• 2024-06-30

Padomi, kā izmantot netradicionālu atsākšanu

Tali Baja Lena - Riza Khan, Bali Thakre - Navratri Special - Ajaz Khan 9425738885

Tali Baja Lena - Riza Khan, Bali Thakre - Navratri Special - Ajaz Khan 9425738885

Satura rādītājs:

Anonim

Jūs atradīsiet daudz padomu tiešsaistē, sakot, ka ikvienam vajadzētu būt vairāk par tradicionālo atsākšanu. Video atsākšana, infogrāfijas atsākšana, tīmekļa vietnes, kas saistītas ar karjeru, un tiešsaistes portfeļi var papildināt jūsu CV un palīdzēt uzlabot jūsu nodarbinātības iespējas. Netradicionāla atsākšana var būt daudz darba, tāpēc kā jūs maksimāli izmantot savu? Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par netradicionālo atsākšanu izmantošanu.

Vai jums tas ir nepieciešams?

Pirms jūs pavadāt daudz laika, strādājot ar netradicionālu atsākšanu, apsveriet plusi un mīnusus un vai jums tiešām ir nepieciešams. Ņemot vērā laiku, kas nepieciešams, lai izpētītu, kas ir iesaistīts, ir īpaši svarīgi, ja jūs esat tehnoloģiski apstrīdēts, un tas aizvedīs jums ievērojamu laiku, enerģiju un pūles, lai sasniegtu ātrumu ar instrumentiem, kas jums ir nepieciešami, lai izveidotu tiešsaistes CV, portfeli vai tīmekļa vietni.

Šeit ir padomi un ieteikumi, kā izmantot netradicionālu atsākšanu, tostarp izlemjot, vai tas jums palīdzēs, vai arī tas nenozīmē, ka jūsu darba meklēšanas rezultāts būs atšķirīgs.

Padomi, kā izmantot netradicionālu atsākšanu

Apsveriet savu nozari.Pirms veidojat netradicionālu atsākšanu, patiešām domājiet par to, vai atsākt darbu jums būs izdevīgi darba tirgū. Vai ir prasmes, kas jums būs tikai par netradicionālu atsākšanu? Vai vēlaties parādīt darbiniekiem savu radošumu un inovāciju? Ja tā, tad netradicionāla atsākšana var būt piemērota jums.

Tomēr, ja jūs esat konservatīvākā vai tradicionālā industrijā, kas neprasa daudz prasmju vizuālajā mākslā, jūs, iespējams, vislabāk pieturaties pie tradicionālās atsākšanas. Atjaunošanas veids, kas jums ir, ir jāatbilst jūsu nozares vai lauka vibei.

Ievērojiet darba pieteikumu vadlīnijas. Ievērojiet darba pieteikuma vadlīnijas un ievērojiet uzņēmuma norādījumus. Ja viņi lūdz tradicionālu atsākšanu, dodiet viņiem vienu.

Ja viņi pieprasa atsākt darbu noteiktā formātā (piemēram, Word dokuments vai PDF fails), pārliecinieties, ka jūsu CV atbilst šim formātam. Darba meklētāji, kuri neievēro norādījumus, var tikt noņemti no pieteikuma iesniedzēja kopas.

Vienmēr izmantojiet tradicionālo atsākšanas gatavību. Pat ja jums ir video atsākšana vai sociālā atsākšana tiešsaistē, vienmēr dodiet darba devējam arī tradicionālo CV. Tādā veidā, ja viņi neuztraucas apskatīt jūsu netradicionālo atsākšanu, viņi apskatīs jūsu tradicionālo atsākšanu, nevis vienkārši izmet savu pieteikumu. Pat uzņēmumi, kuriem patīk netradicionāli atsākt, bieži lūgs, lai jūsu video vai tiešsaistes profils tiktu pievienots tradicionāli.

Kopīgojiet savu CV ar saviem kontaktiem. Izmantojiet savu netradicionālo atsākšanu, ja jums ir personisks kontakts. Ja jums ir personiska saikne ar darbā pieņēmēju vai uzņēmuma vadītāju, jūs varat justies pārliecinātāk, sniedzot netradicionālu atsākšanu. Tā kā jūs zināt, ka jūsu kontaktpersona aplūkos jūsu CV, jums nav jāuztraucas par to, ka atsākšana tiek noraidīta formāta dēļ (tomēr, ja jūsu kontaktpersona īpaši pieprasa tradicionālu atsākšanu, dodiet viņai tradicionālu CV!).

Veicināt savu netradicionālo atsākšanu sociālajos tīklos. Publicējiet saiti uz savu netradicionālo atsākšanu savā Facebook, Google+, Twitter vai LinkedIn kontā vai citās sociālajās vai profesionālajās tīkla vietnēs, kas jums pieder. Tie ir lielisks veids, kā pievērst kādu uzmanību. Kas zina - kāds var apskatīt jūsu atsākšanas tīmekļa vietni vai noskatīties videoklipu un sazināties ar jums kā tīkla kontaktu.

Dariet to labi vai vispār. Ja netradicionālā atsākšana tiek veikta labi, pieteikuma iesniedzējs ir radošs un novatorisks. Ja netradicionāla atsākšana tiek veikta slikti, pieteikuma iesniedzējs saskaras kā neprofesionāls un apliets.

Tāpēc tikai izveidojiet netradicionālu atsākšanu, ja jums ir prasmes, lai veiktu pulētu profesionālu izskatu. Piemēram, ja neesat apmierināts ar kameru, neveiciet video atsākšanu. Vai arī mēģiniet izveidot savu tiešsaistes portfeli, ja jums trūkst būtisku web dizaina prasmju.

Ja jūs patiešām vēlaties izveidot netradicionālu atsākšanu, bet trūkst nepieciešamo filmu, tīmekļa vai dizaina prasmju, ir vairāki uzņēmumi, kurus varat nolīgt, lai palīdzētu jums izveidot savu sapņu atsākšanu. Tomēr daudzi no šiem uzņēmumiem pieprasa augstas maksas, tāpēc veiciet savu pētījumu pirms uzņēmuma nomas. Ja izmaksas ir bažas, jūs, iespējams, atradīsiet neseno dizaina absolventu, kurš vēlas izveidot savu netradicionālo atsākšanu par samazinātu maksu, lai aizpildītu savu portfeli.


Interesanti raksti

Intervija Jautājumi par to, kāpēc jūs esat labi pārdošanas brīdī

Intervija Jautājumi par to, kāpēc jūs esat labi pārdošanas brīdī

Padomi, kā atbildēt uz pārdošanas intervijas jautājumu un kādas ir labākās atbildes uz to: "Kādas personības iezīmes jums piemīt, kas padara jūs par labu pārdevēju?"

Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Intervijas jautājumi par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc vēlaties mainīt darbavietas, kā arī padomus un padomus par to, kā vislabāk reaģēt pozitīvā veidā.

Intervijas jautājumi par jūsu izglītību

Intervijas jautājumi par jūsu izglītību

Intervijas jautājumi darba devēji jautā par kandidāta izglītību, ieteikumiem atbildēšanai un labākās atbildes uz šo kopīgo jautājumu.

Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Intervijas jautājumi par prasmēm un pieredzi

Šeit ir padomi par to, kādi darba intervijas jautājumi ir sagaidāmi par jūsu prasmēm un pieredzi, un par to, kas īpaši jākoncentrējas.

Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā pielāgoties darbam jaunā uzņēmumā, ar labākās atbildes piemēriem.

Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Intervijas jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Kas ir emocionālās izlūkošanas (EI) intervijas jautājumi, kāpēc intervētāji jautā viņiem, un paraugi, kas novērtē emocionālo inteliģenci?