Top 10 kopējās darba intervijas jautājumi un labākās atbildes

Vai esat gatavs veikt savu gaidāmo darba interviju? Vienmēr ir svarīgi būt gataviem efektīvi reaģēt uz jautājumiem, ko parasti uzdod darba devēji. Tā kā šie jautājumi ir tik izplatīti, vadītāju pieņemšana sagaida, ka jūs varēsiet atbildēt uz tiem vienmērīgi un bez vilcināšanās.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem

Jums nav nepieciešams iegaumēt jūsu atbildes, bet jums vajadzētu domāt par to, ko jūs teiksiet, lai jūs netiktu uz vietas. Jūsu atbildes būs spēcīgākas, ja jūs iepriekš sagatavosiet, zināt, ko gaidīt intervijas laikā, un jūtaties par to, ko vēlaties koncentrēties.

Zinot, ka esat sagatavojis, palielināsiet jūsu uzticību, palīdzēs jums mazināt intervijas stresu un justies vieglāk.

Top 10 intervijas jautājumi un labākās atbildes

Pārskatiet visbiežāk uzdotos jautājumus un labākās atbildes piemērus. Pārliecinieties, ka pārskatīsiet bonusa jautājumus raksta beigās, lai jūs būtu sagatavoti dažiem sarežģītākiem jautājumiem, kas varētu rasties.

1. Pastāstiet man par sevi.

Ko viņi vēlas zināt: Intervētājs vēlas zināt, kāpēc jūs esat lieliski piemērots darbam. Mēģiniet atbildēt uz jautājumiem par sevi, nesniedzot pārāk daudz vai pārāk mazu personisko informāciju. Jūs varat sākt, daloties ar dažām jūsu personīgajām interesēm un pieredzi, kas nav tieši saistītas ar darbu, piemēram, mīļāko hobiju vai īsu pārskatu par to, kur jūs uzaugāt, savu izglītību un to, kas jūs motivē. Jūs pat varat dalīties ar dažiem jautriem faktiem un parādīt savu personību, lai intervija būtu nedaudz interesantāka.

Kā ER medicīnas māsa es uzskatu, ka labākais veids, kā de-stress, kad es nestrādāšu, ir atpūsties ārā, lietus vai spīdēt. Esmu vienmēr bijis dedzīgs tūrists, dabas fotogrāfs un foreles zvejnieks, un viena no manām iecienītākajām lietām ir brīvprātīgais darbs ar ASV meža dienestu un vietējām lašu biotopu atjaunošanas grupām. Es arī vadu grupu pārgājienus uz dažiem Mt. Beikera sarežģītākās takas. Šeit dažreiz ir noderīgas iemaņas, kuras es izstrādāju sākotnējās apmācības laikā kā militāra medmāsa.Mans pašreizējais personīgais mērķis ir uzkāpt Mt. Rainier nākamajā vasarā. Brīvība nekad nespēj atjaunot savu garu, lai es varētu būt labākā ER medmāsa, ko es varu būt.

• Vairāk atbildes: Pastāsti man par sevi.

2. Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?

Ko viņi vēlas zināt: Vai esat labākais kandidāts darbam? Nomas vadītājs vēlas zināt, vai jums ir visas nepieciešamās kvalifikācijas. Esiet gatavs paskaidrot, kāpēc jūs esat pieteikuma iesniedzējs, kurš ir jāapgādā. Padariet savu atbildi pārliecinošu, kodolīgu, koncentrētu pārdošanas piķi, kas izskaidro, kas jums ir jāpiedāvā un kāpēc jums vajadzētu saņemt darbu.

Man ir jāpiedalās mani, jo mana pieredze ir gandrīz pilnīgi atbilstīga prasībām, kuras pieprasījāt savā darba sarakstā. Man ir septiņu gadu progresīva pieredze viesmīlības industrijā, sākot no savas sākotnējās lomas, kas saistīta ar „Excalibur Resort and Spa”, ar savu pašreizējo atrašanās vietu kā konsjeržs. Esmu labi informēts par pasaules klases klientu apkalpošanas nodrošināšanu augstvērtīgam klientam, un es lepojos ar savu spēju ātri atrisināt problēmas, lai mūsu viesi varētu baudīt laiku kopā ar mums.

• Vairāk atbildes: Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

3. Kāds ir jūsu lielākais spēks?

Ko viņi vēlas zināt: Šis ir viens no jautājumiem, ko darba devēji gandrīz vienmēr lūdz noteikt, cik labi jūs esat kvalificēts amatam. Kad jums tiek jautāts par jūsu lielākajām priekšrocībām, ir svarīgi apspriest atribūtus, kas jums atbilst šim konkrētajam darbam, un kas jūs nošķir no citiem kandidātiem.

Kā kiberdrošības speciālists mans lielākais spēks ir mana intelektuālā interese. Man patīk izpētīt jaunākās tehnoloģijas tendences, lai mūsu kritiskās informācijas tehnoloģiju sistēmas paliktu bezkompromisa. Es to daru ne tikai lasot jaunākos kiberdrošības žurnālu jautājumus, bet arī pārliecināju savu darba devēju par dalību ceturkšņa informācijas tehnoloģiju konferencēs. Tas ir ļāvis man veidot vienādranga resursu tīklu, no kuriem daudzi ir šajā jomā vadošie, ka es varu aicināt uz stratēģijām, kad mūsu sistēmām rodas jauni draudi.

• Vairāk atbildes: Kāds ir jūsu lielākais spēks?

4. Kāds ir jūsu lielākais vājums?

Ko viņi vēlas zināt: Vēl viens tipisks jautājumu intervētājs jautās par jūsu vājās puses. Dariet visu iespējamo, lai veidotu savas atbildes par jūsu prasmju un spēju pozitīviem aspektiem kā darbiniekam, pārvēršot šķietamos „trūkumus” par stiprām pusēm. Jūs varat arī koplietot uzlaboto iemaņu piemērus, norādot konkrētus gadījumus, kad esat atpazīstis vājumu un veicis pasākumus, lai to labotu.

Mans vislielākais vājums bija kavēšanās. Draugi, kuri zināja, ka mans darba stils mani sapratīs, sacīdams: „Panika izrāda veiktspēju.” Koledžā es biju persona, kas velk visu nakti, lai pabeigtu eseju tieši pirms termiņa. Tas nav tik bezatbildīgi, kā izklausās - no brīža, kad man ir piešķirts projekts, es domāju par to. Lielākā daļa manu pirmo un otro projektu tiek veidoti garīgi, tāpēc tas ir tikai jautājums par galīgā projekta rakstīšanu. Un, tā kā man ir lieliska gramatikas komanda, man nav jātērē daudz laika korektūrai vai pārskatīšanai.

Tomēr pēc tam, kad man bija pirmais darbs kā satura rakstnieks, kļuva skaidrs, ka, lai gan šis process man strādāja (es nekad neesmu nokavējis termiņu), tas padarīja manu redaktoru ļoti nervu. Un tāpēc es esmu iemācījies noteikt „agrīnos” termiņus sev, vismaz 24 stundas pirms faktiskā termiņa, lai mani projekti vienmēr būtu pietiekami daudz laika, lai ietaupītu.

• Vairāk atbildes: Kāds ir jūsu lielākais vājums?

5. Kāpēc vēlaties atstāt (vai atstāt) savu pašreizējo darbu?

Ko viņi vēlas zināt: Intervētājs vēlas zināt, kāpēc jūs vēlaties strādāt savā uzņēmumā. Jautājot par to, kāpēc jūs pāriet no pašreizējās pozīcijas, pieturieties pie faktiem, esiet tiešs un koncentrējiet savu atbildi uz nākotni, it īpaši, ja jūsu izlidošana nebija labākajos apstākļos.

Es biju ļoti paveicies, ka ABC Company to pieņem darbā tieši no koledžas. Viņi mani daudz mācīja par digitālo mārketingu, un tas ir stimulējis strādāt par savu radošo komandu. Tomēr es esmu gatavs nākamajam solim. Es vienmēr esmu bijis līderis - es biju komandas komandas kapteinis koledžā, studentu organizācijas viceprezidents, un es esmu kā komandas līderis lielākajā daļā mūsu projektu 2019. gada FY. Es domāju, ka esmu gatavs pāriet uz vadību, bet ABC kompānijai jau ir ļoti talantīgi vadītāji, un tie netiks drīzumā atstājuši tik lielu darba devēju. Manā laikā esmu pabeidzis papildu vadības apmācību kursus, un es zinu, ka es varu nokļūt zemē kā nākamais digitālais mārketinga vadītājs.

Vairāk atbildes: Kāpēc jūs pametāt savu darbu?

6. Kādas ir jūsu algas gaidas?

Ko viņi vēlas zināt: Nomas vadītājs vēlas zināt, ko jūs sagaidāt nopelnīt. Šķiet, ka tas ir vienkāršs jautājums, bet jūsu atbilde var jums izsist no sacensībām par darbu, ja sevi pārspīlēsiet. Ja jūs sevi nepietiekami novērtējat, jūs varat saīsināt ar zemāku piedāvājumu.

Uzticami algu kalkulatori, tāpat kā tie, kurus izmantoja Glassdoor.com, saka, ka šeit pieredzējuši sous šefpavāri Portlandē vidēji ap 50,964 ASV dolāriem gadā, kas ir par 5% zemāks par valsts vidējo. Pagājušajā gadā es atveda mājās aptuveni 49 700 ASV dolāru. Lai gan es noteikti būtu gandarīta par algu virs $ 50K, jo īpaši ņemot vērā dzīves dārdzību, es esmu atvērts sarunām, ja zemāka alga bija saistīta ar lielāku elastību plānošanā un papildu atvaļinājuma laikā.

• Vairāk atbildes: Kādas ir jūsu algas gaidas?

7. Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?

Ko viņi vēlas zināt: Šis jautājums sniedz jums iespēju parādīt intervētājam, ko jūs zināt par darbu un uzņēmumu, tāpēc iepriekš nepieciešams rūpīgi izpētīt uzņēmumu, tā produktus, pakalpojumus, kultūru un misiju. Esiet konkrēti par to, kas padara jūs par labu šai lomai, un pieminējiet uzņēmuma un pozīcijas aspektus, kas visvairāk interesē jūs.

Celtniecības dizains ir manā asinīs - gan mans tētis, gan mana vecmāmiņa bija mājas celtnieki, kuriem piederēja savs būvniecības uzņēmums. No brīža, kad es iestājos koledžā, es zināju, ka es gribēju, lai mana arhitektūras karjera būtu vērsta uz ilgtspējīgu, zaļu dizaina praksi, tāpēc es nopelnīju savu sertifikātu kā LEED akreditēto profesionāli. Greenways Construction ir visievērojamākais ilgtspējīgas dizaina uzņēmums Teksasā. Es esmu ievērojis jūsu LEED sertificēto projektu ziņojumus Zaļās tehnoloģijas žurnāls, un es uzrakstīju savu „capstone” projektu par enerģijas modelēšanu, kuru jūs esat izmantojis ACME biznesa parkam un ABC Tech Campus. Darbs šeit tiešām būtu mans sapņu darbs, jo jūsu misija lieliski atbilst maniem mērķiem kā ilgtspējības speciālistam.

• Vairāk atbildes: Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?

8. Kā jūs risināt stresu un spiedienu?

Ko viņi vēlas zināt: Ko jūs darāt, ja lietas netraucē darbā? Kā jūs risināt sarežģītas situācijas? Darba devējs vēlas zināt, kā rīkoties ar stresu darba vietā. Izvairieties apgalvot, ka jums nekad vai reti ir stress. Drīzāk formulējiet savu atbildi tādā veidā, kas atzīst darba vietas stresu un paskaidro, kā jūs to pārvarējāt, vai pat izmantojāt to savā labā.

Es neesmu kāds, kurš tiek strādāts ar stresu vai strādājis stresa apstākļos. Mans pirmais solis stresa pārvarēšanā ir mēģināt apiet to, turot ļoti organizētus darba procesus un savu attieksmi profesionāli. Kad klienti vai asociētie darbinieki nāk pie manis ar problēmām, es cenšos apskatīt lietas no viņu viedokļa un uzsākt kopīgu problēmu risināšanas pieeju, lai saglabātu situāciju, kad situācija palielinās. Es uzskatu, ka efektīva, draudzīga biroja uzturēšana ar atvērtām sakaru līnijām automātiski samazina darba vietas stresu. Protams, dažreiz radīsies neparedzēti stresa faktori. Kad tas notiek, es tikai dziļi ieelpoju, atceroties, ka persona, ar kuru es nodarbojos, ir neapmierināta ar situāciju, nevis ar mani. Tad es aktīvi uzklausu viņu bažas un izstrādāju plānu, lai atrisinātu šo problēmu pēc iespējas ātrāk.

• Vairāk atbildes: Kā jūs pārvaldāt stresu?

9. Aprakstiet sarežģītu darba situāciju vai projektu un to, kā jūs to pārvarējāt.

Ko viņi vēlas zināt: Intervētājs vēlas uzzināt, kā jūs reaģējat, saskaroties ar sarežģītu lēmumu. Tāpat kā jautājumā par stresu, esiet gatavs dalīties ar piemēru tam, ko jūs darījāt smagā situācijā. Ir svarīgi dalīties ar informāciju, lai stāsts būtu ticams un iesaistīts.

Es domāju, ka visgrūtākā situācija, ar kuru es saskaros kā ražošanas vadītājs, ir tad, kad man ir jāatbrīvo darbinieki, vai nu tāpēc, ka viņi nedarbojas pareizi, vai, vēl ļaunāk, tāpēc, ka pārdošana ir beigusies. Kad es varu, mēģinu strādāt ar nepietiekamu personālu, lai redzētu, vai mēs nevaram uzlabot to efektivitāti. Ja nē, tad es viņiem nodošu viņu rozā lūpu un dodu viņiem vienkāršus iemeslus, kāpēc viņi tiek atlaisti. Neviens nevēlas tikt atlaists bez paskaidrojuma. Kad tas notiek, es saglabāju savu toni pieklājīgi un izvairieties no pārāk daudzu „jums” paziņojumu izmantošanas; Es absolūti nevēlos viņus apkaunot.

• Vairāk atbildes: Kādi ir visgrūtākie lēmumi?

10. Kādi ir jūsu nākotnes mērķi?

Ko viņi vēlas zināt: Šis jautājums ir izstrādāts, lai noskaidrotu, vai jūs gatavojaties pieturēties vai pārvietoties, tiklīdz atradīsiet labāku iespēju. Saglabājiet savu atbildi uz darbu un uzņēmumu un atkārtojiet intervētājam, ka nostāja atbilst jūsu ilgtermiņa mērķiem.

Es esmu kāds, kam patīk stabilitāte. Mans mērķis ir atrast darbu, ko varu turēt ilgtermiņā ar vietējo uzņēmumu, kļūstot par vērtīgu darbinieku, jo pakāpeniski pāriet pie augošas autoritātes un atbildības pozīcijām. Es esmu ļoti ieinteresēts pasūtītāja darbā šeit First Financial Credit Union, pateicoties jūsu iekšējai apmācības programmai. Mans ilgtermiņa mērķis ir kļūt par filiāles vadītāju pēc tam, kad esmu pierādījis savas kompetences klientu apkalpošanas un komandas vadībā.

• Vairāk atbildes: Kādi ir jūsu nākotnes mērķi?

Iespējamie turpmākie jautājumi

Šeit ir daži saistītie jautājumi, kas jums varētu tikt uzdoti darba intervijas laikā, tāpēc būs nepieciešama doma.

• Kā rīkoties ar panākumiem?
• Kā rīkoties ar neveiksmēm?
• Vai jūs labi strādājat ar citiem cilvēkiem?
• Ko jūs varat darīt labāk par mums, nekā citi pretendenti?
• Kāpēc tu esi labākais cilvēks darbam?

​ Ko vēl jautās vadītājs? Pārskatiet biežāk uzdotos jautājumus, kā arī skatiet atbildes uz paraugiem, ko varat izmantot, lai nodarbotos ar darba interviju. Varat arī gaidīt, ka tiks jautāts par to, kā jūs reaģētu uz konkrētu ar darbu saistītu situāciju. Šeit ir uzskaitīti šo uzvedības interviju jautājumu piemēri.

Ko intervētājs nedrīkst jautāt? Ir daži jautājumi, kurus, pieņemot darba interviju, vadītājiem nevajadzētu prasīt juridisku iemeslu dēļ. Šeit ir jautājumi, kas nav jāuzdod, ar padomu, kā atbildēt diplomātiski.

Jautājumi, kas jājautā intervētājam

Intervijas noslēgumā lielākā daļa intervētāju jautā, vai jums ir kādi jautājumi par darbu vai uzņēmumu. Ja jums nav nekādu jautājumu, tas var likties, ka jūs apātiski par iespēju. Vienmēr ir laba ideja sagatavot jautājumu sarakstu un būt gatavam tos apspriest.

Kā sagatavoties darba intervijai

Jo vairāk laika jūs tērējat, gatavojoties darba intervijai, jo labāk izredzes to izdarīt. Ja esat iepazinušies ar uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem, jūs jutīsieties ērtāk runājot ar īres vadītāju.

Izpētīt uzņēmumu. Pirms intervijas veltiet laiku, lai uzzinātu pēc iespējas vairāk par darbu un jūsu potenciālo darba devēju. Ir daudz dažādu resursu, ko varat izmantot, lai atrastu informāciju un ziņas par organizāciju, tās misiju un plāniem.

Pieskarieties savam savienojumam, lai iegūtu iekšējo informāciju. Kas jūs zināt uzņēmumā, var jums palīdzēt. Pārbaudiet LinkedIn, lai redzētu, vai jums ir savienojumi, kas strādā uzņēmumā. Jautājiet viņiem, vai viņi var sniegt jums padomus, kas palīdzēs intervijas procesā. Ja esat koledžas absolvents, sazinieties ar savu karjeras biroju par absolventiem, kas varētu palīdzēt.

Izveidojiet spēli. Veikt laiku pirms intervijas, lai saskaņotu savas kvalifikācijas un prasības, kas norādītas darba paziņojumā. Tādā veidā jums būs pieejami piemēri, lai pierādītu savu piemērotību darbam.

Praktizējiet savas atbildes. Uzrakstiet savu atbildi iepriekš par katru jautājumu un pēc tam skaļi nolasiet, lai pārliecinātos, ka tas izklausās dabiski. Centieties saglabāt to īsu un saldu. Jūs nevēlaties sastapties kā personas veids, kas bezgalīgi dodas uz sevi.

Esiet gatavi parādīt un pateikt. Varētu būt noderīgi atcerēties padomu “parādīt, nedarīt.” Piemēram, tā vietā, lai norādītu, ka esat lielisks problēmu risinātājs, tā vietā sniedziet piemēru, kas to demonstrē, ideāli izmantojot anekdotu no jūsu profesionālās pieredzes.

Kā padarīt labāko iespaidu

Pirmais iespaids, ko jūs veicat darba intervijā, būs vissvarīgākais. Pārvaldītāju pieņemšana var izlemt, vai jūs esat labs kandidāts vai ne, dažu minūšu laikā pēc tikšanās ar jums. Šie padomi palīdzēs jums izdarīt drausmīgu pirmo iespaidu.

Kleita panākumiem. Intervija ir svarīga, jo jūs nevēlaties, lai jūs būtu nepietiekami apslēpts vai pārspīlēts. Trīsdaļīgs tērps var būt tāds pats kā šorti un t-krekls. Rūpīgi izvēlieties piemērotu apģērbu un nebaidieties jautāt personai, kas ieplānoja interviju, ja neesat pārliecināts, ko valkāt.

Esiet savlaicīgi vai nedaudz agri. Jūs noteikti nevēlaties, lai jūsu intervētājs gaida, lai būtu savlaicīgi vai pāris minūtes pirms iecelšanas. Ja neesat pārliecināts par to, kur jūs dodaties, izmēģiniet izmēģinājumu pirms laika, lai jūs zināt, cik ilgi tas aizvedīs jūs.

Saglabājiet to pozitīvi. Vienmēr mēģiniet uz pozitīvām atbildēm uz atbildēm uz jautājumiem. Labāk ir radīt iespaidu, ka jūs vairāk motivē jaunu iespēju iespējas nekā mēģinot izvairīties no sliktas situācijas. Turklāt ir svarīgi izvairīties no pašreizējās organizācijas, kolēģu vai vadītāja piesātinājuma. Darba devējs, visticamāk, nevēlas iesaistīt kādu, kas negatīvi runā par uzņēmumu.

Sekojiet pēc intervijas. Pēc katras darba intervijas veltiet laiku, lai nosūtītu jums pateicību vai e-pasta ziņojumu, kurā dalītos ar savu atzinību par laiku, ko intervētājs pavadīja kopā ar jums, un atkārtojot savu interesi par darbu. Ja intervijā bija kaut kas, ko jūs vēlējāties teikt, bet nesaņēmāt iespēju, tas ir laba iespēja to pieminēt