Kā nokļūt (un nesaņemt) kādu aizdegtu

Mums visiem ir bijuši tie kolēģi, kuri kaut kādā veidā mūs uzmāca vai ir padarījuši darbu mazāk par vēlamo vietu. Bet reizēm cilvēks var padarīt darbavietu tik nepanesamu, ka vēlaties, lai viņi tiktu atlaisti.

Ja vēlaties, lai kāds tiktu atlaists, jums ir jāveic konkrēti soļi, lai pārliecinātos, ka esat labā kārtībā ar savu darba devēju un jūsu uzņēmumu. Lasiet tālāk, lai saņemtu padomu par to, ko darīt, ja vēlaties kādu atlaist, un to, ko jūs varētu darīt.

Pārdomājiet situāciju

Pirms mēģināt kādu atlaist, ņemiet laiku, lai pārdomātu situāciju. Pajautājiet sev, kāpēc jūs vēlaties, lai šī persona tiktu atlaista. Vai jūs vienkārši atrodat personu, kas kaitina? Ja tas ir personisks jautājums - teiksim, jūs vienkārši atrodat personu, kas ir nepatīkama, vai arī jūs jūtaties, ka persona jums nepatīk, tas nav aizskarošs pārkāpums. Tas varētu būt kaut kas, kas jums vienkārši būs jāmācās dzīvot darbā.

No otras puses, ja kāds rada naidīgu darba vidi vai traucē citu darbu, tas varētu būt nopietnāks, pat aizraujošāks jautājums.

Runājiet ar personu

Ja nevarat ignorēt vai dzīvot ar šo problēmu, vispirms mēģiniet apspriest šo problēmu ar personu. Jūsu mērķim vajadzētu būt, lai atrisinātu problēmu, nevis lai saņemtu personu. Pastāstiet personai, kāda ir problēma, paskaidrojiet, kā tas ietekmē jūs (un / vai citus kolēģus), un lūdziet viņus palīdzēt jums rast risinājumu.

Piemēram, ja darbinieks parādās vēlu, lai grupētu sapulces, velciet personu malā un paskaidrojiet, kā tas ietekmē visu jūsu grupu. Paskaidrojiet, ka jums ir nepieciešams, lai šī persona ierastos laikā, lai jūs visi varētu būt produktīvi kopā.

Ja vairāki cilvēki uzskata, ka problēma ir problēma, lūdziet vienu vai divus citus cilvēkus nākt kopā ar jums, lai runātu ar savu kolēģi. Saglabājiet grupu nelielu, tāpēc kolēģis nejūtas uzbrukumā. Taču, ja tur ir vairāk nekā viena persona, darbinieks parādīs, ka tas nav tikai jūsu personīgā problēma ar viņu.

Dodieties uz savu pārvaldnieku

Ja jūs runājat ar personu un nekas nemainās (vai ja jūtaties kā risināt problēmu ar viņiem, tas var novest pie naidīguma), tad jūs varat apsvērt iespēju runāt ar savu priekšnieku. Tālāk ir sniegti daži padomi par to, kā runāt ar savu priekšnieku par kolēģi, kuru, pēc jūsu domām, vajadzētu atlaist:

• Tikties personīgi. Organizējiet laiku, lai personīgi runātu ar savu priekšnieku par šo jautājumu. Mēģiniet laiku sakārtot, lai nebūtu slikta laika.
• Noņemiet visas emocijas. Jūs nevēlaties, lai jūs izklausītos, kā jūs šūties par šo personu. Tā vietā mierīgi izskaidrojiet, kā persona rada problēmas darbā, nevis personīgi, bet gan uzņēmumam. Vai viņa pastāvīgā trokšņa slāpēšana noved pie neatbildētām grupas sanāksmēm? Vai viņa vai viņas aizskāruma valoda traucē klientus? Koncentrējieties mazāk uz jūsu emocijām un vairāk uz personas darbību lielāko ietekmi.

• Sniedziet piemērus. Mēģiniet sniegt konkrētus piemērus, kādos laikos cilvēks, par kuru runājat, rīkojas konkrētā veidā. Tas var prasīt dokumentēt šīs personas uzvedību pāris dienas vai nedēļas pirms jūsu tikšanās. Dokumentācijā atzīmējiet datumu, laiku un informāciju par konkrētiem notikumiem. Bet saglabājiet savus piemērus kodolīgi - jūs nevēlaties sūdzēties savam priekšniekam stundas laikā par šo personu.
• Minēt citus (ja tas ir atļauts). Ja kolēģi jums ir teikuši, ka šīs personas darbības vai uzvedība viņus apgrūtina, jautājiet šiem kolēģiem, ja jūs varat minēt viņu vārdus sanāksmē. Tas dos jums lielāku uzticību. Tomēr, nemaz nerunājot par citiem cilvēkiem, ja vien viņi nedod jums atļauju.

• Koncentrējieties uz risinājumiem. Nelūdziet, lai jūsu priekšnieks aizdegtu šo personu. Tā vietā lūdziet palīdzību, lai risinātu šo problēmu. Piemēram, jūs varētu teikt: „Vai jūs varētu man palīdzēt saprast dažus veidus, kā sazināties ar kolēģi X, tas ir jautājums par viņas nepietiekamību mūsu grupas sanāksmēs?” Ja jūsu darba devējs jautā, ko jūs domājat, ka viņam vajadzētu darīt, jūs varat izteikt savu viedokli. Tomēr, paturiet prātā, ka jūs nevarat padarīt savu darba devēju ugunsgrēku kāds - tas ir darba devēja ziņā.

Koncentrējieties uz sevi

Kad esat tikušies ar savu priekšnieku, mēģiniet ļaut šo jautājumu iet. Uzticiet savu darba devēju, lai risinātu šo problēmu, un ziniet, ka viņš vai viņa galu galā pieņems lēmumu par to, vai šī persona ir jāšauj.

Ja persona netiek atlaista, centieties, lai koncentrētos uz savu darbu, un neļaujiet viņa vai viņas ieradumiem vai uzvedībai novērst jūs. Ja persona nav atlaista un jūs uzskatāt, ka jūs nevarat turpināt strādāt kopā ar personu, apsveriet, vai jums vajadzētu atkāpties no amata.

Kad tas nevar gaidīt

Protams, ir laiks, kad jums ir jārīkojas ātri. Piemēram, ja persona apdraud jūsu drošību vai citu personu drošību, jums nekavējoties jāpaziņo savam vadītājam.

Tāpat, ja persona dara kaut ko nelikumīgu (tostarp vajājot jūs vai citus, vai diskriminējot pret jums vai citiem), apsveriet iespēju doties tieši uz sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu. Pirms personāla tikšanās ar personāla pārstāvi, nosūtiet e-pastu HR, lai sāktu papīra taka (kas var noderēt, ja jums ir nepieciešams veikt tiesvedību).

Tāpat, ja persona, kurai vēlaties saņemt atlaidi, ir jūsu darba devējs, jums būs jādodas uz savu priekšnieka priekšnieku vai personāla pārstāvi. Jautājiet, vai jūs varat iesniegt sūdzību konfidenciāli, lai jūsu loma sūdzībā neatgrieztos pie jūsu priekšnieka. Tomēr atkal padomājiet par to, vai jūs vienkārši kaitināt savu priekšnieku, vai arī jūs domājat, ka viņš kaut kādā veidā kaitē uzņēmumam (vai pārkāpj likumu).Ja jūs vienkārši atradīsiet viņu kaitinošu, jums, iespējams, vienkārši jāuztraucas par sevi.