Darba vardarbības novēršana

Valdības darbiniekiem ir jāuztraucas par vardarbību darba vietā, jo īpaši tiem darbiniekiem, kuri strādā ārpus valdības biroju ēkām.Šā iemesla dēļ un potenciāli nestabilās situācijās, kurās viņi atrodas, policijas darbiniekiem un sociālajiem darbiniekiem vienmēr jāatrod iespējamā vardarbība.

ASV Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde (OSHA) definē vardarbību darba vietā kā "jebkādu fiziskas vardarbības, uzmākšanās, iebiedēšanas vai citu apdraudošu uzvedību darbību vai draudus, kas rodas darba vietā."

Tas neaprobežojas tikai ar darbinieku-darbinieku uz darbiniekiem. Vardarbība darbavietā ietver visus vardarbības veidus darbavietā, piemēram, noziedzīgu laupīšanu veikalam ar ieročiem vai karojošu dzērumu, kas apdraud bārmeni, kas atsakās kalpot viņam vairāk alkohola.

Vardarbība darba vietā var būt letāla. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja (BLS) datiem slepkavības 2010. gadā veidoja vairāk nekā 11% no darba traumām. Slepkavība ir lielākais sieviešu slepkava darba vietā.

OSHA loma vardarbības novēršanā darba vietā

OSHA ir ASV valdības uzraudzības aģentūra darbavietu jautājumos. Tā ir daļa no ASV Darba departamenta. OHSA pārbauda darba vietas un sniedz atgriezenisko saiti darba devējiem par to, ko viņi var darīt, lai novērstu traumas darba vietā. Tas ietver pārbaudi un informācijas sniegšanu par vardarbību darba vietā.

Saskaņā ar 1970. gada Likumu par darba drošību un veselības aizsardzību OSHA darbiniekiem nodrošina vairākas tiesības:

• Pieprasīt darba vietas pārbaudi
• Lai iegūtu pārbaudes rezultātus
• Īstenot savas likumīgās tiesības, neievērojot darba devēja atriebības un diskriminācijas
• Lai saņemtu apmācību par OSHA noteikumiem un to, kā tās attiecas uz viņu konkrēto darba vietu
• Lai redzētu ierakstus par ar darbu saistītām traumām un slimībām
• Lai redzētu savus medicīniskos datus

Vispārīgi runājot, privātie darba devēji un valdības ietilpst OSHA jurisdikcijā. Saskaņā ar OSHA teikto, šis likums neattiecas uz "pašnodarbinātajiem, tiešajiem saimniecības darba devēju ģimenes locekļiem, kuri nepiedalās ārpus darba ņēmējiem, un darba vietas apdraudējumu, ko regulē cita federāla aģentūra."

Darba vietas vardarbības politikas pieņemšana

OSHA iesaka darba devējiem pieņemt nulles tolerances politiku pret vardarbību darbavietā, kas attiecas uz darbiniekiem, darbuzņēmējiem, klientiem un ikvienu citu, kas var nonākt saskarē ar organizāciju. Šāda politika ne tikai aizsargā darbiniekus no vardarbības, bet arī aizsargā darba devēju, ja notiek vardarbība.

Darbinieki ir jāapmāca par organizācijas politiku, veidiem, kā mazināt vardarbības risku, metodes, lai konstatētu vardarbību, un veidiem, kā rīkoties ar vardarbīgām situācijām. Atkarībā no uzņēmuma un konkrētā darbinieka stāvokļa piemērotā rīcība var atšķirties, rīkojoties vardarbīgās situācijās. Piemēram, mazumtirgotājs un policijas darbinieks sekotu ļoti atšķirīgiem protokoliem, saskaroties ar vardarbīgu situāciju darba pienākumu izpildes laikā. Lai gan ir sagaidāms, ka mazumtirdzniecības darbinieks vienmēr izvairīsies no vardarbības, policijas darbinieks, iespējams, saskartos ar vardarbīgu situāciju.

Darba vardarbības piemēri ASV valdībā

Vardarbība darbavietā radīja smagas sekas attiecībā uz ASV valdību:

• Amerikāņu idioma "pasta sūtījums" tika radīta, atsaucoties uz virkni incidentu, kas sākās 1983. gadā, kad ASV pasta dienesta darbinieki nogalināja spiesus pasta nodaļās.
• Losandželosas policijas darbinieki saskārās ar 1992. gadā notikušo nemieru iznīcināšanu, kad žūrija attaisnoja četrus LAPD virsniekus, kuri tika apsūdzēti par Āfrikas amerikāņu kravas automašīnas vadītāja Rodney King pukšanu.
• Teroristu uzbrukumus valdības īpašumiem, piemēram, Oklahomas pilsētas bombardēšanu 1995. gadā, USS Cole bombardēšanu 2000. gadā un 11. septembra aviosabiedrību nolaupīšanu un turpmākās avārijas 2001. gadā, var klasificēt kā vardarbību darba vietā. 11. septembra uzbrukumi bija vardarbība pret darba vietām aviokompānijas darbiniekiem, biznesa ceļotājiem, Pentagona darbiniekiem un Pasaules tirdzniecības centra darbiniekiem.