Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM)

Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM), kas dibināta 1948. gadā, ir lielākā cilvēkresursu nozares profesionālā asociācija. SHRM pārstāv vairāk nekā 275 000 biedru vairāk nekā 140 valstīs. Šajā rakstā SHRM ir vairāk nekā 575 saistītas nodaļas Amerikas Savienotajās Valstīs un filiāles Ķīnā un Indijā. 93% no Fortune 500 uzņēmumiem ir pārstāvēti SHRM biedru sastāvā.

SHRM misija

SHRM misija ir kalpot HR speciālistu profesionālās pilnveides vajadzībām. Organizācija strādā ar pētniecību, publikācijām un likumdošanas palīdzību, lai sekmētu HR profesijas intereses. Pēdējā laikā SHRM ir paplašinājis centienus ietekmēt darba vietu kopumā, pastiprinot likumdošanas ieteikumus un izstrādājot nozares standartus. Visbiežāk sastopamā SHRM seja, kas ir praktiķu pieredze, ir atrodama SHRM tīmekļa vietnē.

Tīmekļa vietnē ir raksti, likumdošanas atjauninājumi, ziņas, cilvēkresursu politika un citi praktiķu paraugi, grāmatas un darba vietas. Daudzi no tās profesionālajiem resursiem ir pieejami tikai dalībniekiem. Deputāti saņem arī mēnesi HRMagazine pa pastu vai tiešsaistē. Ja jūs dzīvojat ārpus ASV, jūs varat būt tikai tiešsaistes biedrs. Tas ļauj piekļūt informācijai, bet bez žurnāla cietās kopijas.

SHRM tīmekļa vietne ir milzīga palīdzība visiem HR praktiķiem - neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat ar HR un citiem uzdevumiem mazā uzņēmumā, vai arī, ja jūs esat viens no simtiem personāla darbinieku jūsu uzņēmumā. Piemēram, ar savu biedra numuru un vārdu, jūs varat piekļūt tādai informācijai kā 2016. gada HSA limiti vai jaunākā informācija par Ban-the-Box noteikumu.

SHRM piedāvā ikgadēju nacionālo konferenci kaut kur Amerikas Savienotajās Valstīs, parasti jūnijā. Runātāji ir eksperti savā jomā un sniedz vērtīgu informāciju visiem. Konference arī ļauj cilvēkresursiem sadarboties savā starpā, nodrošinot iespēju augt mūsu karjeru, kā arī palīdzēt citiem augt.

SHRM sponsorē papildu nacionālās konferences, kas vērstas uz tādām jomām kā likumdošana. SHRM arī tradicionāli sponsorēja mazākas, reģionālas konferences, izmantojot savas valsts nodaļas. Parasti vietējā SHRM nodaļa piedāvā ikmēneša pusdienas sanāksmes.

Šajās sanāksmēs tiek veidots dalībnieku tīkls un runātājs ar ekspertu pilnvarām, kas runā par tēmu, kas saistīta ar biedru interesēm. Tas arī ļauj jums tikties ar citiem cilvēkiem, kas ikdienā saprot, ko HR dara. Kopējā situācija un pieredze var mazināt stresu. Ikmēneša nodaļās ir iekļauti arī tīkla pasākumi, piemēram, ikgadējs golfa izbraukums, ikgadējs likumdošanas atjauninājums un valsts mēroga konference.

Pievienošanās SHRM

Ja jūsu darba devējs maksā, atbilde ir uz leju jā. Nav nekāda iemesla nepiedalīties. Ja jūs esat vienīgais personāls vai viena no mazajām kompānijām mazajā uzņēmumā, jums jāpieprasa jūsu boss dalībai.

Cilvēkresursi ir nepārtraukti mainīga joma, un nav iespējams, ka viena persona varēs turpināt katru regulu maiņu un visu labāko praksi. Dalība uzņēmējdarbībā ir lēta un atgriezīs vērtību uzņēmumam. Atgādiniet savai vadībai, ka kļūdas ir viegli izdarāmas un dārgas, lai tās atgūtu. SHRM dalība ir lēts veids, kā palikt virs izmaiņām.

Ja esat daļa no liela HR komandas, dalība var nebūt tik kritiska. Jums ir pieredze jūsu kolēģu vidū, un jūs varat kļūt par ekspertu jūsu uzmanības centrā. Tomēr vērtīga ir arī informācija, tīklošana, konvencijas, paraugu veidnes politikai un procedūrām, kā arī idejas, kas palīdzēs noteikt jūsu nākamās darbības.

SHRM piedāvā arī izglītību un apmācību, kas var palīdzēt jums uzlabot savu karjeru. Ja jums ir sertifikāts, piemēram, profesionāls cilvēkresursu sertifikāts (PHR), varat izmantot SHRM klases, lai izpildītu savas tālākizglītības prasības. Šīs klases var mācīt personīgi vai praktiski, kas nozīmē, ka jums nav jāceļo, lai iegūtu lielu apmācību.