Ko cilvēki visbiežāk kritizē par jums?

Darba devēji uzdod intervijas jautājumu: "Ko cilvēki visbiežāk kritizē par jums?" lai noskaidrotu, cik jutīgi jūs esat un cik labi jūs pieņemat kritiku. Intervētājs var arī uzdot šo jautājumu kā veidu, kā atrast jebkādus „sarkanos karodziņus” - īpašības, kas padarītu jūs par vāju kandidātu amatam.

Neļaujiet šim jautājumam justies neērti un nevēlēties atbildēt. Plānojiet uz priekšu, tāpēc jūs būsiet gatavs, ja jūsu intervētājs jautās par to, ko cilvēki visbiežāk kritizē par jums.

Kā atbildēt uz šo jautājumu

Tas nav viegls jautājums, tāpēc esiet uzmanīgs, kā jūs atbildat. Jūs nevēlaties domāt, ka jūs kritiski tiek kritizēti par darbu, bet jūs arī nevēlaties norādīt, ka jūs esat perfekts. Bet veltiet laiku, lai saprastu, ka tagad visi ir kritizēti. Intervētājs uzdod šo jautājumu, lai spriestu par jūsu pārliecību un pārliecību.

Kad izstrādājat savu atbildi, ir lietderīgi pieminēt lietas, kas nav īpaši saistītas ar darbu, kuram jūs piesakāties. Jūs vēlaties uzsvērt, ka kritika vai vājums neietekmēs jūsu spēju labi izpildīt šo jauno darbu.

Jūs varētu arī izvēlēties pieminēt „vājumu”, ko varētu uzskatīt par jaunā darba spēku. Piemēram, jūs varētu teikt, ka daži cilvēki ir teikuši, ka jūs ļoti kritizējat savu darbu, bet jūs varat paskaidrot, ka jums ir liela uzmanība detaļām, un jūs pievēršat šo detalizēto raksturu darbavietai.

Labākais veids, kā atbildēt, izskaidros, kā jūs uzlabojāt kādreiz bijušo vājumu. Tas parādīs, ka jūs esat lieliski kritizēti un esat gatavs darīt to, kas nepieciešams, lai uzlabotu savu prasmju līmeni.

Atbildes uz jautājumiem par to, kā jūs kritizējat

Paskatieties uz šīm izlases atbildēm un pārdomājiet tās, lai tās atbilstu jūsu darba pieredzei un kritikas uztverei. Tad praksē atbildiet uz jautājumu skaļi, lai jūs būtu gatavs, kad intervētājs jautā: „Ko cilvēki visbiežāk kritizē par jums?”

• Nav kritikas. Es esmu atvērts personīgai un profesionālai izaugsmei un atzinīgi vērtēju iespēju uzlabot.
• Viena no lietām, ko es dažkārt kritizēju, ir pārāk daudz perfekcionistu. Es mēdzu sagaidīt ļoti augstus darba standartus no sevis.
• Pirms daudziem gadiem man bija vadītājs, sakot, ka es pārāk kritizēju citu cilvēku darbu. Es to uzklausīju un pārliecinājos, ka mana analīze un ieteikumi vienmēr bija atbalstoši un noderīgi, nevis kritiski. Pavisam nesen cilvēki ir slavējuši savas spējas sniegt pārdomātas un noderīgas atsauksmes.

• No brīža, kad es biju bērns, man vienmēr bija grūti prezentēt grupu situācijā. Pirms dažiem gadiem es publiski runāju vairākus kursus, un pagājušajā gadā es saņēmu balvu par prezentāciju, ko es sniedzu uzņēmuma ikgadējā valdes sanāksmē.
• Ja humors ir piemērots, tas ir labs laiks to izmantot. Tomēr, paturiet prātā, ka intervētājs var jūs nospiest, lai saņemtu nopietnāku atbildi, lai būtu viena gatava. Piemērs: Man ir pusaugu meita - dažas lietas, kas man ir, ir labi radara ekrānā.

Papildu intervijas jautājumi par jums

Ir vairāki iespējamie intervijas jautājumi, kurus var lūgt darba intervijas laikā. Daži runās par jūsu iepriekšējo pieredzi vai izglītību, bet daži būs tieši jums. Intervētājs lūgs šāda veida jautājumus, lai mēģinātu noteikt, cik labi jūs iekļaujat uzņēmuma kultūrā.

Piemēram, jūsu intervētājs var jautāt, kā rīkoties ar izaicinājumu. Būtībā intervētājs nemēģina jūs triks vai ceļot uz augšu, viņš vai viņa mēģina spriest par jūsu kritiskās domāšanas prasmēm, tāpēc domājiet par izaicinošu situāciju, ar kuru jūs saskāries un izcīnījāt, lai jūs varētu droši atbildēt uz šo jautājumu.

Vēl viens jautājums par jums varētu būt kaut kas tāds pats kā: „Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā?” Lai gan ir svarīgi atbildēt uz šo jautājumu patiesībā, mēģiniet veidot savas vēlmes tādā veidā, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām. Piemēram, jūs varētu teikt: „Es ceru izmantot savu tehnisko pieredzi, lai palīdzētu uzlabot tīmekļa vietni, tāpēc lietotājiem ir labāka pieredze un galu galā iegādāties vairāk produktu.”

Lai iegūtu plašāku informāciju par atbildēm uz šādiem jautājumiem, skatiet šo rokasgrāmatu par to, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par jums.