Ievads vadības un cilvēkresursu vārdnīcā
Latvijas Universitātes 75.konference Sekcija „Vides, procesuālo un komerctiesību problēmas”
Satura rādītājs:
"Manas valodas robežas ir manas prāta robežas. Viss, ko es zinu, ir tas, kas man ir." - Ludvigs Vittgenšteins (1889-1951)
Nevienam nav jāpasaka, ka cilvēkresursiem, vadībai un biznesa profesionāļiem ir sava valoda. Dažreiz, saprotot kopīgās nozīmes starp viņu valodu un to, ko lieto visi citi, jūtas gandrīz neiespējami. Ir tik daudz dažādu vārdu un terminu, kas savā ziņā ir smalki variēti.
Paturot to prātā, šeit ir arvien plašāks cilvēkresursu, vadības un biznesa vārdu, terminu un koncepciju glosārijs. Cilvēkiem, kuri uzsāk karjeru ar uzņēmējdarbību saistītās jomās, glosārijs laika gaitā nodrošinās pieaugošu resursu.
Tiem lasītājiem, kuri pašlaik ir aktīvi personāla, vadības vai biznesa profesionāļi, glosārijs ir ērts, viegli pieejams resurss.
Vārdnīcas saturs
Tiešsaistes meklējumi atklāj daudzus glosārijus darba un biznesa profesionāļiem. Līdz šim trūkstošo ir visaptverošas vārdnīcas, kas sniedza detalizētus piemērus un paraugus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu skaidrību par vārdu vai jēdzienu. Daži glosāriji saistīti ar papildu tīmekļa resursiem, kas tālāk definēja vārdu vai koncepciju.
Lai novērstu šo neatbilstību, šis glosārijs sniegs piemērus, paraugus un resursus, kad vien iespējams.
Atšķirībā no vairuma vārdnīcu, šis glosārijs nebūs organizēts alfabētiskā secībā, bet pēc koncepcijas un koncepcijas sarežģītības. Jums būs vieglāk pilnībā izprast tēmu, kuru meklējat, ja visa informācija ir vienā vietā. Arī glosārijs sāksies ar vienkāršākajām ievada koncepcijām un progresu uz sarežģītākām. Tādā veidā jūs varēsiet izlasīt visu glosāriju no sākuma līdz beigām, neizmantojot pamatinformāciju, kas nepieciešama, lai saprastu sarežģītākos jēdzienus.
Ja izvēlaties izlaist uz priekšu vai sākt beigās, jūs zināt, ka jums ir nepieciešams tikai atkāpties, lai atsauktos uz kaut ko, ko jūs vēl nesaprotat.
Izveidosim vārdnīcu projektu Interactive
Nesen tika veikta aptauja, lai pārbaudītu tīmekļa vietnes apmeklētāju interesi glosārijā. 80 procenti no tiem, kas balsoja, teica, ka vēlas, lai tiktu sastādīts glosārijs; vēl 17% respondentu teica, ka viņi to pārbaudīs.
Lūdzu, veltiet laiku, lai sniegtu atsauksmes par to, vai glosārijs ir noderīgs. Jo specifiskākas ir jūsu atsauksmes, ātrākas izmaiņas un uzlabojumi. Interesanti ir arī tādi vārdi un jēdzieni, kurus jūs visvairāk vēlaties definēt ērtā, vienas pieturas glosārijā.
Kā jūs zināt, ir tūkstošiem vārdu, kas ietekmē uzņēmējdarbības pasauli. Tas nav paredzēts, lai pārrakstītu Webster vai Oxford English vārdnīcu. Tas ir paredzēts kā nozīmīgs, noderīgs instruments uzņēmējiem.
Iespējams, vēlēsities atzīmēt šo glosāriju, lai to varētu viegli atsaukties un to bieži pārbaudīt, lai saņemtu atjauninājumus.
"Ja vārds vārdnīcā būtu kļūdains, kā mēs to zinātu?" – Stephen Wright, komiķis
Cilvēkresursu vadības funkcija vai nodaļas pamati
Vajadzīga pamatinformācija par cilvēkresursu pārvaldību kā uzņēmuma funkcija vai nodaļa? Šeit ir visi pamati, kas jums jāzina.
Cilvēkresursu politikas paraugprakse un darbinieku vadības procedūras
Meklējat paraugu politikas, kontrolsarakstus, procedūras un veidlapas, kas izmantojamas jūsu cilvēkresursu procesos un programmās? Šeit ir visaptverošs resurss.
Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM)
Lūk, informācija par Cilvēkresursu vadības biedrību, HR praktiķu organizāciju. Uzziniet, kā tas darbojas un kā tas var jums palīdzēt.
