Informējiet savu vadītāju par savu iekšējo darba meklēšanu?

Lasītāju jautājumi, kas rada plašu interesi, bieži tiek dalīti. Lasītājs rakstīja, ka viņa sieva ir pieteikusies vairākās darbavietās ārpus viņas nodaļas savā uzņēmumā. Pirms viņa varēja apsvērt šīs iespējas, vietējais cilvēkresursu dienests informēja viņu par savu nodomu. Tas izraisīja nepatīkamu un sarežģītu sarunu, kas viņai bija ar viņas priekšnieku.

Tagad viņa sieva nejūt, ka viņa var pieteikties uz jebkuru darbu uzņēmumā bez rūpīgas pārbaudes, jo viņa tiek uzraudzīta. Mani instinkti man saka, ka šī personāla un vadības rīcība ir neētiska, bet vai tā ir nelikumīga vai tikai iebiedēšana darba vietā? Vai viņai vajadzētu izsaukt ētikas tālruni vai vienkārši atteikties no darba un saņemt citu darbu, pirms viņi aizdedzina viņu par “nelaimīgu”?

Cilvēkresursu politika iekšējiem darba pieteikumiem

Katrai organizācijai ir atšķirīga politika attiecībā uz to, kā viņi strādā ar darbiniekiem, kuri vēlas pārcelties uz citu darbu. Daudzos uzņēmumos, piemēram, uzņēmuma politika ir tāda, ka darbiniekam ir jāatrodas pašreizējā amatā sešus mēnešus vai jāsaņem sava viceprezidenta apstiprinājums, lai ātrāk mainītu darbu.

Politika var arī norādīt, ka darbinieks ir atbildīgs par sava pašreizējā menedžera paziņošanu, ja viņš piesakās citam darbam uzņēmumā. Izmantojot šo politiku, darbinieki precīzi zina, kas nepieciešams viņu iekšējai darba meklēšanai. Situācija, kādā lasītājs pieredzējis, nebūtu noticis

Tajā ir jāsāk jūsu sieva. Noteikt savu organizācijas pašreizējo politiku. Iespējams, viņa nejauši to neievēroja. Ja vadītāja paziņojums neietilpst politikā, tad personāla personāla rīcība, paziņojot viņai vadītāju, ka viņa ir pieteikusies citam darbam, ir konfidencialitātes pārkāpums.

Organizācijā darbiniekiem ir jābūt pamatotai cerībai, ka viņu mijiedarbība ar cilvēkresursiem ir konfidenciāla. Cilvēkresursu personālam piemērots solis bija jautāt savai sievai, vai viņa ar vadītāju ir apspriedusi iekšējo darba meklēšanu.

Cilvēktiesību padome to dara, lai vadītājam sniegtu iespēju uzlabot jūsu sievas darba aspektus, kurus viņa ir nolēmusi atstāt. Tas arī dod vadītājam iespēju saprast jūsu sievas karjeras mērķus organizācijā.

Visbeidzot, apspriežot potenciālo nodošanu vai veicināšanu ar savu pašreizējo vadītāju, viņam ir iespēja atbalstīt pieteikumu ar pozitīvu iekšējo atsauci. Tas ir godīga attieksme pret savu pašreizējo menedžeri, kurš arī var zaudēt savu labāko darbinieku.

Izklausās, ka viņas pieteikumi aizklātu savu menedžeri tikpat daudz, cik viņa bija aizklāta ar HR pieeju.

Cilvēkresursu vadītāja rīcība, informējot vadītāju par jūsu sievas pieteikumiem, var būt arī viņas organizācijas standarta prakse. Ja tā ir standarta prakse, bet pieeja nav ieteicama, personāla vadītājs varēja pieņemt, ka, protams, jūsu sieva zināja, ka sazināsies ar savu pašreizējo vadītāju.

Politika malā, iespējams, ir arī organizatoriska norma, ka darbinieki stāsta savam vadītājam, kad viņi piesakās darbam iekšēji. HR persona, iespējams, ir pieņēmusi, ka jūsu sieva ir informējusi par viņas vadītāju.

Tātad, atpakaļ uz savu sākotnējo jautājumu. konfidencialitātes pārkāpums ir satraucošs. Neētisks? Tas ir atkarīgs no visiem apstākļiem. Rīcība, kas turpinās, tomēr, ja tā padara jūsu sievu neērti un sajūta, ka tā ir kārdināta, var būt viņa vadītāja un cilvēkresursu atriebība. Ja notiek atriebības, tas ir vērts aicināt ētikas tālruni.

Ieteicamā pieeja iekšējai darba meklēšanai

Šeit ir piedāvātā pieeja. Jūsu sievai ir jāsaskaras ar savu vadītāju un jāpaskaidro, kāpēc viņa meklē citu vietu. Neatkarīgi no viņas iemesla viņai vajadzētu vadīt diskusiju, lai uzsvērtu, ka viņas personīgā izaugsme un attīstība un viņas spēja veicināt organizācijas panākumus ir viņas darba iekšējās meklēšanas iemesli.

Viņai ir pieklājīgi jānorāda, ka viņa zina, cik grūti ir nomainīt jebkuru darbinieku, kas pāriet uz citu darbu. Viņai ir jāuzsver, ka viņa padarīs pāreju pēc iespējas viengabalaināku un būs pieejama, lai palīdzētu viņai aizstāt darbu.

Pēc šīs diskusijas viņai vajadzētu pastāstīt vadītājam par katru viņa iesniegto darba pieteikumu. Viņai ir jāapspriež ar savu vadītāju, kāpēc viņa uzskata darbu par labu iespēju. Viņai arī jāpieprasa viņa atbalsts. Neviens menedžeris nevēlas, lai darbinieks tiktu aizklāts, un tas saglabās vadītāju.

Ja jūsu sieva uzskata, ka viņi neuzskata viņu par atklātām vietām, uz kurām viņa attiecas, tas var tikt uzskatīts par atriebību. Ja viņi neapsver viņas pieteikumu, viņai vajadzētu sākt slepeno darba meklēšanu. Būtu skaidrs, ka viņai nekur nav jādodas savā organizācijā.

Nezinot savas darba vietas politiku, ir grūti zināt, vai sūdzība viņas vadītāja menedžerim un augstākajam cilvēkresursu skaitam būtu viņai jebkur. Dažās organizācijās tas var būt noderīgs solis, bet citās tā ir nāves skūpsts.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.