Kā zināt, kad jāpārtrauc sava prakse

Noteiktos apstākļos ir jāaizliedz stažēšanās. Tomēr var būt grūti atpazīt, vai patiešām ir laiks atmest savu praksi un zināt, kā to izdarīt profesionāli.

Izveidojiet racionālu lēmumu, nevis emocionālu lēmumu

Pirmkārt, nekad neatstājiet darbu vai pametiet stažēšanos mirkļa siltumā. Jums ir jārīkojas objektīvi, izvērtējot situāciju un nosverot izbeigšanu. Visas darbavietas un stažēšanās var būt sarežģītas, un ir jāmaksā. Tomēr var būt laiks atstāt, ja esat izsmēlis visas iespējas, kas varētu padarīt situāciju par izdevīgu.

Prakse, kas rada jums stresu, jārisina agri, pirms tā kļūst nepārvaldāma. Apspriediet savas bažas ar citiem, kas zina un saprot jūsu lomu un kas jūs uzticaties, lai sniegtu jums godīgu atbildi. Runājiet ar mentoriem, citiem nozares pārstāvjiem, konsultantiem un skolotājiem. Pārliecinieties, ka tas, ko jūs uzskatāt par lietu, patiesībā ir tas gadījums, par kuru tika nolemts pārtraukt stažēšanos. Vissvarīgākais ir tas, ka jūsu veselība ir sevišķi svarīga, un, ja svētdienas vakarā esat slikta dūša, jo jūs baidāties no pirmdienas rīta, tā ir zīme, ka atstāšana ir labākā izvēle.

Izbeidzot praksi, ir laba izvēle

Šeit ir četri pamatoti iemesli, lai pārtrauktu stažēšanos.

1. Ja jūtaties apdraudēts vai nedrošs.
2. Kad jūsu personīgās vērtības tiek apdraudētas.
3. Kad jūs jūtaties par darbu vai nepievilcīgu darbu.
4. Kad uzņēmums ir iesaistīts nelikumīgās darbībās vai neētiskā rīcībā.

Ja darba vietā jūtaties apdraudēts vai nedrošs, nekavējoties aiziet. Jums nav pienākuma palikt, un jūsu drošība ir svarīgāka par kaut ko citu. Ja jūs jūtaties neērti ar to, ko jūs lūdzat darīt, korporatīvā kultūra nav tāda, kurā jūs varat attīstīties, un vislabāk ir atrast citu vidi, kas labāk parāda jūsu entuziasmu un spējas.

Ja jūs neesat cienīts vai jūtaties, ka jūs izmantojat, atkal, kultūra nav labs piemērs, un var būt maz, ko varat darīt, lai labotu situāciju. Pārliecinieties, lai meklētu citu viedokli, lai pārliecinātos, ka tas, ko jūs domājat, ir piedzīvojis, nav tikai stingri mācīšanās līkne vai gadījums, kad nepieciešams veikt sirsnīgu darbu, pirms jūs varat uzsākt interesantākus uzdevumus.

Ja uzņēmums ir iesaistīts nelikumīgās darbībās vai neētiskā uzvedībā, ātri un tīri izņemiet sevi. Nepadariet viļņus vai iesaistieties politikā. Padomājiet par labu iemeslu atstāt, lai izvairītos no tā, ka jūsu darba devējs jūs slikti domā. Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties, lai no uzņēmuma tiktu saņemti nekādi norādījumi, vai arī tie nebūtu saistīti ar to, jūs arī nevēlaties piedzīvot sekas, lai atteiktos no atbalsta sniedzēja vai aborta.

Strādājot ar to var strādāt

Ir situācijas, kad sliktu situāciju var novērst. Piemēram, ja rodas problēmas, strādājot ar vadītāju vai kolēģi, vai ja jūtat, ka jūs tiekat diskriminēts vai piedzīvojis kādu uzmākšanos, HR personāla palīdzība varētu palīdzēt. Ja prakse nav tā, ko jūs gaidījāt, tas varētu būt vērtīgs. Ja jūs esat garlaicīgi ar maz ko darīt, iespējams, ka to var pārdalīt. Ja jūs cenšaties sekot līdzi darba slodzei, vadītājam jāpalīdz, ja jums ir zināms par jūsu problēmu.

Ja rodas problēmas ar kolēģi, mēģiniet runāt ar šo kolēģi, lai redzētu, vai jūs varat strādāt. Konsultējieties ar savu vadītāju, ja jums neizdodas atrisināt problēmu. Ja problēma ir ar jūsu vadītāju, apspriest šo jautājumu ar personāla pārstāvi vai vecāko vadītāju. Lai risinātu problēmu, ir vajadzīgs vairāk drosmes, nekā no tā braukt, un pieredze, ko tā darīs, radīs jūsu uzticību un spēku nākotnē.

Tāpat, ja jūsu darbs netiek apstrīdēts, konsultējieties ar savu vadītāju, lai redzētu, vai kaut ko var izdarīt. Ja nē, tas ir iemesls atstāt, jo jūs neko nezināt. Ja jūs esat pārblīvēts, un jūs neesat guvuši panākumus par situāciju ar vadītāju, tas arī ir iemesls atstāt, jo stress, ko jūs piedzīvosiet, kaitēs jūsu veselībai.

Ja jūs nolemjat atstāt savu praksi, uzrakstiet cienījamu atkāpšanās vēstuli un dariet visu iespējamo, lai pamestu organizāciju pozitīvā piezīmē.