Kā izvairīties no ieejas līmeņa mārketinga darba izkrāpšanas

Ņemot vērā, ka šajās dienās darba vietu sarakstā ir uzskaitīti pirmās pakāpes sporta un izklaides mārketinga darbi, jūs domājat, ka koledžas studenti, kas interesējas par sporta un izklaides mārketingu, ir nepietiekami vai ka visa mūsu ekonomika balstās uz brīvā laika aktivitātēm.

Padomi, kā izvairīties no ieejas līmeņa mārketinga darba izkrāpšanas

Cerams, ka jūs zināt, ka abi šie paskaidrojumi ir neveiklīgi, tāpēc ko dod? Patiesais stāsts ir tāds, ka reālas sporta un izklaides mārketinga darbavietas ir ļoti grūti iegūt un tās ir ļoti augstas. Lielākā daļa no darba vietām, kuras jūs atradīsiet šajās jomās, ir publicētas uzņēmumos, kuri izmanto ļoti brīvu terminu "sporta mārketings" un "izklaides mārketings" interpretāciju, lai piesaistītu mitrās acis aiz koledžas studentiem.

Kad es domāju par sporta vai izklaides mārketingu, es domāju, ka strādāšu pie korporatīvo sponsorēšanas pasākumu vai apstiprinājuma darījumu. Es nedomāju, ka dodaties uz durvīm līdz durvīm, pārdodot kuponu kuponus par karstu suni Dodgers spēlē.

Kā darbojas izkrāpšana

*** TIEŠĀ NOMA *** Darbs ar PRO Sports! Mēs apmācīsim!

FRESH TALENT NEEDED - ieejas līmeņa mārketings

Sāciet savu karjeru sporta un izklaides tirgū!

Kas nebūtu satraukti un noklikšķina uz darba sludinājumiem ar tādiem nosaukumiem kā šie? Vispirms es biju saskārusies ar kādu no šīm izkrāpšanu, kad es biju darba meklējumos pēc koledžas beigšanas. Viņi ieguva manas cerības ar patiešām pievilcīgām virsrakstiem, bet es ātri kļuvu gudrs, lai tās nebūtu reālas darba vietas.

Man bija gandrīz aizmirst par šiem izkrāpumiem, kamēr mana drauga brālis man lūdza palīdzēt viņam atrast prakses vietu. Viņš bija pirmkursnieks, tāpēc bija saprotams, ka viņš bija mazliet ilgi gaidījis, lai sāktu prakses meklēšanu. Viņš man teica, ka viņš ir sastapies ar ļoti lielu izskatu, un ka viņš un viņa draugs (arī jaunietis) jau bija izlādējuši telefona intervijas, pamatojoties uz viņu atsākšanu.

Tā bija pirmā brīdinājuma zīme. Divi svaigi cilvēki, kas maijā meklē prakses vietas, saņem intervijas. Tas ir iespējams, bet neparasts. Es mazliet izpētīju drauga brāli un ātri sapratu, ka ikviens to dara uz otrās kārtas interviju. Ja nosūtīsiet atsākšanu, viņi jums sniegs interviju. Ja jūs varat atbildēt uz tālruni, lai izsauktu savu telefona interviju, jūs nolaidīsiet personisku interviju un sāksies jautrība.

Intervijas process

Jūs, iespējams, parādīsies savai personiskajai intervijai jūsu svētdienā. Ir laba iespēja, ka tā būs jūsu pirmā darba intervija jebkad. Jūs būsiet nervozs, bet satraukti. Tad jūs sapratīsiet, ka tas nav intervija. Paredzams, ka nokļūsiet automašīnā ar pašreizējo darbinieku (parasti automašīna nešķiet piemērota ceļam) un braucīsit uz apkārtni, kas varētu būt tikpat tālu kā pāris stundu brauciena attālumā.

Jūsu "intervētājs" jums pateiks, lai aizvestu otru pusi no vienas puses, un jūs sāksiet pārdot kuponus no durvīm līdz durvīm. Kuponiem bieži ir kaut kas saistīts ar lielākajām sporta komandām vai izklaides vietām. Tāpēc viņi reklamē darbus ar vārdiem "sporta un izklaides mārketings".

Ja jūs lūgsiet, lai jūs tiktu atgriezts birojā, jums būs jauka iespēja, ka persona patiešām piekrīt jums atgriezties birojā. Ja jūs iziet cauri intervijai, jūs varētu nonākt dažās bailēs. Ir ziņojumi par "intervējamajiem", kuriem ir ieroči, kuri ir apzīmēti ar tiem un ir vairāku jūdžu attālumā no mājām.

Šādā situācijā nav nekādas jēgas. Pat tad, ja jūsu vecāki vēlas, lai jūs to pamanīsiet, jo tā ir jūsu pirmā intervija, būsiet stingrs, teiksim nē, un nodot savu laiku, meklējot sākuma līmeņa darbu vai praksi, kas faktiski palīdzēs jums sasniegt jūsu karjeras mērķus.

Esmu pārliecināts, ka drauga brālis nav intervējis ar attiecīgo uzņēmumu, un pēc tam es atklāju šos darbības veidus par manām vietnēm par vienu dienu, vienu darbu un vienu dienu, vienu praksi. Tā kā šīs publikācijas tika publicētas, es esmu saglabājis desmitiem cilvēku no "ilgstošas ​​darbā pieņemšanas" ar uzņēmumiem, kas izmanto šo taktiku.

Vai tie patiešām ir izkrāpti?

Daudzi cilvēki apgalvo, ka tādas darbības, kādas es tikko aprakstīju, nav izkrāpšana. Ja jūs definējat krāpšanu kā personu, kas ņem naudu un nedod jums to, ko jūs gaidījāt, tad šīs darba iespējas nav tehniski izkrāptas; tomēr viņi dod jums vienu iespaidu par to, kā jūs pavadīsiet savu laiku un piedāvāt pilnīgi atšķirīgu pieredzi.

Vislabāk šie uzņēmumi ir negodīgi un slimi. Sliktākajā gadījumā viņi var apdraudēt jūsu drošību. Jūs varat pelnīt naudu šajās iespējās, un jūs varat ātri pāriet uz pārvaldību, ja esat gatavs aplaupīt citus cilvēkus, lai strādātu jums kādā no šiem darbiem, bet viņi nav tie, par kuriem viņi tiek reklamēti.

Vai jūs uzticaties lielām darba vietām, lai pasargātu jūs no tādām izkrāpšanām kā šie? Jums nevajadzētu! Daudzi lieli darba plāni aizņem naudu, lai uzņēmumus ievietotu darbavietas, neskatoties uz to, ka šie uzņēmumi izmanto ēnainas prakses, lai triks nevēlamiem koledžiem pielietot un "intervēt" par savu darbu. Kad jūs meklējat darbu, jums ir jābūt piesardzīgiem.

Tagad, kad jūs zināt, kas notiek ar šīm "darbavietām", šeit ir dažas brīdinājuma zīmes, kas jāpārbauda, ​​skenējot darba dēļus.

Kā pārbaudīt darbus

Kā kandidāti var izvairīties no šīm darbavietām, nesniedzot dzīvotspējīgas iespējas uzsākt savu karjeru mārketingā? Viena no stratēģijām ir meklēt uzņēmumu tīmekļa vietnes, lai sīkāk aprakstītu pozīcijas, kas dažkārt pastāv tiešsaistē.

Vēl viens drošības līdzeklis, kad sazināsimies ar interviju, ir uzdot jautājumus par darba pienākumu precīzu raksturu. Ja tiek nosūtīts pa e-pastu, lūdziet īsu telefona konsultāciju, lai uzzinātu vairāk par darbu, pirms turpināt oficiālu interviju. Ja darba devēji ir atturīgi izstrādāt, tad jūsu prātā jāiet uz sarkanā karoga.

Jautājumi uzdot darba devējam

Jautājumi, kas jāuzdod, ietver:

• Kādi ir tipiskie uzdevumi, kas saistīti ar darbu?
• Kādu apmācību jūs saņemtu?
• Kāda ir kompensācijas būtība (nevis summa), ja darbs ir orientēts uz pārdošanu, t.i., cik procentu no kompensācijas ir komisija?

Darba devējiem, kuri tiks apmaksāti tikai ar komisijas maksu, ir mazs ieguldījums kandidātvalstīs un bieži vien viņiem ir apgrozības durvis. Ja darbs ir orientēts uz pārdošanu, jautājiet, kā tiek ģenerēti vadi un pārliecinieties, vai esat apmierināts ar šo procesu. Daži no šiem "mārketinga" darbiem ir saistīti ar smagu aukstu zvanu, pārdošanu no durvīm līdz durvīm un / vai jūsu ģimenes un draugu piesaistīšanu.

Padomi, kā izvairīties no ieejas līmeņa nomas izkrāpšanas

1. Uzmanīgi skatieties uz jebkuru darbu pārdošanas, mārketinga, sporta mārketinga vai izklaides mārketinga jomā. Šajās jomās ir daudz likumīgu darbavietu, bet izkrāpšana ir vērsta uz šīm jomām.
2. Ja intervijas process šķiet mazliet viegls, varētu būt iemesls. Sāciet uzdot tiešus jautājumus, lai noskaidrotu, ko uzņēmums un darba vietas patiešām ir.
3. Vienkārši pastaigājieties prom, ja jūsu intervētājs jums saka: "Jums tikai jāskatās, lai to ticētu", kad jautājat, ko jūs darāt darbā.
4. Izmantojiet Google spēku kā darba meklēšanas rīku, lai izpētītu jebkurus uzņēmumus, kurus domājat piemērot.

------------------------------------------------

Willy Franzen specializējas cilvēkresursu jomā un ir dibinātājs vienas dienas, viena darba, darba meklēšanas vietnē.