Grūtniecība un nodarbinātības jautājumi un atbildes

Ja ceļā ir bērns, jums būs jāzina par intervēšanu grūtniecības laikā, kad jāinformē darba devējs par bērnu, grūtniecības un invaliditātes likumiem, kā arī labākajiem veidiem, kā rīkoties grūtniecības un nodarbinātības jomā.

Pārliecinieties, ka jūs zināt, kādas ir jūsu tiesības kā grūtniecei, un pārskatiet federālos un valsts likumus, kā arī jūsu uzņēmuma politiku attiecībā uz grūtniecību un ģimenes atvaļinājumu.

Grūtniecības diskriminācijas pamatnostādnes no EEOC

Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) nesen atjaunināja un grozīja izpildes pamatnostādnes attiecībā uz diskrimināciju grūtniecības laikā.

1978. gada Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA) paredz, ka sievietes, kuras skārušas grūtniecība, dzemdības vai ar tiem saistīti medicīniskie stāvokļi, ir jāārstē tāpat kā citas personas ar īslaicīgu invaliditāti.

Tādēļ grūtniecei nevar izturēties atšķirīgi no jebkura cita darbinieka ar citu invaliditāti.

Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA)

Saskaņā ar EEOC faktu lapu mazajiem uzņēmumiem:

1. Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju grūtniecības, dzemdību vai ar to saistītu medicīnisku apstākļu dēļ; un

2. Sievietēm, kuras skārusi grūtniecība, dzemdības vai ar to saistīti medicīniskie apstākļi, ir jābūt tādām pašām kā citām personām, kas nav skartas, bet līdzīgi kā viņu spējām vai nespējai strādāt.

Turklāt VII sadaļa, kas grozīta ar PDA, aizliedz diskrimināciju, kuras pamatā ir:

• Pašreizējā grūtniecība
• Iepriekšējā grūtniecība
• Iespējamā vai paredzētā grūtniecība
• Medicīniskie nosacījumi saistībā ar grūtniecību vai dzemdībām

PDA aptver visus nodarbinātības aspektus, tostarp šaušanu, iznomāšanu, paaugstināšanu amatā un papildu pabalstus (piemēram, atvaļinājumu un veselības apdrošināšanas pabalstus). Grūtnieces ir aizsargātas pret diskrimināciju, pamatojoties uz pašreizējo grūtniecību, iepriekšējo grūtniecību un iespējamo grūtniecību, kā noteikts turpmāk:

• Pašreizējā grūtniecība . Saskaņā ar PDA darba devējs nevar aizdegties, atteikties pieņemt darbā, nomākt vai veikt citas nelabvēlīgas darbības pret sievieti, ja grūtniecība, dzemdības vai ar to saistītā medicīniskā situācija ir motivējošs faktors nelabvēlīgā nodarbinātībā. Tas ir pat tad, ja darba devējs uzskata, ka tas darbojas darbinieka interesēs.
• Iepriekšējā grūtniecība . Darba devējs nedrīkst diskriminēt darbinieku vai pretendentu, pamatojoties uz iepriekšējo grūtniecību vai ar grūtniecību saistītu veselības stāvokli vai dzemdībām. Piemēram, darba devējs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai beigās nevar aizdegt sievieti grūtniecības laikā.

• Iespējamā grūtniecība . Darba devējs nedrīkst diskriminēt, pamatojoties uz darbinieka nodomu vai potenciālu iestāties grūtniecībā. Piemēram, darba devējs nedrīkst izslēgt sievieti no darba, kas saistīts ar dažu ķīmisku vielu apstrādi, jo bažas rada tas, ka iedarbība būtu kaitīga auglim, ja darbinieks kļūtu grūtniece. Bažas par riskiem grūtniecei vai viņas auglim reti, ja kādreiz būs, attaisno dzimuma specifiskus darba ierobežojumus sievietei reproduktīvā vecumā.
• Medicīniskais stāvoklis saistībā ar grūtniecību vai dzemdībām . Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju sakarā ar grūtniecību saistītu veselības stāvokli un jāārstē darba ņēmējs tāds pats kā citi, kas ir līdzīgi viņu spējām vai nespējai strādāt, bet kurus neietekmē grūtniecība, dzemdības vai ar to saistīti medicīniskie apstākļi.

Grūtniecības un nodarbinātības jautājumi

Q. Vai man ir jāpasaka intervētājam, ka es esmu stāvoklī?

A. Nē, jums viņiem nav jāpasaka. Fakts, ka esat grūtniece, neattiecas uz to, vai jūs esat īstais cilvēks darbam.

Jūs varētu vēlēties intervēt kā parasti un saņemt intervēto interesi par savu kvalifikāciju pirms grūtniecības pieminēšanas.

Tad apsveriet iespēju pārrunāt grūtniecību sarunu procesa posmā. Kāpēc tas ir jādara, ja jums nav nepieciešams? Tā kā darba devējs tuvākajā laikā zinās, un jūs nevēlaties, lai viņi justos kā maldināti. Katrā ziņā tas ir personisks lēmums, un jums ir jāizlemj, pamatojoties uz apstākļiem, kad būtu labākais laiks, lai atklātu jūsu stāvokli.

Q. Kad man jāpaziņo savam darba devējam, ka es esmu stāvoklī?

A. Labākais laiks, lai informētu savu darba devēju, ir, kad jums ir nepieciešams, un kad jums ir piemērots laiks. Tas varētu būt, kad jūs sākat parādīt, vai kad jums ir nepieciešams laiks brīvam ārstam. Jūs varat izvēlēties gaidīt, kamēr jūsu darba devējam būs jāatrodas, lai uzturētos grūtniecības laikā, vai arī jums ir jāsaņem invaliditātes atvaļinājums. Personīgi es esmu par to, ka esmu atvērts jūsu darba devējam. Es teicu savam priekšniekam, tiklīdz tika apstiprināta mana grūtniecība, un es strādāju uzņēmumā tikai pāris mēnešus. Man bija vieglāk plānot ārstu apmeklējumus un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nenorādot uz to, jo es negribēju pieminēt grūtniecību.

No otras puses, es zinu cilvēkus, kuri ir gaidījuši mēnešus, un arī labi.

No otras puses, es uzrauga personu, kas mums nenorāda, ka viņa ir stāvoklī. Viņa aizņēma daudz laika no darba, bija ļoti slima ar rīta slimību un tāpēc, ka mums nebija ne jausmas, kas notiek, mēs baidījāmies, ka viņa bija nāvīga slimība. Mēs būtu daudz laimīgāki, zinot, ka viņa ir stāvoklī!

Q. Kādiem maternitātes pabalstiem man ir tiesības?

A. Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu nodrošina līdz pat divpadsmit nedēļām atvaļinājumu kalendārajā gadā vai jūsu uzņēmuma finanšu gadā. Tomēr jūsu darba devējam nav pienākuma maksāt jūsu algu. Viņi ir pilnvaroti sniegt jums to pašu darbu vai darbu ar vienādu atalgojumu un pabalstiem, kad atgriežaties darbā.

Jums var būt tiesības uz invaliditātes pabalstu, bet tas, iespējams, būs mazāks par jūsu parasto algu. Sazinieties ar savu darba devēju, lai noteiktu, kādi papildu pabalsti, ja tādi ir, jums ir tiesības. Pārbaudiet arī veselības apdrošināšanas segumu sev un Jūsu mazulim.

Q. Kad man jāatgriežas darbā?

A. Tas atkarigs. Konsultējieties ar savu darba devēju, lai uzzinātu, kādus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus viņi sniedz. Jums ir tiesības uz vismaz divpadsmit nedēļām, ko nodrošina likums par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu.

Jūsu darba devējam var būt daudz labvēlīgāki pabalsti, un tā var būt atvērta, lai veiktu naktsmītnes jūsu atgriešanai. Jautājiet par iespēju atgriezties nepilnu darba laiku pirmajā reizē vai pat dalīties ar darbu, ja nejūtaties spējīgi strādāt pilna laika darbā.

Q. Vai es varu savākt bezdarbu, ja es esmu grūtniece?

A. Jā, jūs varat savākt bezdarbu, ja esat grūtniece. Jūsu grūtniecība nedrīkst ietekmēt jūsu tiesības uz bezdarbnieka kompensāciju. Faktiski, tas ir federālo un valsts tiesību aktu pārkāpums, liedzot prasītājam tiesības uz bezdarbu grūtniecības dēļ. Šeit ir informācija par tiesībām uz bezdarbu, ja esat grūtniece.

Q. Es esmu diskriminēts. Ko man darīt?

A. Jūs varat iesniegt prasību ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC). Sazinieties ar tuvāko EEOC biroju, lai noskaidrotu par iesniegšanas maksu personīgi, pa pastu vai pa tālruni. Ja tuvākajā apkārtnē nav EEOC biroja, zvaniet pa bezmaksas tālruni 800-669-4000.

Atjaunināts 2014. gada 16. jūlijs:2014. gada 14. jūlijā Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) atjaunināja un grozīja grūtniecības diskriminācijas izpildes pamatnostādnes.

Grūtniecības diskriminācijas pamatnostādnes no EEOC

1978. gada Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA) paredz, ka sievietes, kuras skārušas grūtniecība, dzemdības vai ar tiem saistīti medicīniskie stāvokļi, ir jāārstē tāpat kā citas personas ar īslaicīgu invaliditāti. Tādēļ grūtniecei nevar izturēties atšķirīgi no jebkura cita darba devēja, kam ir cita invaliditāte.

Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA)

1. Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju grūtniecības, dzemdību vai ar to saistītu medicīnisku apstākļu dēļ; un

2. Sievietēm, kuras skārusi grūtniecība, dzemdības vai ar to saistīti medicīniskie apstākļi, ir jābūt tādām pašām kā citām personām, kas nav skartas, bet līdzīgi kā viņu spējām vai nespējai strādāt.

Grozītās grūtniecības diskriminācijas likums (PDA)

VII sadaļa, kas grozīta ar PDA, aizliedz diskrimināciju, kuras pamatā ir:

• Pašreizējā grūtniecība
• Iepriekšējā grūtniecība
• Iespējamā vai paredzētā grūtniecība
• Medicīniskie nosacījumi saistībā ar grūtniecību vai dzemdībām

Grūtniecības diskriminācijas prasības (no EEOC faktu lapas mazajiem uzņēmumiem)

PDA pieprasa, lai segtais darba devējs ārstētu sievietes, kuras skargrūtniecības, dzemdību vai ar to saistīto medicīnisko stāvokli tādā pašā veidā kā citi pretendenti vai darbinieki, kas ir līdzīgi viņu spējām vai nespējai strādāt. PDA aptver visus nodarbinātības aspektus, tostarp šaušanu, iznomāšanu, paaugstināšanu amatā un papildu pabalstus (piemēram, atvaļinājumu un veselības apdrošināšanas pabalstus). Grūtnieces ir aizsargātas pret diskrimināciju, pamatojoties uz pašreizējo grūtniecību, agrāko grūtniecību un iespējamo grūtniecību.

• Pašreizējā grūtniecība . Saskaņā ar PDA darba devējs nevar aizdegties, atteikties pieņemt darbā, nomākt vai veikt citas nelabvēlīgas darbības pret sievieti, ja grūtniecība, dzemdības vai ar to saistītā medicīniskā situācija ir motivējošs faktors nelabvēlīgā nodarbinātībā. Tas ir pat tad, ja darba devējs uzskata, ka tas darbojas darbinieka interesēs.
• Iepriekšējā grūtniecība . Darba devējs nedrīkst diskriminēt darbinieku vai pretendentu, pamatojoties uz iepriekšējo grūtniecību vai ar grūtniecību saistītu veselības stāvokli vai dzemdībām. Piemēram, darba devējs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai beigās nevar aizdegt sievieti grūtniecības laikā.
• Iespējamā grūtniecība . Darba devējs nedrīkst diskriminēt, pamatojoties uz darbinieka nodomu vai potenciālu iestāties grūtniecībā. Piemēram, darba devējs nedrīkst izslēgt sievieti no darba, kas saistīts ar dažu ķīmisku vielu apstrādi, jo bažas rada tas, ka iedarbība būtu kaitīga auglim, ja darbinieks kļūtu grūtniece. Bažas par riskiem grūtniecei vai viņas auglim reti, ja kādreiz būs, attaisno dzimuma specifiskus darba ierobežojumus sievietei reproduktīvā vecumā.
• Medicīniskais stāvoklis saistībā ar grūtniecību vai dzemdībām . Darba devējs nedrīkst diskriminēt darba ņēmēju sakarā ar grūtniecību saistītu veselības stāvokli un jāārstē darba ņēmējs tāds pats kā citi, kas ir līdzīgi viņu spējām vai nespējai strādāt, bet kurus neietekmē grūtniecība, dzemdības vai ar to saistīti medicīniskie apstākļi.

: EEOC izpildes norādījumi par grūtniecības diskrimināciju un ar to saistītiem jautājumiem

ATBILDĪBA: Privātās tīmekļa vietnes un informācija, kas saistīta gan ar, gan no šīs vietnes, ir viedoklis un informācija. Lai gan es esmu darījis visu iespējamo, lai saistītu precīzu un pilnīgu informāciju, es nevaru garantēt, ka tā ir pareiza. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Šī informācija nav juridiska konsultācija un tā ir tikai orientējoša.