Kā pārskaitīt darbus uzņēmumā

Ir daudz iemeslu, kādēļ darbinieki apsver iespēju pārcelt darba vietas. Ja jūs pārvietojat un vēlaties turpināt strādāt tajā pašā uzņēmumā, pārcelšana var būt dzīvotspējīga iespēja. Dažos gadījumos jūsu darba devējs var vienkārši piekrist, ka jūs strādājat tajā pašā vai līdzīgā darba vietā citā vietā. Citās valstīs, iespējams, būs jāpieprasa atvērtā pozīcija jaunajā vietā. Tas ir atkarīgs no uzņēmuma politikas, darbaspēka prasībām un personāla vajadzībām gan departamentos, gan vietās.

Ir arī citi iemesli, kādēļ jūs vēlaties pārsūtīt. Ja jūs neesat saviļņots ar savu darbu, bet, tāpat kā jūsu uzņēmums, viena no pirmajām vietām, kas jāapsver jaunai nodarbinātībai, var būt jūsu pašreizējais darba devējs. Ja jūs vēlaties mainīt savu darba funkciju, pārcelšana var būt labs veids, kā sākt jaunu karjeras ceļu bez nepieciešamības meklēt darbu jaunā uzņēmumā.

Tāpat kā pārsūtot atrašanās vietas, ja vēlaties pārsūtīt nodaļas, vēlaties strādāt citā funkcionālā zonā vai vēlaties strādāt citā darbā, iespējams, varēsit lūgt pārsūtīšanu, vai arī, iespējams, būs jāievēro oficiāla politika pieteikties darbam, kuru jūs interesē.

Nodošanas priekšrocības

Iekšējam pārskaitījumam var būt daudz priekšrocību salīdzinājumā ar darba pārtraukšanu un uzņēmuma atstāšanu, tostarp saglabājot pašreizējo algas līmeni, pensiju plānu, veselības aprūpes segumu, atvaļinājumu, pabalstus un priekšrocības, kā arī draudzību ar kolēģiem.

Pārskaitījumu veidi

Pārsūtīšana tiek uzskatīta par sānu pārsūtīšanu, ja tā ir pārskaitījums uz vienu un to pašu darbu citā vietā vai tajā pašā vai citā nodaļā. Ja piesakāties augstāka līmeņa darbam, tā tiks uzskatīta par darba veicināšanu, nevis par pārcelšanu.

Kā pieprasīt pārskaitījumu

Atkarībā no organizācijas un jūsu attiecībām ar uzraudzītājiem un darbiniekiem var pieprasīt vairākus pārskaitījumus. Tie ietver neformālu vai oficiālu diskusiju ar savu vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu un rakstisku lūgumu par pārcelšanu.Jūs varat arī iesniegt pieteikumu par atklātām pozīcijām (tāpat kā piemērotu ārējo kandidātu darbam), lai gan jums var tikt piešķirta īpaša uzmanība kā pašreizējam darbiniekam. Pārskatiet, kā darbojas katra opcija, un apsveriet padomus, kā veiksmīgi pārsūtīt, nenodarot apdraudējumu jūsu pašreizējai lomai.

Vēstules piemērs, kas pieprasa pārskaitījumu

Uzņēmums var lūgt jums pieprasīt pārskaitījumu rakstveidā. Ja tā, jūsu vēstulē jāiekļauj:

• Jūs rakstāt
• Jūsu fons ar uzņēmumu
• Informācija par jūsu pārsūtīšanas pieprasījumu
• Par to, kā jūsu pārskaitījums dos labumu organizācijai.

Šeit ir piemērs par darba nosūtīšanas pieprasījuma vēstuli, ar veidni, kuru var lejupielādēt, lai izveidotu savu vēstuli.

Kā atrast pieejamās darba vietas

Ja jums ir nepieciešams pieteikties atklātajai pozīcijai kā daļu no pārsūtīšanas procesa, jūs varat to izdarīt tiešsaistē. Lielākā daļa darba devēju atklātas darba vietas iekļauj savā uzņēmuma tīmekļa vietnē. Iespējams, varēsiet pierakstīties uz e-pasta brīdinājumiem, kas informēs jūs par jaunām darba vietām.

Daži uzņēmumi nosūta darbiniekiem pieejamo darbavietu sarakstus, lai visi pašreizējie darbinieki tiktu informēti par pieejamajām pozīcijām.

Mazākos uzņēmumos process var būt mazāk formāls, un jums, iespējams, būs jāapspriež ar vadību jūsu interese par pārskaitīšanu.

Kā pieteikties iekšējai pozīcijai

Dažos gadījumos darbiniekiem, kas interesējas par nodošanu, ir jāpieprasa jaunas darba vietas uzņēmumā. Daži darba devēji pieņem pieteikumus no iekšējiem pretendentiem pirms pieteikumu atvēršanas ārējiem kandidātiem. Ja tas tā ir, tas nozīmē, ka darbā pieņemšanas procesā jums būs priekšrocības. Tomēr jums var būt nepieciešams pieteikties un intervēt darbu, jo īpaši, ja jaunais darbs atrodas citā nodaļā vai citā vietā.

Dažiem lieliem uzņēmumiem var būt racionalizēts process darbiniekiem, kas vēlas pārcelties uz citu vietu, un var sniegt finansiālu pārvietošanas palīdzību grūti aizpildāmām pozīcijām. Pārbaudiet sava uzņēmuma karjeras tīmekļa vietni vai konsultējieties ar cilvēkresursu nodaļu, lai saņemtu norādījumus par pārsūtīšanas procesu.

Padomi, kā pārvietot darbavietas uzņēmumā

Neatkarīgi no tā, vai jūs pārvietojat vai apsverat pāreju no vienas funkcionālās zonas uz citu, to bieži var izdarīt vienā un tajā pašā uzņēmumā. Tas ir tāpēc, ka jūs ar jums sapratīsiet vērtīgas kompānijas un nozares zināšanas, kuras nebūs. Jūsu apelācijas sūdzības papildinājums var būt jūsu darbaspēka un kompetenta darbinieka reputācija. Tas var novērst daļu no darba neskaidrībām, kas saistītas ar jauna darba ņēmēja ievešanu no ārpuses.

Tomēr iekšēja pārvietošana var būt arī riskanta, ja neesat uzmanīgs, kā rīkojieties ar pārsūtīšanas pieprasījumu. Šeit ir padomi par darbu pārvietošanu.

Apsveriet iespēju apspriest ar savu vadītāju. Iespējams, ir lietderīgi apspriest iespēju veikt iekšēju pārvietošanu tieši ar savu pašreizējo vadītāju, tāpēc viņi nedomā, ka jūs apsteigsieties aiz muguras. Tomēr var būt situācijas, kad jūsu vadītāja personība to apgrūtinās. Ja tas tā ir, jums, iespējams, būs jāstrādā ar citiem kontaktiem, piemēram, potenciālajiem vadītājiem, cilvēkresursu darbiniekiem vai jūsu vadītāja vadītājam. Neatrunājot savu vadītāju, var rasties ievērojams risks, ka var rasties neveiksmes, un būs grūti atgriezties, kad esat uzsākuši šo rīcību.

Tāpēc pirms pārsūtīšanas iesniegšanas rūpīgi nosveriet savas iespējas.

Pārliecinieties, ka jūsu sniegums un attieksme joprojām ir lieliska kad esat pieņēmis lēmumu pāriet no pašreizējā darba. Jūsu attiecības ar savu pašreizējo menedžeri un viņu viedokli par jūsu raksturu, produktivitāti un darba paradumiem uzņems ievērojamu svaru, piesakoties jaunām amatiem. Uzņēmumi parasti nevēlas, lai zvaigzne darbinieks atstātu organizāciju, bet nevilcināsies sūtīt margināla darba ņēmēja iepakojumu, ja viņa šķiet neapmierināta ar savu pašreizējo stāvokli.

Ja jūs mērķējāt citus uzņēmuma nodaļas, meklējiet iespējas sadarboties ar darbiniekiem šajā nodaļā. Brīvprātīgais projektos, kas ļaus jums demonstrēt savus talantus un darba ētiku kolēģiem un interešu pārvaldītājiem. Meklējiet komisijas vai darba grupas uzdevumus, kas attiecas uz uzņēmuma mēroga iniciatīvām, kas varētu palielināt jūsu redzamību un sazināties ar potenciālajiem vadītājiem.

Centieties attīstīt mentora-protégé attiecības ar savu pašreizējo vadītāju.Meklējiet viņai padomu un iesaistiet viņu diskusijās par savu profesionālo un karjeras attīstību. Vadītājs, kurš ir ieguldījis jūsu karjerā, visticamāk, atbalstīs pāreju no sava departamenta.

Pārliecinieties, ka esat tikpat rūpīgi par savu kvalifikāciju iesniegšanu vadītājiem piesakoties darbam uzņēmumā, kā jūs, piesakoties ārējam darbam. Neuzskatiet, ka iekšējie darbinieki ļoti precīzi zina par visām jūsu priekšrocībām un sasniegumiem. Sastādiet un dokumentējiet savus akreditācijas datus, lai pārliecinātos, ka viņi saprot, ka esat ļoti piemērots darbam. Tāpat pārliecinieties, ka uzņēmumā ir atsauces, kas var apliecināt savas prasmes.