Kompensācijas pārvaldnieka darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kompensācijas vadītāji ir atbildīgi par uzņēmuma darba samaksas sistēmas izpēti, izveidošanu un uzturēšanu. Tas ietver pētījumus un izpratni par pašreizējiem un gaidāmajiem konkurētspējīgajiem darba ņēmēju darba samaksas un pabalstu tirgiem. Kompensācijas pārvaldniekam ir jāatrod veidi, kā nodrošināt, lai algas likmes būtu godīgas un taisnīgas, lai saglabātu un pieņemtu darbā darbiniekus.

Kompensācijas pārvaldnieka pienākumi un pienākumi

Darbam parasti nepieciešama spēja veikt šādus pienākumus:

• Izstrādāt un attīstīt organizācijas algas skalu un struktūru
• Noteikt konkurētspējīgas algu likmes un pēc vajadzības mainiet
• Pārliecinieties, ka uzņēmuma atalgojuma skala atbilst valsts un federālajiem likumiem un noteikumiem
• Pārrauga algas sadalījumu darbiniekiem
• Strādājiet ar vadītājiem, lai palīdzētu attīstīt esošajiem darbiniekiem veicināšanas un saglabāšanas stratēģijas
• Izstrādāt departamenta budžetu un saglabāt darbības šajā budžetā
• Pārraudzības kompensācijas un algu atbalsta komanda

Kompensācijas menedžera pienākumi zināmā mērā ir atkarīgi no tā uzņēmuma rakstura, kurā viņi strādā. Lielākās organizācijās kompensācijas pārvaldnieks var specializēties tādās konkrētās jomās kā darba klasifikācija vai tirgus atalgojuma pētījumi. Viņiem bieži palīdz personāla speciālisti.

Kompensācijas vadītāja pienākums ir pārliecināties, ka uzņēmuma atalgojuma skala atbilst valsts un federālajiem likumiem un noteikumiem. Atkarībā no organizācijas vajadzībām kompensācijas pārvaldītāji var pārraudzīt arī uzņēmuma darbības novērtēšanas sistēmu. Viņi var rīkoties ar darbinieku pabalstiem, kā arī darbinieku atalgojuma sistēmām, piemēram, prēmijām, nopelniem un darba samaksas plāniem.

Kompensācijas pārvaldnieki var cieši sadarboties ar individuāliem vadītājiem, kā arī ar cilvēkresursu biznesa partneriem un algas nodaļu, lai nodrošinātu, ka paaugstinājumi tiek apstrādāti pareizi un taisnīgi.

Kompensācijas pārvaldnieks Alga

Kompensācijas vadītāja alga var mainīties atkarībā no atrašanās vietas, pieredzes un darba devēja.

• Vidējā gada alga: $121,010
• Top 10% gada alga: $205,470
• Apakšējā 10% gada alga: $70,560

Izglītība, apmācība un sertifikācija

Darba devēji bieži meklē izglītību un relatīvo pieredzi kompensāciju pārvaldniekiem. Sertifikācija parasti nav obligāta.

• Izglītība: Šai nostājai parasti ir vajadzīgs četru gadu bakalaura grāds, kas saistīts ar nozīmīgu jomu, piemēram, ekonomika, grāmatvedība vai cilvēkresursi.
• Pieredze: Darba devēji bieži izvēlas vai pieprasa iepriekšēju pieredzi cilvēkresursu vai finanšu departamentā vai līdzīgā profesijā.
• Sertifikācija: Tas nav nepieciešams, bet tas var palīdzēt palielināt jūsu iespējas iegūt darbu. Kompensācijas menedžeru sertifikācijas iespējas ir bagātīgas, un tās ietver WorldatWork Certified Compensation Professional® programmu un Cilvēkresursu vadības institūta sertificēto kompensācijas un ieguvumu menedžera programmu.

Kompensācijas pārvaldnieka prasmes un kompetences

Lai šī loma būtu veiksmīga, jums parasti būs nepieciešamas šādas prasmes un īpašības:

• Komunikācijas prasmes: Kompensācijas vadītājiem jāspēj efektīvi sarunāties un rakstīt par uzņēmuma darba samaksas stratēģiju un sistēmu un risināt visas problēmas, kas rodas no vadītājiem un darbiniekiem.
• Analītiskās prasmes: Cilvēkiem, kas atrodas šajā amatā, ir jāspēj savākt, nosvērt un analizēt datus par daudziem faktoriem, lai noteiktu labāko kompānijas kompensācijas plānu.
• Matemātiskās prasmes: Kompensācijas aprēķināšana var būt sarežģīta un prasa pamatīgas zināšanas par matemātiku un statistiku.

Darba Outlook

ASV Darba statistikas birojs (BLS) paredz, ka nodarbinātība šajā jomā pieaugs par 5 procentiem līdz 2026. gadam, kas ir nedaudz lēnāks nekā vispārējais nodarbinātības pieaugums par 7 procentiem visās profesijās valstī.

Darba vide

Kompensācijas vadītāji var strādāt gandrīz visās nozarēs, un viņi parasti strādā birojā. Loma bieži tiek uzskatīta par būtisku darbinieku saglabāšanai uzņēmumā, jo viņi ir atbildīgi par konkurētspējīgu, godīgu, likumīgu un atalgojošu. Šī iemesla dēļ darbs dažkārt var būt nedaudz stresa.

Darba grafiks

Lielākā daļa kompensāciju vadītāju strādā pilnu darba laiku parastajā darba laikā, un saskaņā ar BLS, aptuveni viens no 3 cilvēkiem šajā amatā strādā vairāk nekā 30 stundas nedēļā.

Salīdzinot līdzīgas darbavietas

Cilvēki, kas ir ieinteresēti kļūt par amata nosaukumu, var arī apsvērt citas karjeras iespējas, kurās ir šādas vidējās algas:

• Cilvēkresursu vadītāji: $ 113,300
• Darba attiecību speciālisti: $ 67,790
• Finanšu vadītāji: $ 127,990
• Administratīvo pakalpojumu vadītāji: $ 96,180