Padomi, kā rakstīt Great LinkedIn kopsavilkumu ar piemēriem

Liels LinkedIn kopsavilkums sniedz informāciju par jūsu profesionālo pieredzi un spējām un palīdz jums pamanīt, pieņemot vadītājus. Ir vērts pavadīt laiku, lai padarītu jūsu kopsavilkuma sadaļu informatīvu un pievilcīgu, tāpēc vadītāju pieņemšana turpinās lasīt līdz jūsu pilnīgai darba vēsturei.

LinkedIn profili pret atsākšanu

Daudzi kopsavilkumi par LinkedIn lasa kā kopsavilkums par atsākšanu. Bet kopsavilkuma sadaļa par jūsu atsākšanu ir ļoti atšķirīga būtne. Ideālā gadījumā jūsu CV ir pielāgots konkrētai pozīcijai, kurai jūs piesakāties. Tas ietver arī kopsavilkuma sadaļu. Turpretim LinkedIn profila kopsavilkumā jāiekļauj visas nostājas, par kurām kandidāts vēlas tikt izskatīts. Tāpēc atsākumam un tā kopsavilkumam jābūt specifiskam un mērķtiecīgam, savukārt LinkedIn profila kopsavilkumam vajadzētu pārsūdzēt plašāku auditoriju.

Padomi, kā rakstīt Great LinkedIn Profile Summary

Tomēr izaicinājums ir šāds: lai gan profila kopsavilkumam vajadzētu būt vispārīgākam, nekā atsākt kopsavilkumu, ja tas ir pārāk nepietiekams, darba devēji to nepamanīs. Pārāk vispārīgs vai ārpus mērķa profila kopsavilkums nozīmē, ka darba meklētājs netiks rādīts meklēšanas rezultātos.

Tātad, kā var uzrakstīt labu LinkedIn kopsavilkumu, kurā tiek atrasts pareizais līdzsvars starp vispārēju pietiekamību, lai segtu jūsu bāzi un pietiekami konkrētu, lai parādītu meklēšanas rezultātos? Šeit ir padomi, kas palīdzēs jums iegūt vislabāko rezultātu, izmantojot šo slimā, bet jaudīgā LinkedIn profila sadaļu.

Apsveriet savu auditoriju

Protams, jūsu LinkedIn profilam ir jāiesniedz sūdzība personai, kura to lasa, kurš bieži ir vervētājs, personāla profesionālis vai vadītājs. Bet pārējās galvenās auditorijas ir meklētājprogrammas. Tā kā vervētāji un citi meklē LinkedIn, lai atrastu talantus, kas atbilst viņu vajadzībām, šo meklēšanas rezultātu parādīšana ir nepārprotami vēlama. Šai disciplīnai ir visa zinātne: meklētājprogrammas optimizācija (SEO).

Lai gan meklētājprogrammas optimizēšanas specifika ir ārpus šī panta darbības jomas, regulējošā koncepcija ir vienkārša: lietojiet atslēgvārdus gudri.

Kādi atslēgvārdi jāiekļauj?

Nosakot pareizos atslēgvārdus, kurus izmantot jūsu LinkedIn profila kopsavilkumā, vispirms var šķist biedējoši, bet ir pieejami resursi, kas palīdzēs jums tos atrast:

1. Iet uz augšu Org diagrammā

Ja jūsu nozarē ir augstāks, labi ievērots profesionālis, apskatiet šīs personas LinkedIn profilu. Kopējiet un ielīmējiet savu kopsavilkumu savā iecienītākajā vārdu mākoņa vietnē (Wordle.net ir populārs) un skatiet, kādi atslēgvārdi ir visredzamākie.

Dariet to pašu ar pašlaik izmantoto kopsavilkumu un salīdziniet rezultātus. Atkārtojiet šo procesu ar citiem, un parādās modelis. Varat arī aplūkot vienaudžu profila lapas.

2. Pārbaudiet darba piedāvājumus

Darba piedāvājumi ir arī uz atslēgvārdiem balstīts saturs, padarot tos par lielisku resursu gudriem darba meklētājiem. Tiklīdz būsit identificējis savu nākamo amata nosaukumu, skatiet darba amatu un tā variāciju. No turienes pārskatiet bieži redzamos terminus, kā minēts iepriekš.

3. Piesaistiet to visu kopā

Pats par sevi saprotams, ka jāizvairās no atslēgvārdiem, kurus nevar piemērot patiesībā. Turklāt lielisks profils ir ne tikai pareizie atslēgvārdi, bet arī pievilcīgs cilvēka lasītājam. Veltiet laiku, lai kopā atslēgtu atslēgvārdus un stāstījumu, lai jūsu profils būtu iesaistīts un viegli lasāms.

1:51

Noskatīties tagad: 8 LinkedIn Kļūdas, kas varētu būt

Kā optimizēt sava kopsavilkuma izskatu

LinkedIn kopsavilkuma skatīšanai būs divi galvenie veidi: darbvirsmas vai mobilais. Darbvirsmas versijā ir redzami daži simti (~ 300) rakstzīmju. Mobilā versija ir vēl vairāk atdalīta. Lai skatītu pilnu kopiju, lasītājiem būs jānoklikšķina uz "rādīt vairāk".

Tas nozīmē, ka vēlaties patiešām palielināt sava profila pirmā teikuma ietekmi. Izmantojiet pirmo teikumu, lai nodotu svarīgāko informāciju par jūsu pieredzi un talantiem.

Ko izīrē vadītāji

Izīrējot pastāvīgus amatus, vadītāju un citu lēmumu pieņēmēju pieņemšana dod priekšroku potenciālajiem darbiniekiem, kuri ir labi kulturēti un var viegli iederēties komandas dinamikā. Dažas komandas ir vairāk saistošas ​​un dod priekšroku sadarbībai. Citas grupas ir apmierinātas ar tiešu konfrontāciju, ja viedokļi atšķiras. Vēl citi prioritāte individuālai iniciatīvai ir lielāka vai mazāka.

Mēģiniet izmantot savu profilu, lai pārraidītu, kāda veida darba ņēmējs jūs esat, bet izvairieties no pārmērīgi lietotiem vārdiem un frāzēm, piemēram, "komandas spēlētājs", "detalizēti orientēts" un "motivēts".

Esiet autentisks:Nebaidieties sazināties ar kaut ko autentisku un personisku, saglabājot pozitīvu rezultātu.

Kopīgot metriku un panākumus: Numuri vienmēr ir jūsu draugi, ja runa ir par darba medībām. Ja jums ir wow-cienīgs sasniegums - piemēram, pārdošanas apjoma palielināšana par 30% vairāk nekā gadu vai darbinieku samazināšana par 10% - iekļaujiet to savā profilā.

Runājiet par saviem talantiem: Ko tu labi? Profils ir iespēja pārraidīt savas prasmes. Tā ir arī noderīga vieta, kur runāt par pārnesamām prasmēm, izskaidrot karjeras maiņu vai izcelt talantu, ko esat izmantojis vairākās pozīcijās.

Pastāsti stāstu: Jūs vēlaties, lai jūsu profils būtu bagāts ar atslēgvārdiem, bet jūs arī vēlaties, lai tas stāstītu par savu karjeru. Vai jūsu profils aptver visu jūsu darba pieredzi plašā izpratnē vai koncentrējas uz jūsu pašreizējo situāciju, tam vajadzētu būt interesantam un interesantam.

Pārskats LinkedIn profila piemēri

Šie piemēri ir LinkedIn kopsavilkumu sākumi, kas ilustrē šos principus.

Biznesa analītiķu kopsavilkuma piemērs

Biznesa analītiķis, Reggie, aizdomās, ka sakarā ar gaidāmo viņa darba devēja iegādi viņa pozīcija drīz tiks likvidēta. Tā kā viņš apvieno atsākšanu, viņš sāk meklēt citus BA darba piedāvājumus un sāk pamanīt, ka vismaz 33 procenti no darba sludinājumiem piemin lietotāju pieņemšanas testēšanu - bet birojā to vienmēr sauc par lietotāja pierakstīšanās pārbaudi. Viņš veic garīgu piezīmi, lai pārbaudītu, kāda valoda ir unikāla viņa pašreizējam darba devējam, salīdzinot ar to, kas ir plaši pieņemts.

Vadīts BA, kura biznesa prasību dokumenti un tehniskās specifikācijas * vienmēr * nodod UAT! Es esmu ļoti enerģisks, pieredzējis biznesa analītiķis, kaislīgi strādājot roku rokā ar izstrādātājiem un lietotājiem, lai radītu prasības un specifikācijas, kas precīzi atspoguļo biznesa vajadzības un ir tehnoloģiski sasniedzamas. Mēs neuzskatīsim pārāk inženieru: patieso pārbaudi, lai sekmīgi izvirzītu prasības, sagatavotu biznesa prasības dokumentus un atbrīvotu tehniskās specifikācijas, kad lietotāja pieņemšanas pārbaude (UAT) ir pabeigta pēc grafika.

Automobiļu rūpniecības veterāns, mans darbs ar Lean Six Sigma ražošanu, liek man koncentrēties uz iespējām uzlabot procesus.

Īpašie ēdieni ietver:

• Skaidras komunikācijas ar komandas vadību
• Lietotāja pieņemšanas pārbaude
• Prasība Izskaidrojums
• Uzņēmējdarbības prasību dokumenti
• Tehniskās specifikācijas

Projekta vadītāja kopsavilkuma piemērs

Mary tikko saņēma projektu vadības profesionālo sertifikātu no projektu vadības institūta. Astoņu gadu profesijas profesors, viņa ir ieinteresēta ieņemt nākamo soli savā karjerā, bet viņas pašreizējam darba devējam nav piemērotas lomas. Marija nolemj pārskatīt projektu vadības biroju direktoru LinkedIn profilus un rūpīgi tos izpētīt, mācoties, kā pārstāvēt savu pieredzi gan kā individuāls, gan vadītājs.

Mani projekti paliek pēc grafika un budžeta! Mans PMP ir astoņu gadu produkts tranšejās, kas piepildīta ar vērtīgām mācībām. Ir ārkārtīgi izdevīgi izmantot savas spēcīgās ietekmējošās prasmes, lai nodrošinātu, ka resursi paliek pieejami, kā paredzēts, lai nodrošinātu mana projekta sasniegšanas grafiku un budžeta kritērijus. Tikpat apmierināti ar Agile, Scrum un Lean Six Sigma metodēm, mani projekti ir veiksmīgi, jo es joprojām esmu koncentrējies uz lielu priekšstatu, vienlaikus nodrošinot projekta dalībniekiem nepieciešamos resursus, lai sasniegtu starpposma mērķus.

Patiesībā, mana privilēģija ir apmācīt vairākus talantīgus projektu vadītājus, kuru veiksmīgā karjera sākās kā mana projekta dalībnieki.

Fokusa jomas:

• Uzņēmumu programmatūras ieviešana: uz vietas un Cloud / SaaS
• Novērst darbības jomu
• Ganāmpulki

Karjeras maiņas kopsavilkuma piemērs

Kad Džefs tika atlaists no viņa pēdējās pozīcijas, tas bija pārsteigums. Kad viņš pakāpeniski strādāja ar šoku, viņš saprata, ka tas nav taisnība. Kamēr viņš bija kvalificēts AP, viņš bija daudz aizrautīgāks par citu jomu - cilvēkresursiem. Agrāk viņš identificēja vairākus jaunus darbiniekus un palīdzēja dažiem kolēģiem, kuri pieteikās H1B vīzām, izmantojot savu personīgo pieredzi ar šo procesu. Džefs izmantoja daļu no viņa atlaišanas pabalsta, lai finansētu kursu, lai sagatavotos PHR sertifikācijas eksāmenam. Pēc apspriešanās ar atsauces bibliotekāru viņš pārskatīja ziņas un LinkedIn profila kopsavilkumus no citiem, pēc tam izveidojot atslēgvārdu sarakstu.

Ja cilvēkresursu programmas nav pietiekamas, mana darba atļauja un darbā pieņemšanas pieredze spīd! Mans nosaukums bija debitoru parādi, bet man ir bijis interese par cilvēkresursiem. Manas karjeras laikā esmu nosūtījis vairākus cilvēkus, kuri kļuva par darbiniekiem, kā arī palīdzējuši vairākiem kolēģiem, kuri pieteikās H1B vīzām, izmantojot savu personīgo pieredzi. Tas dod man praktisku, praktisku pieredzi talantu iegūšanā / talantu piesaistē / darbā pieņemšanā un ar imigrācijas / darba atļauju. Kopš bērnības man bija piemērots skaitlis.

Bet, kad es kļuvu vecāks, es sapratu, ka šie skaitļi ir tikai viens no mīklas gabaliem - aiz viņiem ir slēpjas stāsts. Tāpēc es vēlos turpināt savu karjeru šajā jaunajā virzienā.

Drīz sēžu pie HRCI PHR eksāmena, ar katru cerību uz iet. Es esmu pārliecināts un lepns par savu pagātni un vēlos nākamo soli nākotnē.

Īpaši kvalificēts:

• Darba atļauja
• Talantu iegūšana / talantu piesaiste / pieņemšana darbā
• Redzot ārpus skaitļiem cilvēka stāstu aiz tiem