Lielas komandas veidošanas aktivitātes darbavietā

Jums nav jātērē daudz naudas, lai savā darbavietā noturētu komandas veidošanas pasākumus, un viņiem nav jābūt nepievilcīgiem vai sarežģītiem. Jūs vienkārši vēlaties izveidot strukturētas iespējas darbiniekiem sapulcēties. Jūs varat piedāvāt komandas veidošanas pusdienas, komandas veidošanas tikšanos vai komandas veidošanas braucienu.

Darbiniekus varat ieplānot darbavietā vai vietējā kopienā. Tas var būt tik vienkārši, kā ikviens kopā sanākt kopā.

Pusdienu diskusijas un komandu veidošanas grupas

Sniedziet pusdienas visam uzņēmumam vai nodaļai vai darba grupai. Piešķirt darbiniekus dažādām līdz 10 cilvēku darba grupām, lai apspriestu ar darbu saistītus jautājumus un atbildētu uz tiem.

Ja jums nav rūpes par to, kas ir kādā grupā, viens jautrs veids, kā sadalīt darbiniekus, ir likt numurus uz plākšņu apakšas. Visi darbinieki, kuriem uz plāksnēm ir "1", var ieturēt pusdienas un satikt bibliotēkā. Tie, kuriem ir "2" plāksnēs, var pāriet uz konferenču zāli B. Komandas veidošanas pusdienas ir lieliska iespēja palīdzēt darbiniekiem labāk iepazīt viens otru, un kas nav pusdienas?

Darba diena

Plānojiet darbiniekus, lai apmeklētu citas nodaļas, lai veiktu darba dienu. Darbinieki vienmēr ir ieinteresēti, ko dara citi. Apmieriniet viņu intereses un iepazīstiniet tās ar visu jauno darba grupu šajā procesā.

Darbu ēnošana ir līdzīgs jēdziens. Tas dod iespēju darbiniekam izpētīt arī alternatīvus karjeras ceļus. Tas ir viegli salikt kopā, un tas maksā tikai darbinieku laiku.

Iespēja novērot citā nodaļā ļauj darbiniekiem piedalīties komandas veidošanā, kas uzlabo starpnozaru sadarbību un izpratni. Tā arī piedāvā darbiniekiem iespēju izpētīt citus karjeras ceļus.

Nodrošiniet ērtas sadarbības telpas

Nodrošiniet dīvānus, uzkodas un dzērienus un lūdziet darbiniekus plānot telpu, jo viņi var rezervēt konferenču telpu. Pieprasiet, lai viņi patērē visus ēdienus un dzērienus no ēdienreizes pusdienām vai visām atpūtas telpu uzkodas grupā.

Turiet darba grāmatu klubus

Darbinieki visā uzņēmumā vai vienā nodaļā var brīvprātīgi izlasīt un apspriest kādu grāmatu darba grāmatu klubā. Uzņēmums iegādājas grāmatas darbiniekiem un ik nedēļu tiksies, lai apspriestu nodaļu vai divus.

Darbinieki secīgi vada diskusiju par nodaļu labākajos grāmatu klubos. Pēc tam otrais darbinieks var vadīt diskusiju par to, kādas sekas uzņēmumam rada lasījums.

1:17

7 padomi komandu veidotājiem, kas tiešām ir jautri

Izmantojiet Icebreakers sanāksmēs

Komandas, kas bieži sastopas, var nebūt nepieciešamas ledlauzējiem, bet tās var noderēt, veidojot jaunu komandu. Viņi arī strādā labi, kad jūs atkārtoti izspiežat komandu. Palīdziet darbiniekiem iepazīt viens otru un uzlabot viņu spēju strādāt kopā.

Icebreakers ir īpaši labs sanāksmēm. Pārliecinieties, ka katra komanda ir izveidojusi komandas normas un vadlīnijas, ja viņi strādās kopā kādu laiku.

Sniedziet grupas mentoringa pakalpojumus

Darbiniekiem ir svarīgs viens pret vienu mentorings, un tas vienmēr ir ieteicams, kad jūs ievedat jaunu darbinieku savā organizācijā. Vēl viena komanda komandas veidošanai ir arī grupas vadītāja vai vadītāja grupas mentorings. Darbinieki apgūst jaunas prasmes un pieejas, veicinot attiecības ar kolēģiem.

Otrs grupas mentoringa veids ietver darbinieku, kam ir īpaša prasmju kopa, mācīt citus darbiniekus, kuri vēlas mācīties. Darbinieks var mentorēt citu personu grupas, lai iegūtu prasmes vai zināšanas.

Saglabājiet kompānijas sponsorētās vietnes pusdienas

Neatkarīgi no tā, vai ēdat restorānā vai grilēt vietējos parkos, departamenta pusdienas ir lieliskas komandas veidošanas aktivitātes.

Ir kaut kas par maltītes koplietošanu ārpus biroja, kas mudina darbiniekus runāt un iepazīt viens otru.

Sniegt uzņēmuma sponsorēšanu sporta komandām un Get Fit

Vidēja lieluma uzņēmums var sponsorēt sporta komandas darbiniekiem, kas ietver beisbolu, golfu, basketbolu, boulingu, futbolu un daudz ko citu. Uzņēmums var samaksāt darbinieku reģistrācijas maksu par braukšanas un pastaigu notikumiem, īpaši tiem, kuros ieņēmumi tiek dalīti ar vietējām labdarības organizācijām.

Vienā 5 k braucienā / kājām, 36 darbinieki ierakstīja kompānijas T-krekli. Tas ir satriecošs uzņēmuma pozitīvajai reputācijai un kopienai, kā arī darbinieku cēloņu atbalstam.

Darbības, piemēram, iknedēļas svara novērotāju sanāksmes, jogas nodarbības pusdienlaikā vai grupas vingrinājumi fitnesa centrā, var piedāvāt arī komandas veidošanas iespējas darbiniekiem.

Plānojiet komandas veidošanas pusdienas un mācības

Iegūstiet ārējo runātāju vai darbinieku ar hobiju, interesēm vai īpašām zināšanām vai prasmēm, lai tiktos ar darbinieku grupu, lai dalītos ar informāciju un pieredzi. Darbinieki ievieš savas pusdienas un runātāji tiek aicināti interaktīvi rīkot sesijas, lai veicinātu komandas veidošanu. Kopīgā interese par tēmu veicina komandas veidošanu, kā arī mijiedarbību.

Fun klases un notikumi uz vietas

Jūs varat nodrošināt jautras nodarbības, ko darbinieki un viņu ģimenes var apmeklēt pēc darba vai nedēļas nogalēs. Tie veicina gan ģimenes, gan darbinieku iesaistīšanos.

Piemēri, kurus uzņēmumi veiksmīgi īstenojuši, ietver siera ražošanu, alus ražošanu, visu veidu ēdienu gatavošanas klases, lockpicking un uz produktiem orientētus padomus un sesijas. Iesaistītajiem darbiniekiem ir jāveic nopietna komandas veidošana, lai plānotu, organizētu un apmeklētu.

Veicināt darbinieku hobiju klubus

Darbinieki var dalīties interesēs dažādās ārpus darba vietās. Sniedziet vietu, e-pasta sarakstus un gadījuma rakstura finansiālu atbalstu, lai veicinātu hobiju grupu sanāksmes darbā. Uzņēmumi ir sponsorējuši fotogrāfiju klubus, interneta spēļu grupas, adīšanas klubus un interešu grupas. Komandas veidošanas pasākumi šajā jomā ir neierobežoti.

Mudiniet savus darbiniekus brīvprātīgi strādāt kā grupai

Neatkarīgi no tā, vai jūsu darbinieki strādā labdarības, golfa dēļ bezpajumtniekiem, mājokļu veidošanai nabadzīgām ģimenēm vai pārtikas apkopošanai cilvēkiem bez pārtikas, brīvprātīgais darbs kā komanda ir darbība, kas rada ilgstošus rezultātus.

Palīdzība, ko darbinieki veido, kad viņi brīvprātīgi strādā, ir ilgtspējīga un spēcīga, un tā pāriet darba vietā.

Darbinieku ģimenes darba pasākumi darbā

Gandrīz visas šīs darbības var ietvert nozīmīgus citus darbiniekus un viņu bērnus. Bērnu uzņemšana darbā palīdz darba ņēmēju ģimenēm veidot draudzību ārpus darba, kas var nostiprināt komandas veidošanu darbavietā.

Idejas par svētkiem darbā ģimenēm ietver triks vai ārstēšanu no biroja uz biroju un greznojot ķirbjus bērniem pie Halloween, vai novietojot bagāžas nodalījuma puses autostāvvietā pirms futbola spēles.

Jūs varētu apsvērt iespēju novietot lielu autostāvvietas ekrānu, lai vasaras mēnešos parādītu ģimenes filmas. Aiciniet darbiniekus un viņu viesus izbaudīt ikgadējus sporta pasākumus, piemēram, World Series galīgo spēli un pēdējās četras NCAA spēles lielā ekrāna TV.

Turiet Ziemassvētku vakara brīvdienu pusdienas darbā vai vietējā restorānā, jo darbinieki izkliedē svētkus.

Komandas veidošanas aktivitātes darbavietā var izstiept savu iztēli - un jūs tiešām tikai ierobežojat savu iztēli. Piedāvājiet dažas vai visas šīs iespējas, lai kļūtu par lielisku darba vietu. Zemas izmaksas, bet ļoti efektīva komandas veidošanas darbība var padarīt Jūs par darba devēju.