Izveidojiet konkurētspējīgu darbinieku pabalstu paketi

Lielais jautājums par daudziem cilvēkresursu un kompensāciju vadītāju domām ir tas, kā izveidot konkurētspējīgu darbinieku pabalstu paketi, kas piesaistīs kandidātus un palīdzēs saglabāt vairāk darbinieku? Citiem vārdiem sakot, kas nozīmē, ka darbinieki meklē uzņēmumus, kas piedāvā noteiktas priekšrocības? Ja uzņēmums vēlas kļūt par darba devēju pēc izvēles, neņemot vērā algas un nozares reputāciju, pētījumi ir parādījuši, ka lielie ieguvumi ir panākumu galvenā sastāvdaļa.

Rodas jautājums, lai izprastu to cilvēku unikālās vajadzības un mērķus, kuri parasti veido jūsu darbaspēku. Neatkarīgi no tā, vai tie ir Millennials, kuriem ir nepieciešams tikai pamata veselības apdrošināšanas segums, vai X paaudzes ļaudīm, kas audzina ģimenes, vai Baby Boomers, kas gatavojas pensijai - jūsu ieguvumi ietekmēs viņu dzīvesveidu.

Šeit ir dažas vadlīnijas, lai izstrādātu ļoti konkurētspējīgas priekšrocības programmu, kas palīdzēs jūsu uzņēmumam kļūt par darbavietu, kas piedāvā “lielisku kompensāciju”.

Vispirms izvēlieties nepieciešamos veselības aprūpes pabalstus

Affordable Care Act nosaka noteiktu veselības aprūpes pabalstu segšanu, tāpēc vienkāršākais veids, kā rīkoties ar šo uzdevumu, ir sākt šeit un veidot. Izvēlieties veselības aprūpes pabalstus, kas atbilst minimālajām prasībām, piemēram, profilaktisko medicīnisko aprūpi visiem atbilstošajiem darbiniekiem un redzes aprūpi bērniem. Tad izpētiet vismaz divus citus veselības aprūpes plānus, kas piedāvā nākamo veselības un labsajūtas nodrošināšanas līmeni.

Izvēlieties zemu izmaksu brīvprātīgo pabalstu opcijas

Mūsdienu vairāku paaudžu darbaspēkā nav tādu veselības aprūpes plānu, kas būtu piemēroti visiem. Tā vietā jāpiedāvā dažādas priekšrocības, lai darbinieki varētu izvēlēties plānus, kas atbilst viņu unikālajam dzīvesveidam. Strādājiet ar apdrošināšanas brokeri, lai sniegtu jums vairākas zemas izmaksas, brīvprātīgas priekšrocības. Apsveriet tādas priekšrocības kā vēža aprūpe, slimnīcas naudas plāni, mājdzīvnieku apdrošināšana, papildu dzīvības apdrošināšana un invaliditātes apdrošināšana.

Esiet dāsni ar finansiāliem ieguvumiem

Tas, kas aicina daudzus darbiniekus, ir spēcīgs pensiju plāns kopā ar finanšu pārvaldības instrumentiem, lai palīdzētu viņiem iegūt lielāku peļņu. Tāpēc jūsu konkurētspējīgā labuma plānam ir nepieciešami pensijas uzkrājumi ar dāsnu atbilstošo kompānijas dolāru. Tad sniedziet elastīgu krājkontu vai veselības krājkontu, lai palīdzētu darbiniekiem uzlikt dolārus pirms nodokļu nomaksas par posteņiem, kurus apdrošināšana nevar segt. Dodiet darbiniekiem lielāku pirktspēju, izmantojot korporatīvās atlaižu programmas un akciju stimulus.

Ieguldiet savu cilvēku panākumus

Pievienojiet vēl vienu vērtīgu slāni jūsu uzņēmuma pabalstu plānam, ieguldot savas prasmes un zināšanas nozarē. Izveidot uzņēmuma mācību centru un piedāvāt regulāras apmācības un attīstības nodarbības, ko māca vietējās universitātes vai nozares eksperti. Maksa par daļu no studiju maksas darbiniekiem, kuri atgriežas koledžā vai piedalās sertifikācijas programmās. Koncentrējiet savu finansiālo labumu uz stimuliem darbiniekiem, kuri pabeidz savus mērķus, piedāvājot dāsnu paaugstinājumu, lai sasniegtu augstākus nozares rādītājus.

Nodrošināt lielāku darba dzīves līdzsvaru

Ko daudzi darbinieki meklē, ir iespēja strādāt izcilam darba devējam, kurš saprot, cik svarīgi ir dzīvot ārpus biroja. Spēcīga darba dzīves līdzsvarošanas programma var ietvert piekļuvi vietējiem dzīvesveida pakalpojumiem (ķīmiskā tīrīšana, fitnesa pakalpojumi, kafejnīca), kā arī elastīga plānošana, kas ļauj vecākiem un aprūpētājiem spēt pārvaldīt savas prasības. Attālinātais darbs ir arī jauks, un ir laba iespēja arī, ja nepieciešams, atvest mājdzīvniekus un bērnus strādāt. Vismaz darbiniekiem ir pieejama dāsna apmaksāta atvaļinājuma nauda.

Sekojot iepriekš minētajām vadlīnijām, jūsu uzņēmuma priekšrocības kļūs ļoti konkurētspējīgas un piesaistīs lielu darbinieku skaitu, padarot jūsu dzīvi vieglāku.