Cilvēkresursu vadības funkcija vai nodaļas pamati
RAM 101: Types, Single vs Dual Channel, and More – QuikTIPS Ep 4
Satura rādītājs:
- 01 Kas ir cilvēkresursi?
- 03 Kas ir cilvēkresursu vadība?
- 04 Kas ir cilvēkresursu departaments?
- 05 Ko dara cilvēkresursu vadītājs, ģenerālists vai direktors?
- 06 Kāda ir cilvēkresursu vadības nozīme?
- 07 Cilvēka resursu pārvaldības darba paraugu paraugs
- 08 Kas ir cilvēkresursu attīstība (HRD)?
- 09 Cilvēkresursu informācijas sistēma (HRIS)
- 10 Cilvēkresursu darba sadaļas
Vai jūs meklējat pamatinformāciju par cilvēkresursu vadību kā uzņēmuma funkciju vai nodaļu? Šī pamatinformācija palīdzēs jums uzzināt vārdus, kas saistīti ar cilvēkresursu praksi, un šis resurss palīdzēs jums saprast HR un pārvaldības akronīmus un saīsinājumus. Ja tas ir tas, ko jūs meklējat, esat atradis pareizo resursu.
Kas ir cilvēkresursu vadība un ko dara cilvēki, kas strādā cilvēkresursu vadībā? Kas ir cilvēkresursi un kā HR viņiem palīdz? Uzziniet, kā tiek organizēti cilvēkresursi, un to, kā cilvēkresursu darbinieki sniedz savu uzņēmumu.
Iespējams, vēlēsities uzlabot savu izpratni par jūsu personāla personāla un nodaļas ieguldījumu jūsu kopējās organizācijas efektīvā darbībā.
Šeit ir visa pamata informācija, kas jums jāzina par cilvēkresursu pārvaldību, lai saprastu funkciju un, iespējams, apsvērtu karjeru cilvēkresursos.
01 Kas ir cilvēkresursi?
Īsa atbilde ir tāda, ka cilvēkresurss ir persona. Šeit ir nedaudz vairāk informācijas par cilvēkresursiem.
Jūs atradīsiet arī vietnes rokasgrāmatu un atbildi uz visiem jautājumiem, kas jums ir par šeit pieejamajiem resursiem. Tiek ieviesta arī vietnes auditorija. Tas ir labs sākumpunkts HR vietnes un visu tā resursu izpētei.
03 Kas ir cilvēkresursu vadība?
Cilvēkresursu pārvaldība ir organizācijā esoša funkcija, kas vērsta uz darbinieku pieņemšanu darbā, vadību un organizācijas organizāciju.
Tā koncentrējas uz cilvēku kompensēšanu un pozitīvas, uz darbiniekiem orientētas, produktīvas kultūras pārvaldību. Cilvēkresursu vadību veic arī organizācijas vadītāji. Apskatiet visu attēlu.
04 Kas ir cilvēkresursu departaments?
Vai meklējat informāciju par personāla nodaļu? Tas ir organizācijas organizāciju forma, lai organizētu cilvēkus, ziņotu par attiecībām, mērķiem un darbu.
Nodaļas mērķis ir atbalstīt organizācijas vispārējo biznesa mērķu sasniegšanu. Departamenti parasti tiek organizēti, nodrošinot tādas funkcijas kā cilvēkresursi, mārketings, administrēšana un pārdošana.
Uzziniet vairāk par personāla nodaļu un to, kā tas kalpo jūsu organizācijai.
05 Ko dara cilvēkresursu vadītājs, ģenerālists vai direktors?
Cilvēkresursi ir cilvēki, kas nodarbina un pārvalda organizāciju. Uzziniet par cilvēkiem, kas strādā cilvēkresursos. Lai iegūtu vispārēju aprakstu, skatiet, ko dara HR personāls.
Konkrētāk, skatiet personāla direktora vai vadītāja, HR ģenerāldirektora un HR asistenta amata aprakstu.
06 Kāda ir cilvēkresursu vadības nozīme?
Uzziniet, kāpēc jūsu personāla personāls un funkcija ir ļoti svarīgi jūsu biznesam. Vai jūs izmantojat savas spējas un kompetenci, lai sniegtu visu, ko viņi var? Paskatieties, lai uzzinātu.
07 Cilvēka resursu pārvaldības darba paraugu paraugs
Cilvēkresursu pārvaldības darba paraugu apraksti sniedz jums pamata veidni darba aprakstu izstrādei jūsu organizācijā.
Parauga darba apraksti arī sniedz jums priekšstatu par to, ko citas organizācijas sagaida no darbiniekiem, kas veic šo darbu. Skatiet šos cilvēkresursu vadības darba aprakstus.
08 Kas ir cilvēkresursu attīstība (HRD)?
Cilvēkresursu attīstība (HRD) ir pamats, lai palīdzētu darbiniekiem attīstīt savas personiskās un organizatoriskās prasmes, zināšanas, spējas un pieredzi. Mērķis ir palīdzēt darbiniekiem produktīvāk darboties uzņēmumā un veicināt savas prasmes.
Cilvēkresursu attīstība ietver tādas iespējas kā mentorings, darbinieku apmācība, darbinieku karjeras attīstība, darbības vadība un attīstība, pēctecības plānošana, apmācība, darbinieku identifikācija, palīdzība mācību jomā un organizācijas attīstība. Uzzināt vairāk.
09 Cilvēkresursu informācijas sistēma (HRIS)
Cilvēkresursu informācijas sistēma (HRIS ir programmatūras vai tiešsaistes risinājums cilvēkresursu funkcijas datu ievades, datu izsekošanas un datu informācijas vajadzībām).
Cilvēkresursu informācijas sistēma (HRIS) palīdz personāla darbiniekiem pārvaldīt darbinieku informāciju, kas nepieciešama darbinieku (cilvēkresursu) pārvaldīšanai un uzņēmuma vadīšanai. Uzzināt vairāk.
10 Cilvēkresursu darba sadaļas
Vēlaties uzzināt to cilvēku amatu nosaukumus, kuri strādā HR darbā? Tie ir tipiski nosaukumi, ko izmanto darbinieki, kuri strādā personāla atlases darbā. Protams, izmantojiet tos savā organizācijā ar izmaiņām savā darbavietā.
Vadības pamati un vadītāja darba loma
Vadības stils ir kaut kas tāds, ko jūs varat uzlabot ar mācībām un praksi. Uzziniet, ko vadītāji dara, un sekojiet šiem padomiem par panākumiem.
Vadības pamati pārmaiņu un nenoteiktības laikmetā
Šis raksts piedāvā idejas un saites uz papildu resursiem, kas apraksta prasmes, tēmas un spējas, kas nepieciešamas jebkuram mūsdienu pasaules vadītājam.
Kas ir vadības vai vadības novērtēšanas centrs?
Vadības novērtēšanas centrs vada testus, intervijas, simulācijas un vingrinājumus, lai prognozētu, kā vadošais kandidāts veiks lomu.
