Top 7 iemesli, kāpēc nav jāpieprasa darbs

Darba devēji uzskaita darba prasības, ja viņi iemeslu dēļ reklamē atvērtas pozīcijas. Viņi vēlas nolīgt personu, kas ir vislabāk kvalificēts pretendents darbam. Vairumam darbavietu vadītāju pieņemšana darbā ir labs kvalificētu kandidātu klāsts un nav ieinteresēts tiem, kam nav kvalifikācijas.

Darba devējs ir noteicis, ka šīs prasmes ir nepieciešamas, lai gūtu panākumus darbā. Turklāt darba devējs vēlas samazināt pieteikuma iesniedzēju kopumu, lai viņi varētu pārskatīt tikai kvalificētu kandidātu pilnvaras.

Tātad, dažreiz var būt lietderīgi ietaupīt laiku un nepiemērot darbu. Lūk, kad jāapsver citas iespējas.

Top 7 iemesli, kāpēc nav jāpieprasa darbs

1. Īsās prasmes: Ja jums nav darba devēja prasmju un kvalifikācijas, padomājiet par pieteikuma iesniegšanu. Daudzos darbavietās ir norādīta nepieciešamā prasmju kopa, un, ja jums nav vismaz lielākā daļa no tiem, jūs to neņems vērā.
2. Nav pieredzes: Lielākā daļa darba devēju pieprasa zināmu pieredzi, meklējot pretendentus. Šai informācijai skaidri jānorāda norīkošana. Piemēram, šie darba devēji pieprasa minimālu gadu pieredzi:
   1. 5 + gadu pieredze ar SQL.
   2. 2 - 3 gadu pieredze biroja vidē.
   3. 4 - 5 gadi vai vairāk pierādīta pieredze.
   4. 10 gadu pārdošanas pieredze, vēlams augsto tehnoloģiju nozarē.
   5. Ja jūs esat tuvu, jums var būt jāapsver, bet, ja jūs ievērojami nokritīsit, jums nebūs.
3. Izglītības prasību īss apraksts: Dažos gadījumos darba devēji uzskaita izglītības prasības. Lai izvēlētos interviju, jums jāatbilst šīm prasībām. Šeit ir daži piemēri:
   1. Bakalaura grāds saistītā jomā (t.i., angļu valoda, matemātika, ķīmija).
   2. Maģistra grāds studentu personāla vadībā, konsultēšanā vai citā atbilstošā jomā.
   3. Nepieciešams augstskolas diploms.

      Tāpat kā pieredzes gadījumā, ja jūs esat tuvu, jūs varētu apsvērt iespēju. Ja jums ir grāds, bet atšķirīga liela un atbilstoša darba pieredze, ir vērts to darīt.

4. Darbs vai uzņēmums nav piemērots: Dažreiz darbs vai uzņēmums vienkārši neatbilst jūsu nākamajam darbam. Iespējams, ka jums nav darba prasību vai ka jums ir atšķirīgs jautrības jēdziens nekā uzņēmums.
   1. Meklējat kādu, kam ir progresīva karjera, un katram darba devējam būtu labas pilnvaras (vismaz 5 gadus).
   2. Jums patīk ideja strādāt džinsos.
   3. Mēs cenšamies katru nedēļu veikt komandas aktivitātes, bieži draudzīgas videospēles, basketbola spēles vai joga.

      Veicot šāda veida prasības, darba devējs meklē noteiktu veidu personu, kas būs vislabāk piemērota darbam un organizācijai. Tie ne vienmēr ir tikpat precīzi kā dažas citas darba prasības. Tomēr pārliecinieties, ka prasības un uzņēmuma kultūra liek jums justies patīkamāk strādāt tur, nevis padarīt jūs par drosmīgu domāt par to, ka jādara daži no darba un ārpusskolas pasākumiem.

5. Dzīvojiet nepareizā vietā: Tā kā katram darbam ir trīs pretendenti, var būt grūti pieņemt darbā citu vietu. Darba devējiem ir vieglāk pieņemt darbā vietējo darbu, nekā pārcelties uz jaunu. Tomēr ir vērts pieteikties, ja jums ir iespēja intervēt un pārcelt uz īsu brīdi. Augstāka līmeņa amatiem ir vēl lielākas iespējas iznomāt, jo cerība, ka augstākā līmeņa kandidāti var nebūt vietējie.
6. Nevar strādāt ar grafiku. Ja darbs norāda, ka ir nepieciešams ceļojums vai ka jums ir jābūt pieejamam elastīgām stundām, tas ir tas, ko jūs sagaidāt. Šeit ir daži piemēri:
   1. Jābūt iespējai strādāt plānotajos / piešķirtajos laikos un pieprasīt virsstundas.
   2. Spēja ceļot vairāk par 50% vai pēc vajadzības.
   3. Jābūt iespējai strādāt naktis, nedēļas nogales un brīvdienas.
   4. Gaidiet maiņu darbu, ieskaitot brīvdienas un brīvdienas, rotācijas laikā.

      Negaidiet, ka darba devējs mainīs šīs prasības. Vairumā gadījumu tas nenotiks. Pirms piesakāties, pārliecinieties, ka jums ir iespēja strādāt darba grafikā.

7. Īsumā par savienojumiem: Dažiem darbiem, jo ​​īpaši pārdošanai, būs sagaidāms kontaktu un klientu tīkls, kuru varat pieskarties. Pārliecinieties, ka jums ir klienta bāze vai savienojumi, kas jums būs nepieciešami, lai gūtu panākumus darbā.

Vairāk iemeslu nepieprasīt darbu

Izvairieties no darba meklēšanas noraidīšanas

Dažas no visgrūtākajām lietām, kas saistītas ar darba meklēšanu, tiek noraidītas vai tiek ignorētas un netiek dzirdētas. Tas var notikt jebkurā gadījumā, bet tas ir daudz ticamāk, ja jūs piesakāties darbiem, kas nav piemēroti. No personiskā viedokļa, kā arī ar profesionālu, jūs minimizēsit noraidījumu, ja piesakāties darbiem, kas jums ir visvairāk kvalificēti.

Kad neesat kvalificēts

Piesakoties darbam, kas ir labākais, jūs ne tikai izniekojat darba devēja laiku, bet arī izšķērdēt savu darbu. Piemēram, viens darba meklētājs, kuru es zinu, patiešām vēlējās strādāt Microsoft. Viņš pieteicās uz katru darbu, ko viņš varēja atrast tiešsaistē, un, protams, ir daudz. Viņu visus noraidīja. Ir veidi, kā iegūt darbā savu sapņu uzņēmumu, bet tas nav viens no tiem. Šeit ir vairāk par to, kā izlemt, kādas darba vietas pieteikties un kā dekodēt darbu, lai jūs zināt, ko meklē darba devējs.

Kad tas ir slēgts zvans

Ja tā robežojas un jums ir lielākā daļa kvalifikāciju, tas atšķiras. Tādā gadījumā viss, kas jums ir jāzaudē, ir jūsu laiks. Ja pieteikuma iesniedzēja apvienība ir maza, jums var būt iespēja saņemt interviju. Tālāk ir sniegtas dažas vadlīnijas par to, kad nepieprasīt darbu:

Vairāk faktoru, kas jāapsver, piemērojot

Nosakot, vai pieteikties darbā, ir citi faktori. Tie ir elastīgāki, un var būt vieglāk pielāgot lietojumprogrammu materiālus, lai uzlabotu jūsu akreditācijas datus. Jūs varat sajaukt un saskaņot savu kvalifikāciju darbam.

Līdzvērtīga pieredze un izglītības prasības

Dažos gadījumos ir pieņemama pieredze, kas ir līdzvērtīga grāda prasībām. Piemēram:

• Nepieciešama BA. Grādu vietā 5+ gadu pieredze.
• Apsvērs arī trīs gadu progresīvo pieredzi specialitātē katra izglītības gada vietā.

Šīs prasības piedāvā zināmu rīcības brīvību, tādēļ, ja neesat pārliecināts, ka tā ir piemērojama un ļaujiet darba devējam izlemt. Lūk, kā pieminēt līdzvērtīgu pieredzi pavadvēstulē.

Kad priekšroka tiek dota, bet nav nepieciešama

Kad darba devēji uzskaitīs vēlamās prasības, jums būs labākas izredzes pieņemt darbā pat tad, ja neesat perfekta atbilstība. Neaizmirstiet uzskaitīt savu tuvāko kvalifikāciju savā CV un pavadvēstulē.

• Augstskolas diploms vai GED ir vēlams, bet nav nepieciešams.
• Vismaz četru (4) gadu koledžas grāds ir ļoti vēlams.
• Ir jābūt augstskolas diplomam vai GED.

Apmaksāta darba pieredze pret citu pieredzi

Viena lieta, kas jāatceras, kad esat nolēmis, vai pieteikties, ir tas, ka jūsu pieredzei nav jāmaksā darba pieredze. Stažēšanās un vasaras darbavietu skaits. Tā arī brīvprātīgo pieredze un citas darbības. Noteikti iekļaujiet tos, kad esat gatavojies, lai izvēlētos interviju.

Saskaņojiet savas kvalifikācijas ar darba aprakstu

Pat tad, ja jums ir visas pareizās lietas, ir būtiski, lai jūsu darbs atbilstu visaugstākajām kvalifikācijām. Jums ir jāparāda, ka esat nodarbojies ar vadītāju, kurš ir kvalificēts. Viņi to nespēs izdomāt. Lūk, kā saskaņot kvalifikāciju ar darba aprakstu.