pēc nepareizas izbeigšanas

Atpakaļpieešana var būt arī iespējama pēc nelikumīgas izbeigšanas kā algas apmērs un pabalsti, ko darbinieks apgalvo, ka ir parādā pēc nepareizas atlaišanas. Atpakaļnodoklis parasti tiek aprēķināts no dienas, kad izbeigts pieprasījums, līdz datumam, kad prasība tika pabeigta vai spriedums tika noteikts.

Piemēram, teiksim, ka uzņēmums 2015. gada 1. maijā strādāja pie darbinieka. Darbinieks uzskatīja, ka izbeigšana bija nepamatota un iesniedza prasību pret uzņēmumu. Lietas laikā tika atklāts, ka prasītāja vadītājam bija personiska problēma ar darbinieku un viņu atlaida citu iemeslu dēļ, nevis viņa rīcībā un darbībā. Tiesa pieprasīja darba devējam atjaunot darbinieku un pasludināja spriedumu 2018. gada 1. novembrī. Darba devējs atbild par atalgojumu trīs un pusi gadus.

Saglabājiet ierakstu

Ja iespējams, saglabājiet savu maksājumu dokumentāciju, ieskaitot kopijas, kas saistītas ar samaksas veidlapām un laika lapām, vai jūsu darba laika žurnālu. Ja jums kādreiz ir jāpieprasa atalgojums, šī informācija būs noderīga. Būs vieglāk ar atpakaļejošu datumu pieprasīt neapmaksātās algas, ja jūs varat dokumentēt, kad strādājāt un ko esat parādā.

Neatkarīgi no tā, vai ir jāmaksā par to, kad un cik daudz ir samaksāts, ir laba ideja, palīdzot jums konstatēt kļūdas jūsu čekos.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.