Karjeras ceļi vadības lomās

Vadības karjeras ceļš nav taisna līnija, ne arī tas pats visiem. Tomēr viņiem visiem ir sākumpunkts un pagrieziena punkti. Katrs ceļš ved vadītājus uz to, kas viņiem jāzina, pamatojoties uz to, kur viņi atrodas karjerā un kur atrodas viņu intereses. Starp daudzajiem potenciālajiem sākuma punktiem un starpposma mērķiem ir pieci pārvaldības līmeņi.

Ņemot vērā vadību

Jums varētu būt jautājums, vai vadības karjera ir jums. Varbūt kāds to ir ierosinājis. Varbūt jūs vienkārši jūtaties, ka varat to darīt labāk nekā pašreizējais boss. Tas ir labi domāt par šīm lietām, bet jums ir jāveic nākamais pašnovērtējuma solis un jāizlemj, vai jums ir atbilstošs aplauzums vadībai. Vai jūs esat cilvēks, kam patīk komanda? Vai jūs vada departamenta vai uzņēmuma panākumi kopumā? Ja tā, jums var būt nākotnē vadība.

Lai sāktu darbu šajā nākotnē, jums ir jāsāk rīkoties, lai sasniegtu vadības mērķi. Esiet proaktīvs, runājot ar vadītāju vai mentoru un informējot par šo mērķi. Ne tikai sēdēt un gaidīt, kamēr kāds cits identificēs jūs kā kandidātu. Runājiet un dariet zināmu, ka esat kandidāts.

Doties uz to

Tas ir, kad esat nolēmis izmēģināt vadības karjeras ceļu. Jums vēl nav vadības pieredzes, bet jūs esat ieinteresēti un motivēti. Pirmie soļi ir mācīšanās par vadības darbu un pienākumiem. Ja esat runājis ar uzticamu priekšnieku un jums ir mentors, lai atbalstītu jūs, ir svarīgi ievērot norādījumus par prasmēm, kas nepieciešamas, lai iegūtu vai uzlabotu. Tas var prasīt papildu apmācību, vai arī tas var būt tikai nedaudz pieredzes iegūšana, ko veic jūsu mentora uzmanīgs acs.

Vienkārša vadības sākšana

Jūsu pirmajam darbam vadībā ir svarīgi paļauties uz savu apmācību un sagatavošanos, vienlaikus gatavojoties negaidītajam. Viena no labākajām lietām, ko jauni vadītāji var darīt, ir komandas mentalitāte. Jūsu darbinieki zinās, ka vadība ir jauna, tāpēc izmantojiet to savā labā. Ļaujiet savam personālam zināt, ka jums ir nepieciešama viņu atsauksme un ieguldījums, bet arī skaidri norādiet, ka jūsu lēmums procesa beigās ir tāds, kas stāv. Lielākā daļa darbinieku novērtēs to, ka esat daļa no procesa, un, vadot komandu, veicat savus pirmos soļus, lai iegūtu pieredzi kā vadītājam.

Pieredzējis vadītājs

Tiklīdz būs bijusi vairāku gadu pieredze vadības jomā, jums būs bijis laiks izdarīt dažas kļūdas un sasniegt dažus panākumus reālajā pasaulē. Lai uzlabotu, jums ir jāmācās no jūsu pieredzes - gan labā, gan sliktā. Pierādot, ka jūs varat veidot kaut ko pozitīvu gan no jūsu panākumiem, gan no neveiksmēm, jūs parādāt, ka jums ir potenciāls pāriet uz augstāku vadības lomu.

Pārvaldības plusi un konsultanti

Kā veterāns vadītājs, jums ir daudz dalīties attiecībā uz profesionālajām zināšanām un pieredzi, pārvaldot dažādas un sarežģītas iespējas. Tomēr jūs arī zināt, ka vienmēr ir vairāk mācīties. Rūpniecības un vadības tendences vienmēr attīstās, tāpēc tas, kas pirms vairākiem gadiem strādāja, šobrīd nav tik efektīvs. Kā ilgstošs menedžeris jūs varat izmantot jaunas stratēģijas ar iepriekšējo pieredzi.