Kā sagatavoties nodarbinātības pārbaudei

Ja jūs esat darba medības, jums ir jābūt gatavam potenciālajam darba devējam rūpīgi pārbaudīt jūsu fonu. Vienmēr ir laba informētība par sarkanajiem karodziņiem, kas varētu būt jūsu ierakstā, lai jūs varētu plānot, kā rīkoties. Labākais veids, kā sagatavoties nodarbinātības pārbaudei, ir iepriekš zināt visu informāciju, ko darba devējs var uzzināt par jums.

Jo īpaši, ja jūs kādu laiku esat bijis darba tirgū, ir viegli aizmirst iepriekšējo nodarbinātības traucējumu (vai personīgo nepareizu rīcību), kas jums dos sliktu gaismu. Vissvarīgākais ir tas, ka jūs negaidiet, kamēr neesat darba meklēšanas centrā, lai sagatavotos fona pārbaudei.

Kā sagatavoties nodarbinātības pārbaudei

Intervējot par darbu, jums var būt nepieciešams atbildēt uz jautājumiem par jūsu kredīta ierakstu, jūsu braukšanas ierakstu un citiem jautājumiem un situācijām, ko darba devējs var uzskatīt par atbilstošu. Pat ja šīm lietām nav nekāda darba atvēršanas, viņi runā par indivīda raksturu. Apsveriet visas tālāk minētās darbības, gatavojoties fona pārbaudei:

Kredīta ziņojums.Iegūstiet sava kredītkartes ziņojuma kopiju. Jūs varat pasūtīt bezmaksas kredītkartes kopiju no katras no trim galvenajām kredītiestādēm (piemēram, Equifax, Experian un TransUnion) par katru gadu, kuru jūs uzskatāt par atbilstošu. Ja ir kļūdaina informācija (kas var notikt), apstrīdiet to ar kreditoru, lai izdzēstu savu vārdu. Jāapzinās jūsu valsts likumi attiecībā uz ar darbu saistītām kredīta pārbaudēm.

Noziedzības reģistrs.Dažas valstis nepieļauj jautājumus par arestiem vai notiesājošiem spriedumiem, kas pārsniedz noteiktu punktu jūsu pagātnē. Citas valstis tikai ņem vērā krimināllietu par atsevišķām amatām (piemēram, darbavietām finanšu sektorā vai strādā ar bērniem). Lūk, kā sodāmības reģistrs ietekmē jūsu darba meklēšanu.

Braukšanas ieraksts.Pārbaudiet savu automobiļu ierakstu, pieprasot sava ieraksta kopiju no jūsu valsts mehānisko transportlīdzekļu departamenta. Jūs varat arī pārskatīt savu braukšanas ierakstu tiešsaistē DMV tīmekļa vietnē. Ja jums ir bijuši satiksmes pārkāpumi un jūs intervējaties par darbu, kuram nepieciešama licence, būsiet gatavs atbildēt uz jautājumiem par jūsu braukšanas ierakstu.

Narkotiku testēšana. Cilvēkresursu vadības biedrība lēš, ka 90% darba devēju veic kādu narkotiku pārbaudi darba kandidātiem. Testēšana parasti notiek pēc tam, kad darbinieki ir intervēti un darba devējs ir gatavs piedāvāt. Juridiskie statūti atšķiras atkarībā no valsts, bet parasti ir vajadzīgs vienots process visiem kandidātiem, kas strādā līdzīgos darbos.

Kandidātiem vajadzētu izglītot sevi par laiku, kad narkotiku testos var atklāt dažādas vielas, un meklēt palīdzību no padomdevējiem un vielu ļaunprātīgas izmantošanas aģentūrām, lai mainītu jebkādu atkarību izraisošu uzvedību. Marihuānas dekriminalizācija vairākās valstīs ir novedusi pie tendences, kad daži darba devēji vairs nepārbauda marihuānas lietošanu. Tomēr tā joprojām ir nelikumīga daudzās valstīs un saskaņā ar federālo likumu.

Darba devēja atsauces. Nav federālo likumu, kas ierobežotu, kādu informāciju darba devējs var atklāt par bijušajiem darbiniekiem. Jautājiet savam iepriekšējam darba devējam par jūsu nodarbinātības dokumentu kopijām un noskaidrojiet, kādas ir jūsu atsauces par jums. Šeit ir informācija par to, ko darba devēji var juridiski pateikt par jums.

Zini savas tiesības.Ja darba devēji veic jūsu fona (tostarp kredīta, kriminālnozieguma un iepriekšējās darba) pārbaudi, ja viņi izmanto trešo personu, fona pārbaude tiek veikta saskaņā ar “Patiesa kredīta ziņošanas likumu” (FCRA). FCRA definē fona pārbaudi kā patērētāju ziņojumu. Pirms darba devējs var saņemt patērētāja ziņojumu nodarbinātības nolūkos, viņiem par to ir jāinformē rakstiski un jāsaņem rakstiska piekrišana.

Vairāk par Nodarbinātības fona pārbaudēm

Pārskatiet informāciju par nodarbinātību un pārbaudi par nodarbinātību, tostarp informāciju par to, kādu informāciju darba devēji var un nevar uzzināt par darba meklētājiem un darbiniekiem.

Nodarbinātības likums

Šeit atrodama informācija par to, kas jums jāzina par darba tiesībām, kad jūs meklējat darbu, vai zaudējat darbu, ieskaitot algas, fona pārbaudes, nepieciešamās nodarbinātības formas, bezdarbu un citu saistītu informāciju.

Vai Jūs brīvprātīgi jāinformē par problēmām, kas jums būs zināmas?

Ja jūsu fonā ir problēma, ka jūs noteikti atradīsiet fona pārbaudi, var būt izdevīgi apspriest šo jautājumu ar savu potenciālo darba devēju, lai jūs varētu palīdzēt veidot, kā viņi uztvers šo informāciju. Problēmas, kuras esat atrisinājis vai atrisinājis pēc būtības, parasti ir visprecīzākie elementi brīvprātīgajam. Piemēram, ja jums ir zems kredītreitings, jo bijušais laulātais ir bezatbildīgs un kopš tā laika ir atdalījis un atrisinājis jebkādu parādu.

Ja jūs nolemjat izpaust jebkādus jautājumus, tad labākais laiks, lai to izdarītu, parasti būs pēc pozitīva iespaidojuma intervijā.