Programmatūras inženiera intervijas jautājumi

Programmatūras inženieri ir atbildīgi par datorprogrammu izstrādi, testēšanu, ieviešanu un atjaunošanu. Ja jūs intervējat par programmatūras inženiera pozīciju, tas palīdz uzzināt, kādus jautājumus sagaidīt.

Daudzi intervijas jautājumi būs vērsti uz jūsu tehnoloģiskajām prasmēm, piemēram, kādām programmēšanas valodām jūs zināt. Tomēr darba devēji arī vēlas uzzināt par jūsu problēmu risināšanas prasmēm un analītiskajām spējām. Viņi arī vēlas uzzināt, vai jūs labi iederēsieties uzņēmuma kultūrā.

Praktizējot atbildes uz visbiežāk sastopamajiem programmatūras inženiera intervijas jautājumiem, intervijas laikā varat parādīt uzticību un iespaidot darba devēju.

Kopīgi programmatūras inženiera intervijas jautājumi

Ir daži intervijas jautājumi, ko darba devēji pieprasa kandidātiem katrā nozarē. Tie svārstās no jautājumiem par jums (“Pastāstiet man par sevi”) līdz jūsu iepriekšējai darba pieredzei („Sakiet man par savu labāko priekšnieku”). Pārliecinieties, lai atbildētu uz šiem bieži uzdotajiem jautājumiem, jo ​​tie, iespējams, nāk klajā ar jebkuru interviju.

• Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
• Kādas ir jūsu lielākās priekšrocības?
• Kādas ir jūsu lielākās nepilnības?
• Kādi bija jūsu pienākumi iepriekšējā darbā?
• Kā jūs izturaties pret spiedienu un stresu?

Tehniskās iemaņu intervijas jautājumi

Intervētāji parasti vēlas uzzināt par jūsu tehnoloģiskajām prasmēm (piemēram, kādas programmas un valodas jūs zināt). Pirms intervijas pārbaudiet darba vietu sarakstu, lai pārliecinātos, ka zināt darba tehniskās prasības. Pārliecinieties, ka esat iepazinušies ar programmām un citām tehniskajām prasmēm, kas nepieciešamas amatam.

Daži no šiem tehniskajiem jautājumiem būs vienkārši jautājumi par jūsu tehnoloģiskajām zināšanām un pieredzi, kā arī par to, kā jūs veicat noteiktus tehniskos uzdevumus. Tām ne vienmēr būs skaidra pareiza vai nepareiza atbilde.

• Kādas programmēšanas valodas esat lietojis?
• Aprakstiet procesu, ko izmantojat, lai rakstītu kodu, no prasībām līdz piegādei.
• Kādas grāmatas jūs lasījāt par programmatūras izstrādi, ko ieteiktu kādam uzņēmumā?
• Kā jūs pārliecināties, ka jūsu kods var apstrādāt dažāda veida kļūdu situācijas?
• Kā jūs atradīsiet kļūdu lielā failā ar kodu, kuru nevarat iziet?
• Kā veidojat pielāgojamās lietojumprogrammas? Pastaigājiet mūs caur savu procesu.

Citi būs uz viktorīnu līdzīgi jautājumi. Daudzām no tām būs skaidra jā vai nē atbilde. Tie ir paredzēti, lai pārbaudītu savas zināšanas par konkrētiem programmatūras inženierijas aspektiem.

• Kāda ir atšķirība starp mutex un semaforu? Ko jūs izmantotu, lai aizsargātu piekļuvi pieauguma operācijai?
• Kāda ir atšķirība starp pārstrukturēšanu un reverso inženieriju?
• Kāda ir atšķirība starp vietējiem un globāliem mainīgajiem?
• Kas ir veikls programmatūras filozofija?
• Norādiet vienu vai divus piemērus, kā lietojumprogramma var paredzēt lietotāja uzvedību.

Attiecīgās prasmju intervijas jautājumi

Daži jautājumi būs vērsti uz citām, netehniskām prasmēm, kas nepieciešamas programmatūras inženieriem. Šīs prasmes ir no problēmu risināšanas līdz loģikai līdz analītiskai domāšanai.

Turklāt, tā kā lielākā daļa programmatūras projektu notiek stingriem grafikiem, intervētāji vēlas uzzināt, kā jūs veicat termiņus, pārvaldāt savu laiku un sazināties par neveiksmēm un kavējumiem projektu vadītājiem un komandas locekļiem.

Daži no šiem jautājumiem būs uzvedības intervijas jautājumi. Uzvedības intervijas jautājums ir tāds, kurā persona jautā par jūsu iepriekšējo darba pieredzi. Piemēram, darba devējs var jautāt: „Pastāstiet man par laiku, kad cīnījāties, lai izpildītu termiņu,” vai „Aprakstiet laiku, kurā izmantojāt loģiku, lai atrisinātu sarežģītu problēmu darbā”.

Līdzīgs jautājums ir situācijas intervijas jautājums. Situācijas intervijas jautājums ir tāds, kurā persona jautā, kā jūs rīkotos ar hipotētisku darba situāciju. Piemēram, darba devējs var jautāt: „Ko jūs darītu, ja jūsu komandas loceklis savlaicīgi nepabeigtu projekta daļu?”

Vai atbildot uz uzvedības vai situācijas interviju jautājumiem, izmantojiet STAR intervijas tehniku. Aprakstiet situāciju, kurā esat bijis, izskaidrojiet uzdevumu, kas jums bija jāveic, un detalizēti aprakstiet, kādus pasākumus esat veicis, lai izpildītu šo uzdevumu (vai atrisinātu šo problēmu). Tad aprakstiet savu darbību rezultātus.

Lai sagatavotos šiem jautājumiem, saskaņojiet savas prasmes ar darba prasībām. Pārskatiet darba sarakstā iekļautās prasmes. Tad domājiet par laikiem, kad esat parādījuši šīs prasmes darba vietā.

• Ko jūs darītu, ja kolēģis lūdza jūs pārskatīt savu kodu, un tas bija pilns ar kļūdām?
• Aprakstiet savu ideālo mijiedarbības līmeni ar kolēģiem, kas ļautu jums sasniegt lielāko panākumu.
• Pastāstiet man par laiku, kad strādājāt ar kolēģiem, lai atrisinātu problēmu darbā.
• Pastāstiet man par laiku, kad bija jārisina problēma, bet tai nebija visa nepieciešamā informācija par to.
• Iedomājieties, ka jūsu vadītājs vēlas iegādāties birojam jaunu programmatūru, bet jūs domājat, ka tas samazinās produktivitāti. Ar ko tu nodarbojies?

Uzņēmuma kultūras jautājumi

Darba devēji vēlas zināt, ka jums būs labs piemērs ne tikai darbam, bet arī uzņēmumam. Iespējams, jūs saņemsiet jautājumus par to, kāda veida darba vide jums patīk, un par to, vai jums būs labs piemērs uzņēmuma kultūrai.

Lai sagatavotos šiem jautājumiem, pētiet uzņēmumu pirms intervijas. Sniedziet godīgas atbildes, bet arī mēģiniet uzsvērt, ka jūs labi nokļūsiet uzņēmumā.

• Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit?
• Kāda veida darba vide jums attīstās?
• Kā jūs jūtaties par sadarbības vidi?
• Cik ērti esat starta vidē?