Top 20 kopējās darba intervijas jautājumi un atbildes

Gatavojoties darba intervijai? Ja tā, jums ir jārīkojas, atbildot uz tipiskiem intervijas jautājumiem.

Ja jūs bieži intervējat, šie kopīgie darba intervijas jautājumi pieaugs diezgan pazīstami. Intervijas sagatavošanas laikā padomājiet par iespējamām atbildēm, kas attieksies uz jūsu pieteikto darbu, vienlaikus izceļot savas prasmes un pieredzi. Arī papildiniet savas intervijas iemaņas, lai jūs būtu gatavs izdarīt vislabāko iespaidu.

Mērķis nav iegaumēt atbildes, bet gan lai ērti runātu par šīm tēmām. Šī iepriekšēja sagatavošanās palīdzēs jums justies pārliecinātākiem un mazāk uz vietas intervijas laikā.

Visbiežāk sastopamie intervijas jautājumi un labākās atbildes piemēri

Sākt ar šiem jautājumiem, visticamāk, jums tiks uzdots darba intervijā, kā arī labākās atbildes. Pēc tam pārskatiet citus jautājumus, kas īpaši saistīti ar pozīciju, lai jūs būtu gatavs intervēt.

1. Pastāstiet man par sevi. - Labākās atbildes

Jautājums par jums ir veids, kā intervēt ledu, un jūtaties ērtāk. Tas ir arī veids, kā intervētājs var noteikt, vai esat piemērots darbam.

Pirms jūs dodaties uz interviju, apsveriet, ko vēlaties teikt, kad jūs aprakstāt sevi potenciālajiem darba devējiem. Lifta runas izveide, kas ir ātrs jūsu fona kopsavilkums, ir labs veids, kā sagatavot atbildi.

2. Kādi bija jūsu pienākumi? - Labākās atbildes

Uzziniet, kas ir jūsu CV, lai jūs varētu apspriest to, ko jūs darījāt citos jūsu darbā. Kad jūs aprakstāt savus pienākumus, mēģiniet pieminēt tos, kas atbilst jaunās darba prasībām.

Redzot, ka esat darījis līdzīgu darbu, tas būs intervija laikā. Koncentrējieties uz pienākumiem, kas visciešāk sakrīt ar darbu, par kuru jūs intervējat, kad atbildat uz recruiter.

3. Ko jums patika vai nepatika par iepriekšējo darbu? - Labākās atbildes

Tas, kas jums patika - un kas jums nepatika - par jūsu pēdējo darbu vai uzņēmumu, kuru strādājāt, ir rādītājs, kā jūs varētu justies par šo pozīciju, ja jūs būtu iznomāts.

Esiet uzmanīgi, ko jūs sakāt, ja jūs intervējaties par līdzīgu darbu. Ja lomas ir līdzīgas, jūs varat paturēt to, kas jums nepatīk. Ir svarīgi būt pozitīviem un entuziasmīgiem par darbu, par kuru jūs domājat.

4. Kādi bija jūsu sākuma un beigu kompensācijas līmeņi? - Labākās atbildes

Vadītāju pieņemšana darbā vēlas uzzināt, cik daudz esat nopelnījis, lai redzētu, vai jūs esat konkurētspējīgs kandidāts uzņēmumam no algas viedokļa. Esiet godīgi, apspriežot, cik daudz jūs esat apmaksājis, jo darba devēji, pārbaudot fonu, var jautāt par algu.

Tomēr jāapzinās, ka dažās vietās darba devējiem ir aizliegts uzdot jautājumu par jūsu iepriekšējām algām. Daži darba devēji ir ieviesuši arī politiku, kas ierobežo jautājumus par algu.

1:45

Noskatīties tagad: kā atbildēt uz 7 grūtiem intervijas jautājumiem

5. Kādas ir lielākās problēmas un problēmas? Kā jūs tos rīkojāt? - Labākās atbildes

Ar šo jautājumu intervētājs mēģina saprast, kā jūs risināt problēmas un problēmas. Vai jūs varat noskaidrot risinājumus un risinājumus, ja rodas problēma? Cik labi jūs esat problēmu risināšanā? Vai jums patīk izaicinājums, vai arī jūs satraucaties, ja ir glitch?

6. Kāds ir jūsu lielākais spēks? - Labākās atbildes

Atbildot uz jautājumiem par jūsu stiprajām pusēm, koncentrējieties uz spējām, kas jums ir svarīgas, lai gūtu panākumus darbā. Neesiet pārāk pazemīgi. Ir svarīgi, lai nomas vadītājs būtu informēts par jūsu kvalifikāciju.

7. Kāds ir jūsu lielākais vājums? - Labākās atbildes

Ir dažādi veidi, kā risināt jautājumus par trūkumiem. Viens no tiem ir negatīva pārvēršana par pozitīvu, daloties piemērā tam, kā kaut kas, ko jūs uzskatījāt par vājumu, palīdzēja jums darbā. Otrs ir runāt par papildu iemaņām, kas jums tagad ir, jo jūs strādājāt ar tiem, kam nepieciešama uzlabošana.

8. Kā jūs risināt stresu un spiedienu? - Labākās atbildes

Ko jūs darāt, strādājot stresa gadījumā? Vai jūs paliekat mierīgi zem spiediena? Vai jums ir grūts laiks stresa situācijās? Ja jūs intervējat par augsta spiediena pozīciju, intervētājs gribēs zināt, ka jūs varat tikt galā ar stresu.

9. Aprakstiet sarežģītu darba situāciju vai projektu un to, kā jūs to pārvarējāt. - Labākās atbildes

Kad jūs atbildat uz jautājumiem par to, ko jūs darījāt darbā, būsiet gatavs dalīties ar reālu piemēru par sarežģītu situāciju darbā, kāda ir problēma un kā jūs palīdzējāt to atrisināt.

10. Kāds bija lielākais sasniegums (vai neveiksme) šajā amatā? - Labākās atbildes

Ko tu lepojies? Vai bija laiks, kad kaut kas nedarbojās, bet tu vari mācīties no tā? Ļaujiet iznomāšanas pārvaldniekam uzzināt, ko esat sasniedzis, atkal kopīgojot piemērus no sava jaunākā darba.

11. Kā Jūs vērtējat panākumus? - Labākās atbildes

Jūsu atbilde uz šo jautājumu sniegs intervētājam jūsu darba ētikas, karjeras mērķu un dzīves mērķu izjūtu. Pielāgojiet savu atbildi, lai tas atbilstu tam, ko jūs sagaidāt, lai sasniegtu šo darba devēju.

12. Kāpēc jūs atstāt vai esat atstājuši savu darbu? - Labākās atbildes

Ir daudz dažādu iemeslu, lai atstātu darbu. Jūs varētu virzīties uz priekšu, jo vēlaties vairāk izaugsmes iespēju, jūs, iespējams, meklējat algas pieaugumu, varbūt jūs pārvietojat, vai arī jums ir cits iemesls, kāpēc jūs atstāt savu darbu. Esiet konsekventi atbildē, tikoties ar potenciālā darba devēja pārstāvjiem, jo ​​viņi var salīdzināt piezīmes.

13. Kāpēc jūs vēlaties šo darbu? - Labākās atbildes

Kāpēc jūs pieteikāt šo amatu? Ko jūs interesējat par darbu un organizāciju? Ar šo jautājumu darba devējs vēlas zināt, kāpēc jūs domājat, ka šis darbs atbilst jūsu karjeras mērķiem. Laiks, lai aprakstītu, kā jūsu kvalifikācija atbilst darbam. Jo vairāk jūs varat parādīt, ka esat kvalificēts, jo vieglāk būs iznomāt.

14. Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā? - Labākās atbildes

Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir apspriest to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā. Ko tu uz galda? Kādas prasmes un atribūti jums ir, kas labvēlīgi ietekmēs organizāciju? Ko jūs sasniegsiet, ja jūs būtu iznomāts? Šī ir iespēja pārdot sevi īres vadītājam.

15. Kādi ir jūsu nākotnes mērķi? - Labākās atbildes

Atbildot uz jautājumiem par jūsu nākotnes mērķiem, ir laba ideja, lai jūsu mērķus sakārtotu ar to, ko uzņēmums varētu piedāvāt kā karjeras ceļu. Vismaz pārliecinieties, ka jūsu mērķi ietver uzturēšanos ar šo uzņēmumu vairāk nekā īstermiņā.

16. Kādas ir jūsu algas prasības? - Labākās atbildes

Jautājumi par algu var būt sarežģīti, it īpaši, ja jūs nezināt, ko maksā darbs. Viena no iespējām atbildēt uz šo jautājumu ir teikt, ka jūs esat elastīgi, balstoties uz visu kompensācijas paketi, ieskaitot ieguvumus.

17. Kas bija tavs labākais priekšnieks un kurš bija vissliktākais? - Labākās atbildes

Šis jautājums ir izstrādāts, lai atklātu, kāda veida vadība un vadības stils jums vislabāk darbojas. Esiet uzmanīgi, atbildot, un neesiet pārāk negatīvi. Pat ja jums būtu briesmīgs priekšnieks, kā jūs par viņiem runājat, intervētājs var pamanīt, kā jūs runāsiet par citiem uzraugiem, ja neesat kopā ar viņiem.

18. Ko jūs aizraujat? - Labākās atbildes

Kas jums ir vissvarīgākais? Ko tu mīli darīt? Atbildēm uz šo jautājumu nav jābūt par darbu. Uzņēmums vēlas noskaidrot, vai jūs esat labi noapaļots cilvēks, un tas, kas jums patīk strādāt ārpus darba, var dot viņiem ieskatu par darbinieka veidu, kuru jūs esat, ja jūs būtu pieņemts darbā.

19. Jautājumi par jūsu vadītājiem un kolēģiem. - Labākās atbildes

Vai jūs kopā ar savu vadītāju? Vai esat strādājis ar sarežģītiem kolēģiem? Kā jūs mijiedarbojas ar uzraugiem un kolēģiem, intervētājs sniegs ieskatu savās starppersonu un komunikācijas prasmēs.

20. Vai man ir kādi jautājumi? - Labākās atbildes

Pēdējais jautājums darba intervijā parasti ir par to, ko vēlaties uzzināt par darbu un uzņēmumu. Esiet gatavs ar uzdoto jautājumu sarakstu. Iespējams, šķiet, nav ieinteresēts, ja nav kaut ko, ko vēlaties uzzināt vairāk.

Ko darba devējiem nevajadzētu uzdot

Ne visi iespējamie intervijas jautājumi ir godīga spēle vadītāju pieņemšanai.

Pirms nākamās darba intervijas ir ieteicams iepazīties ar nelegāliem darba intervijas jautājumiem, piemēram, „Cik vecs tu esi?” Vai „Vai angļu valoda ir jūsu pirmā valoda?”

Esiet gatavs nelegāliem un nepiemērotiem intervijas jautājumiem, un jūs sarunas laikā netiks saņemti nepareizi. Pēc tam jūs varat izlemt, vai nevēlaties strādāt organizācijā, kas uzdod šos jautājumus, vai arī jūs krāpsiet viņu nepareizu rīcību.