Iemesli, kāpēc nav jāpaziņo divas nedēļas

Ir daudz iemeslu, lai pārtrauktu darbu. Perfekta pasaulē jūs vienmēr pametāt vienu koncertu, jo parādījās vēl viena labāka iespēja. Šeit reālajā pasaulē reizēm lēmums par virzību uz priekšu būs mazāk motivēts ar aizraujošiem jauniem redzeslokiem un vēlmi izvairīties no darba, kuru nevarat stāvēt.

Kad tas notiek, pirmais jautājums par daudzu cilvēku prātu ir šāds: „Vai man ir jāpaziņo divas nedēļas iepriekš?”

Likums ir jūsu pusē (bet piesargāties)

Vai varat pārtraukt darbu bez iepriekšēja brīdinājuma? Kāds ir labākais veids, kā atstāt darbu, kad jums ir nepieciešams atmest tūlīt.

Parastos apstākļos vislabāk ir sniegt standarta paziņojumu - bet, iespējams, nav juridiska iemesla, kāpēc jūs nevarat iziet uz vietas.

Lielākajai daļai ASV valstspiederīgo ir bezdarba līmenis, kas nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks var izjaukt attiecības bez iepriekšēja brīdinājuma un bez jebkāda noteikta iemesla. Tas nozīmē, ka jūsu priekšnieks nevar aizkavēt jūs no durvīm izbraucot bez divu nedēļu iepriekšēja brīdinājuma, pat ja nodarbinātības rokasgrāmatā teikts, ka tas ir uzņēmuma standarts. Tomēr, ja uz jūsu darbu attiecas darba līgums, šī līguma noteikumi var tikt piemēroti, ja vien jūs neatstājiet labu iemeslu.

Jūsu darba līgumā var arī prasīt, lai jūs zaudēsiet pabalstus, piemēram, neizmantoto atvaļinājuma atvaļinājumu, ja jūs nesniedzat pietiekamu paziņojumu.

Tas nozīmē, ka lielāko daļu laika tas ir jūsu interesēs paziņot pat sarežģītās nodarbinātības situācijās. Jūs nekad nezināt, kad iepriekšējais darba devējs varētu sazināties ar potenciālu, tāpēc ir saprātīgi atstāt pēc iespējas labākos nosacījumus. Tas var ietekmēt jūsu nākotnes nodarbinātības iespējas, ja potenciālajam darba devējam tiek paziņots, ka jūs pārtraucat bez iepriekšēja brīdinājuma. Padomājiet par to no darba devēja viedokļa: vai vēlaties nolīgt kādu, kas varētu atstāt jūs karājas?

Pastāv arī iespēja, ka, pārtraucot darbu, varētu rasties finansiālas sekas.

Ja, piemēram, esat līgumdarbinieks, un jūs atstājat darbu pirms līguma noslēgšanas, jūs varat atrast sev soda naudu.

Uzlīmēšana var būt jūsu labākajās interesēs

Es bieži dzirdu no darbiniekiem, kuri strādā ļoti sarežģītos apstākļos vai vienkārši sāka darbu, un zinu, ka tas nedarbosies, un nav pārliecināti, ko darīt. Vispārīgi runājot, ja vēlaties atteikties, atbilde ir sniegt paziņojumu un pēc tam divās nedēļās to apgrūtināt.

Kad esat apsvēruši visus iemeslus, kādēļ uzturēšanās varētu būt jēga, un viņi to nedara, ir pienācis laiks domāt par izlidošanas laiku. Ja jūs to pamanīsiet vēl pāris nedēļas vai ir laiks, kad jūs varat paziņot mazāk par divām nedēļām vai vispār nepaziņot?

Iemesli, kāpēc nav jāpaziņo divas nedēļas

Iespējams, ir daži apstākļi, piemēram, šādi ieteikumi varētu būt ieteicami:

• Darbinieks ir bijis fiziski ļaunprātīgs.
• Vadītājs jūs seksuāli vajāja.
• Darba vide ir nedroša, vai arī tas nav drošs, lai izpildītu uzticētos pienākumus.
• Jūsu garīgā veselība ir nopietni apdraudēta stresa dēļ.
• Jums nav samaksāta samaksātā alga vai algas ir ieturētas nepamatoti ilgi.
• Jums ir lūgts kaut ko darīt, kas ir acīmredzami neētisks vai nelikumīgs.
• Personīgie vai ģimenes apstākļi ir tādi, ka jums ir nepieciešams atstāt darbu.
• Krīze ir noticis jūsu dzīvē, un nav iespējams turpināt darbu.

Pirms iziet no sava darba

Vairumā gadījumu būs lietderīgi sazināties ar Cilvēkresursu nodaļu vai vadības amatpersonām, kas nav tieši iesaistītas jūsu sūdzībā, lai apspriestu jūsu situāciju. Cilvēkresursi var palīdzēt jums izpētīt iespējamos tiesiskās aizsardzības līdzekļus vai naktsmītnes pirms paziņošanas.

Dažos gadījumos ir lietderīgi konsultēties ar konsultantu vai terapeitu, lai palīdzētu jums tikt galā ar darba stresu. Paturiet prātā, ka uzņēmums nevar piespiest jūs palikt. Tomēr, ja jūs pārtraucat darbu bez laba iemesla, jums var nebūt tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu.

(Šeit ir informācija par bezdarbnieka pabalstu saņemšanu, kad pārtraucat darbu.)

Kā atmest savu darbu

Pat ja jūs nedodat daudz vai jebkādu iepriekšēju paziņojumu, ir veidi, kā atkāpties no graciozi. Saruna vienmēr ir labākā, bet, ja nav iespējams apspriest savu atkāpšanos ar savu vadītāju personīgi, varat atteikties no tālruņa zvana vai e-pasta ziņojuma. Lūk, kā atmest savu darbu ar klasi, tostarp, kad atmest, ko teikt un kā atteikties no e-pasta vai telefona zvana, ja nepieciešams.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.