• 2024-05-20

ASV militāro uzņemšanas standarti: kredīts un finanses

Senators, Governors, Businessmen, Socialist Philosopher (1950s Interviews)

Senators, Governors, Businessmen, Socialist Philosopher (1950s Interviews)

Satura rādītājs:

Anonim

Jūsu kredītvēsture var ietekmēt daudzas jūsu dzīves jomas, sākot no mājas vai automašīnas iegādes līdz kredīta saņemšanai un pat tad, ja meklējat darbu. Kredīta pārbaude ir kļuvusi par personas spējas pārvaldīt savu finanšu dzīvi un pienākumus. Dažos gadījumos tas var būt neprecīzs mērījums, bet tas ir neizbēgama mūsdienu sabiedrības daļa - pat ASV militārajā.

ASV militāro uzkrājumu kredīta čeki

Daudzu cilvēku piesaiste militārajam var šķist kā jauns iesākums. Diemžēl, kad runa ir par parādiem un citiem finanšu pienākumiem, piesaistīšana var nebūt jauns sākums, kas jums ir atvērts.

Slikta kredītvēsture var ietekmēt jūsu plānus piesaistīt un attīstīt militāro. Ja jums ir nesamaksāti aizdevumi, kas ir ievērojami nokavēti un / vai kolekcijās, jūs varat sagaidīt, ka tiks liegta piesaistīšana, līdz problēma tiks atrisināta. Slikto kredītu vēsture var ietekmēt arī jūsu drošības pielaides atbilstību, kas varētu padarīt daudzus militārus darbus jums nepieejamus.

Kredītvēsture un tiesības uz pieņemšanu darbā

Iesaistoties ASV militārajā amatā, dažiem darbiniekiem būs jāpierāda, ka viņi varēs izpildīt savas pašreizējās finansiālās saistības pēc piesaistīšanas. Tas ietver arī darbā pieņemtos darbiniekus (kā arī tos, kas ir šķīrušies); kuriem nepieciešama atteikšanās no atkarības; un tiem, kam ir bijuši savākšanas konti, bankrots, slēgti nesaņemti konti vai slikti kredīti.

Kopumā militārie dienesti cenšas nodrošināt, lai darbinieki varētu izpildīt pašreizējās finansiālās saistības attiecībā uz militāro aktīvu samaksu. ASV militārpersonas nav ieinteresētas uzņemt jaunus darbiniekus, kas ir apgrūtināti ar nepārvaldāmiem parādiem. Nopietnas parādu problēmas var padarīt personu izmisīgi par naudu, kas paver iespējas vājā lēmumu pieņemšanā no darbinieka puses. Tas ir nopietnas bažas, ja ir runa par drošības pārbaudi; cilvēki ir zaudējuši drošības pārbaudes, pamatojoties uz kredītu problēmām.

Kredīta čeki un militārās nozares

Piemēram, pievienojoties Gaisa spēkiem, darbiniekiem tiek piemērots „40 procentu likums”: ikviens, kurš saņem ikmēneša patēriņa parādus (neskaitot parādus, kurus var atlikt, piemēram, studentu aizdevumi), pārsniedz 40 procentus no viņa paredzamā militārā darba samaksas nav piemērots uzņemšanai.

Navy politika uzskata kopējo parādu, nevis ikmēneša maksājumus. Pārmērīgi lielas parādsaistības, kas pārsniedz pusi no darbinieka atalgojuma kategorijas gada algas, var novērst iesaistīšanos. Ja parāds ietver hipotekāro parādu, kopējais parāds nedrīkst būt lielāks par divarpus reizes lielāks par darbinieka gada algu. Nepareizu pārbaužu rakstīšanas vēsture - ja vien tās nevar pierādīt kā bankas kļūdas rezultāts - atceltie vai apturētie atjaunojamie kredīta konti, atgriešanās un citi negatīvie kredīta pārskati var arī novērst to, ka tiek iekļauti Navy.

Marines izmanto tādas pašas finansiālās atbilstības noteikšanas formas, kādas izmanto jūras kara flote. Tomēr jūrnieki tikai nosaka finansiālās atbilstības noteikšanu, ja indivīdam ir nepieciešama atteikšanās no atkarības. Atbildības atteikuma apstiprināšanas procesa ietvaros pretendentu uzklausa komandieris (vai viņa / viņas pārstāvis), kurš intervijas / pārskatīšanas procesa ietvaros nodrošina, ka darbinieki varēs izpildīt savas pašreizējās finansiālās saistības attiecībā uz militāro atalgojumu.

Tāpat kā Marines, armija veic tikai finansiālās atbilstības noteikšanu, kad ir nepieciešama atkarības atteikšanās.


Interesanti raksti

Uzziniet par HP 12c kalkulatora plašo apelāciju

Uzziniet par HP 12c kalkulatora plašo apelāciju

Uzziniet, kāpēc HP 12c finanšu kalkulators ir plaši lietojamā skaitļošanas ierīce visdažādākajiem finanšu speciālistiem.

HR kā produkts: esiet cilvēkresursu zīmola izvēle

HR kā produkts: esiet cilvēkresursu zīmola izvēle

Vai esat ieinteresēts pārdomāt cilvēkresursu speciālista lomu? Šeit ir padomi personāla nodaļas attēlam, reputācijai un zīmolam.

5 veidi, kā HR var veidot jūsu organizācijas pozitīvo zīmolu

5 veidi, kā HR var veidot jūsu organizācijas pozitīvo zīmolu

Kā HR strādā ar darbiniekiem iekšēji ietekmē to, vai darbinieki kļūst par zīmolu vēstniekiem. Skatiet, kā attīstīt zīmola vēstniekus, kas piesaista talantu.

Darba meklēšana caur Kanādas darba banku

Darba meklēšana caur Kanādas darba banku

HRDC darba banka savieno darba meklētājus ar Kanādas darba vietām, ieskaitot sarakstus, atsākt norīkošanu darbā un citus pakalpojumus.

Cilvēkresursu tehnoloģijas un iznomāšanas funkcijas izaicinājumi

Cilvēkresursu tehnoloģijas un iznomāšanas funkcijas izaicinājumi

Uzziniet, kā HR var pievienot stratēģisku vērtību organizācijai ar tehnoloģiju komplektu, kas automatizē pamatfunkcijas un atbalsta darbā pieņemšanu.

HSN darbs mājās

HSN darbs mājās

Uzziniet, kas nepieciešams, lai strādātu no mājām mājas iepirkumu tīklā, ieskaitot informāciju par HSN karjeras priekšrocībām un pieteikuma procesu.