Izpratne par dažādiem interviju veidiem

Darba devēji veic dažāda veida darba intervijas, piemēram, uzvedības intervijas, gadījuma intervijas, grupu intervijas, telefona un video intervijas, otras intervijas un pat intervijas, kas notiek ēdienreizes laikā.

Šīs ir svarīgas darba intervijas, lai saprastu, vai jūs meklējat darbu, bet ir arī citas intervijas, kas var rasties visā jūsu karjeras laikā. Šīs ar nodarbinātību saistītās intervijas ietver izejas intervijas, izspēles intervijas un informatīvas intervijas.

Uzvedības intervijas

Intervētāji izmanto uz uzvedību balstītas intervijas, lai noteiktu, kā pagātnē esat apstrādājis dažādas darba vietas. Ideja ir tāda, ka jūsu iepriekšējās darbības prognozē, kā rīkosities jaunajā darbā. Jūs nesaņemsiet daudz vienkāršu „jā” vai „nē” jautājumu, un vairumā gadījumu jums būs jāatbild ar anekdotu par iepriekšējo pieredzi.

Lietu intervijas

Intervijas, kas ietver intervētāju, kas sniedz jums biznesa scenāriju un lūdz jums pārvaldīt situāciju, sauc par gadījumu intervijām. Viņi visbiežāk tiek izmantoti vadības konsultāciju un investīciju banku intervijās un pieprasa, lai jūs demonstrētu savas analītiskās spējas un problēmu risināšanas prasmes.

Intervijas, kas balstītas uz kompetencēm

Intervijas, kas liek jums sniegt konkrētu prasmju piemērus, sauc par intervijām, kas balstītas uz kompetencēm, vai uz intervijām darbā. Intervētājs uzdos jautājumus, kas palīdzēs viņiem noteikt, vai jums ir konkrētajam darbam nepieciešamās zināšanas un prasmes.

Iziet intervijas

Iziešanas intervija ir tikšanās starp darbinieku, kurš ir atkāpies no amata vai ir beidzies, un uzņēmuma personāla departamentu. Uzņēmumi veic šāda veida intervijas, lai viņi varētu uzzināt vairāk par darba vidi un saņemt atsauksmes par darbu. Jums var tikt jautāts, kāpēc jūs atstājāt savu darbu, kāpēc jūs veicat jaunu darbu un ko jūs mainītu par savu darbu. Šie padomi palīdzēs jums rīkoties ar izejas interviju, lai jūs varētu pāriet uz graciozi.

Galīgā intervija

Pēdējā intervija ir pēdējais intervijas process un pēdējā intervija, kurā uzzināsiet, vai jūs saņemsiet darba piedāvājumu. Šāda veida interviju parasti vada izpilddirektors vai citi augstākās vadības locekļi. Nobeiguma intervijas galvenais uzdevums ir ņemt to tikpat nopietni kā visas iepriekšējās intervijas - tikai tāpēc, ka jums tika lūgts noslēgt interviju, nenozīmē, ka jums vēl ir darbs.

Grupu intervijas

Darba devēji var rīkot grupas intervijas, jo tās bieži ir daudz efektīvākas nekā intervijas ar vienu pret vienu. Grupu intervijas ir divu veidu: viena ir saistīta ar pieteikuma iesniedzēja interviju ar intervētāju grupu (vai paneli); otrā ir viens intervētājs un pieteikuma iesniedzēju grupa.

Informatīvā intervija

Informatīva intervija tiek izmantota, lai apkopotu informāciju par darbu, karjeras jomu, nozari vai uzņēmumu. Šādā gadījumā jūs esat intervētājs, un jūs atradīsiet, ka cilvēki runā, lai uzzinātu vairāk par konkrētu jomu.

Pusdienas un vakariņas Intervijas

Viens no iemesliem, kāpēc darba devēji darba kandidātus izved uz pusdienām vai vakariņām, ir novērtēt viņu sociālās prasmes un redzēt, vai viņi spēj izturēties pret sevi ar spiedienu. Atcerieties, ka joprojām tiek ievērots, tāpēc izmantojiet labākās galda manieres, izvēlieties pārtiku, kas nav pārāk netīrs.

Mock Intervijas

Izspēles intervija sniedz iespēju praktizēt intervijā un saņemt atgriezenisko saiti. Lai gan jūs varat izdarīt neformālu izspēles interviju ar ģimenes locekļa draugu, labākā atgriezeniskā saite sniegs izspēles interviju ar karjeras treneri, konsultantu vai universitātes karjeras biroju.

Intervijas ārpus teritorijas

Darba devēji dažreiz ieplāno darba intervijas publiskā vietā, piemēram, kafejnīcā vai restorānā. Varbūt nav vietējā biroja vai varbūt viņi nevēlas, lai pašreizējie darbinieki zinātu par jaunas īres iespēju. Jebkurā gadījumā ir labi sagatavoties intervijām ārpus teritorijas.

Uz intervijas uz vietas

Dažreiz jums būs jārīkojas uz vietas. Piemēram, jūs varat ieslēgt savu pieteikumu un lūgt uzreiz veikt interviju. Vai arī, ja organizācija (parasti mazumtirdzniecība vai viesmīlība) paziņo, ka viņi rīkos atvērtas intervijas noteiktā datumā. Šādās situācijās personāla pieņemšana darbā izmanto intervijas uz vietas, lai pārbaudītu pretendentus un nekavējoties izlemtu, kas būtu jāiekļauj darbā pieņemšanas procesa nākamajā posmā.

Paneļa darba intervija

Paneļa darba intervija notiek, ja intervēja intervētāju grupa. Jūs varat tikties ar katru paneļa locekli atsevišķi vai kopā. Un dažreiz vienā telpā būs intervētāju grupa un kandidātu grupa.

Tālruņa intervijas

Kamēr jūs aktīvi meklējat darbu, jums var būt nepieciešams sagatavot telefona interviju uz brīdi. Uzņēmumi bieži sākas ar neplānotu zvanu vai varbūt jūs plānojat sarunu. Jebkurā gadījumā ir labi būt gataviem.

Otrā intervija

Jūs nokārtojāt savu pirmo interviju un tikko saņēmāt e-pastu vai zvanāt, lai ieplānotu otru interviju. Šī intervija būs detalizētāka un var būt vairākas stundas.

Strukturēta intervija

Strukturēta intervija parasti tiek izmantota, ja darba devējs vēlas objektīvi novērtēt un salīdzināt jūs ar kandidātiem. Būtībā intervētājs jautā visiem kandidātiem tādus pašus jautājumus. Ja stāvoklis prasa īpašas prasmes un pieredzi, darba devējs izstrādās intervijas jautājumus, koncentrējoties tieši uz uzņēmuma spējām.

Nestrukturēta darba intervija

Nestrukturēta intervija ir darba intervija, kurā jautājumus var mainīt, pamatojoties uz intervējamā respondenta atbildēm. Lai gan intervētājam var būt daži iepriekš sagatavoti jautājumi, intervijas virziens ir diezgan nejaušs, un jautājumu plūsma ir atkarīga no sarunas virziena. Nestrukturētas intervijas bieži tiek uzskatītas par mazāk iebiedējošām nekā oficiālas intervijas. Tomēr, tā kā katram intervējamajam tiek uzdoti dažādi jautājumi, šī metode ne vienmēr ir uzticama.

Video intervijas

Varbūt esat pieteicies uz attālu darbu vai intervējaties par vietu citā valstī (vai valstī). Pastāv arvien biežākas programmatūras programmas, piemēram, Skype un FaceTime, kas veic videozvanus un video intervijas.