Kā jūsu kredītvēsture var ietekmēt nodarbinātību

Kāpēc darba devēji pārbauda kredītvēsturi? Darba devēji izmanto kredītziņojumus, lai spriestu, cik atbildīgs un finansiāli stabils esat. Kredīta pārbaudes rezultāti var kavēt jūsu izredzes iegūt darba piedāvājumu, ja jūsu kredīta ziņojums nav visaugstākais.

Lielākajā daļā valstu darba devēji ar jūsu atļauju var pārbaudīt jūsu kredītvēsturi kā daļu no darba pieteikumu iesniegšanas procesa, un tas, ko viņi atklāj, var būt jautājums darba meklētājiem.

Ko darba devēji var - un nevar - mācīties no kredīta pārbaudes

Jūsu kredīta rādītājs un kredīta ziņojums nav savstarpēji aizvietojami, lai gan daudzi cilvēki tos izmanto. Jūsu kredīta rezultāts, trīsciparu skaitlis, kas apliecina aizdevēja lietderību aizdevējiem, nav daļa no ziņojuma, kas ir pieejams potenciālajiem darba devējiem. Tātad, autorizējot kredīta pārbaudi, jūs nedrīkstat dalīties ar saviem cipariem.

Protams, ir daudz, ka darba devēji var iemācīties no jūsu kredīta ziņojuma nodarbinātības pārbaudes versijas, pat bez šī rezultāta. Tas ietver, cik daudz kredītu jums ir, cik daudz kredītu jūs izmantojat un vai jūs parasti esat kavējies ar rēķiniem. Īsāk sakot, darba devēji saņem visu informāciju, kas tiek izmantota jūsu kredītpunktu veidošanai, bet ne pats rezultāts.

Tomēr viņi nevar mācīties neko bez jūsu atļaujas. Pirms uzņēmums var darboties ar kredīta ziņojumu, viņiem ir jāpaziņo par to rakstiski un jāsaņem rakstiska atļauja.

Kopš 2018. gada 11 valstis pat vēl vairāk pārsniedz šo līmeni, ierobežojot to, cik lielā mērā darba devēji, pieņemot nodarbinātības lēmumus, var izmantot kredīta pārbaudes. Piemēram, Kalifornija aizliedz vairumam darba devēju iegūt kredītinformāciju, lai pieņemtu lēmumus par pieņemšanu darbā. Izņēmumi ietver konkrētas darbavietas - tai skaitā vadības lomu, tiesībaizsardzības darbus vai amatus valsts tieslietu departamentā - un noteiktus pienākumus, piemēram, naudas pārskaitīšanu darba devēja vārdā vai regulāru piekļuvi vairāk nekā 10 000 ASV dolāru darba dienas laikā.

Kredīta ziņojums Red Flags

Kādus kredītkartes ziņojuma elementus varētu būt problēma, kad runa ir par pieņemšanu darbā? Ir vairāki sarkani karogi, kurus darba devēji pievērsīs uzmanību, ja viņi veiks kredīta ziņojumu un izmantos to kā daļu no lēmumu pieņemšanas procesa.

Ken Lin, Credit Karma dibinātājs un izpilddirektors, dalījās informācijā ar "Balance Careers" par kredīta ziņojuma posteņiem, kas darba devējiem var parādīties kā sarkani karogi. Šie sarkanie karogi ietver:

Liens - Jebkura veida apgrūtinājums pret jums varētu būt bezatbildības pazīme. Tas iesaka darba devējiem, ka neesat pietiekami atbildīgs, lai atmaksātu savu parādu vai apspriestu norēķinu.

100 procentu kredīta izmantošana - Tas parāda darba devējiem, ka jūs esat virs galvas un nevarat pieturēties pie budžeta.

Maksātnespēja / ierobežošana tirgū Tas atkal liecina par atbildības trūkumu par lietām, par kurām esat apņēmies. Darba devējam tas varētu likt domāt, ka jūs nodrošināsiet lielus projektus un neesat pietiekami atjautīgi.

Nesenās vēlās maksas - Pēdējās 30, 60 vai 90 dienu novēlotās maksas rāda, ka finanses rada ievērojamu stresu. Šī darbība var parādīties kā sarkans karogs finanšu pozīcijām, jo ​​tas liek domāt, ka jums ir problēmas ar budžetu.

Nozīmīga darbība - Jauna jauna konta atvēršana vai vairāku kontu slēgšana varētu parādīties kā sarkans karogs. Nozīmīga jauna darbība var izraisīt darbiniekus domāt, ka esat izmisis, un jums ir nepieciešams papildu kredīts, jo jūs esat virs galvas. Vairāku kontu slēgšana varētu parādīties kā zīme, ka jūs neesat labi ar naudu un nezināt, kā izvairīties no lielas parādu summas iekasēšanas.

Ko darīt, ja esat noraizējies par kredīta pārbaudi pirms darba

Iepazīstieties ar savu kredīta ziņojumu. Saskaņā ar taisnīga kredīta ziņošanas likumu jums ir tiesības uz bezmaksas kredīta ziņojumu no katras no trim lielākajām kredītiestāžu aģentūrām ik pēc 12 mēnešiem. Šajos ziņojumos ir līdzīga informācija par nodarbinātības pārbaudes ziņojumu, kas būtu pieejams potenciālajam darba devējam. (Jūs varat arī saņemt bezmaksas FICO punktu skaitu, bet tas ir mazāk saistīts ar jūsu nodarbinātības situāciju.)

Izlabojiet visu, kas ir nepareizs. FTC 2012. gada pētījumā konstatēts, ka vienam no pieciem amerikāņu patērētājiem bija kļūda vienā no trim kredītziņojumiem. Pieciem procentiem patērētāju bija kļūda, kas bija pietiekami nopietna, lai liktu viņiem maksāt augstākas likmes par aizdevumiem. Iespējams, ka kļūda ir viss, kas pastāv starp jums un iznomāšanu.

Nebaidieties no iespējamās problēmas saistībā ar jūsu kredīta ziņojumu. Tas, kas jums šķiet nopietns, var nebūt darba devēja fāze. Vai arī, iespējams, varēsiet sniegt pamatotu paskaidrojumu par negatīvu posteni un pārliecināt iznomāšanas vadītāju. Ja jūs domājat, ka darba devējs izmanto kredītinformāciju kā segumu diskriminējošākai praksei, nevilcinieties sazināties ar Equal Employment Opportunity Commission. Viņi var noteikt, vai darba devējs izmanto kredītinformāciju kā dzīvotspējīgu skrīninga procesa daļu, kas saistīta ar uzņēmējdarbības nepieciešamību.

Esiet gatavs izskaidrot savu situāciju (bet pagaidiet, līdz tiek uzdots jautājums). Neaizmirstiet savu kredītvēsturi, ja vien tā netiks lūgta - atkal, jūs nekad nezināt, ko īrēšanas vadītājs varētu veikt soli. Bet esiet gatavi dot kontekstu jebkuram negatīvam, kas varētu rasties. Darba devēji, kas veic kredītpārbaudes kā daļu no darbā pieņemšanas, galvenokārt ir nobažījušies par negodīgumu vai finansiālo bezatbildību, kas varētu padarīt jūs par riskantu īri. Bet sliktas lietas vienmēr notiek ar labiem cilvēkiem. Pagaidu maiņa, iespējams, nešķiet tik slikti, kā jūs domājat.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.