Samaziniet savu nodokļu atbildību ar 10 beznodokļu pabalstiem

Ar nodokļu sezonu tieši ap stūri visi darbinieki domā par to, cik daudz Uncle Sam atņem no katra algas. Lielākajai daļai tas ir no 20 līdz pat 50 procentiem no bruto ienākumiem. Kaut arī gudri darbinieki izmanto ietaupījumu plānus pirms nodokļu nomaksas, pensiju uzkrājumus un citus veidus, kā paplašināt savus dolārus, ir daudz citu beznodokļu pabalstu, kas viņiem nav zināmi (vai viņu darba devējs pašlaik nepiedāvā tos)).

Katrs uzņēmums meklē veidus, kā palielināt savu darbinieku pabalstu paketi, nepārkāpjot izmaksas. Daudzi cer atrast veidus, kā arī ietaupīt naudu. Lai nodrošinātu maksimālo vērtību kopējā kompensācijas stratēģijā, šeit ir saraksts ar desmit labākajiem beznodokļu pabalstiem, kurus vēlaties pievienot savai paketei.

1. Uzņēmuma transportlīdzekļi

Ja jūsu uzņēmums piedāvā floti darbiniekiem, jūs varat atskaitīt nobraukumu par gada nodokļu pārskatiem. Darbinieki par šo pabalstu nemaksā neko, un viņi par tiem ir pilnīgi bez nodokļiem. Vienīgā reālā problēma rodas, apsverot augsto nodokli, ko maksā par benzīnu, lai darbinātu transportlīdzekli, ko var kompensēt, izmantojot degvielas atlaides programmu.

2. Uzņēmuma piegādātā iekārta

Cits labums, ko darbinieki ir bez nodokļiem, ir uzņēmums, kas nodrošina aprīkojumu, piemēram, elektroniku, mobilās ierīces un citas tehnoloģijas. Daudzi darbinieki var izmantot jaunāko programmatūru un aparatūru, īpaši tos, kuri strādā ārpus uzņēmuma. Tas ir ne tikai beznodokļu pabalsts, bet tas var tikt pieprasīts par uzņēmumu nodokļiem kā nolietota vērtība vairāk nekā 1-4 gados no pirkuma dienas.

3. Biežas lidojumu biļetes un ceļojumu punkti

Darbiniekiem, kuriem jāceļo uzņēmējdarbības nolūkos, ir vairāki beznodokļu pabalsti, ko viņi var baudīt. Var piedalīties biežās lidojumu jūdzes programmas, sniedzot uzņēmumam un darbiniekiem bezmaksas aviobiļetes turpmākajiem braucieniem un atlaidēm. Viesnīcu ķēdes piedāvā atalgojuma programmas, kas ļauj darbiniekiem novietot punktus dāvanu kartēm un bezmaksas viesnīcā.

4. Komunikācijas rēķini

Ja darbiniekiem sava darba ietvaros ir jāiesniedz savs mobilais tālrunis, interneta pakalpojums vai cits komunikācijas risinājums, uzņēmums var atmaksāt tos ik mēnesi pilnīgi bez nodokļiem. Tomēr šie priekšmeti jāizmanto tikai uzņēmējdarbībai, nevis personiskai lietošanai, pretējā gadījumā darbinieks nevar pieprasīt viņus uz viņu mājas biroja lietošanas nodokļu deklarācijām.

5. Ēdieni un naktsmītnes

Saskaņā ar IRS noteikumiem, ja darba devēji nodrošina izmitināšanu un ēdināšanu kā daļu no nodarbinātības noteikumiem vai darbinieku notikumiem, tas ir darbinieku bezdarbs. Daudzi darba devēji piedāvā bezmaksas maltītes kā daļu no viņu veselības programmas, un tas ir arī bez nodokļiem.

6. Izbraukuma un stāvvietu izmaksas

Daudziem darbiniekiem ir jābrauc uz darbu katru dienu no lieliem attālumiem, tāpēc IRS ļauj pirms nodokļu nomaksas līdz 125 ASV dolāriem mēnesī par sabiedrisko transportu, divreiz vairāk nekā par autostāvvietu, kā arī kombinētu beznodokļu pabalstu abām vajadzībām. Uzņēmumiem, kas nodrošina bezmaksas autostāvvietu un transportēšanu darbiniekiem, nav jāmaksā nodoklis par šo pabalstu.

7. Atkarīgs aprūpes atbalsts

Ja darbinieki ir spiesti rūpēties par apgādājamiem vai vecākiem ģimenes locekļiem, daļa no viņu apgādībā esošajiem aprūpes pabalstiem katru gadu ir bez nodokļiem. Tas parasti ir aptuveni 5000 ASV dolāru gadā no atkarīgas aprūpes palīdzības plāna.

8. Korporatīvās veselības programmas

Vadošie uzņēmumi saprot, cik svarīgi ir saglabāt veselīgu darbaspēku, tāpēc korporatīvās labsajūtas programmas ir populāra izvēle. Tas ir ne tikai beznodokļu pabalsts, bet tā laika gaitā var samazināt veselības apdrošināšanas prēmijas.

9. Naudas atalgojums un gājējs

Uzņēmumi, kas vēlas maksimizēt savu stimulu programmas, bet paliek bez nodokļiem, var piešķirt darbiniekiem bezskaidras naudas dāvanu kartes un uzņēmuma firmas balvas. Piemēri ir dāvanu kartes vietējiem restorāniem un sporta pasākumiem, t-krekliem, cepurēm un biksēm. Darbinieki viņus mīl, un viņiem nav daudz jāmaksā, lai sasniegtu.

10. Korporatīvā mācīšanās un attīstība

Labi izglītots un apmācīts darbaspēks ir spēcīgs un produktīvs. Tāpēc viens no labākajiem beznodokļu labumiem, ko uzņēmums var piedāvāt, ir mācīšanās un attīstības programma darbiniekiem, lai uzlabotu viņu prasmes. Studiju izdevumu atmaksa arī ir bez nodokļa līdz noteiktai summai katru gadu.