Algas ievietošana darba sarakstā

Vai jūs ievietojat algu par darbu savos darba sarakstos, vai nu tiešsaistē, vai citās darba vietās? Šīs diskusijas par algu iekļaušanu darba piedāvājumos ir darba devēju un darba meklētāju domstarpības. Šīs debates kļūst svarīgākas laikā, kad darba meklētāji vēlas nokārtot tikai, lai iegūtu darbu. Tas varētu izraisīt aizturēšanas haosu, jo darbavietas kļūst pieejamākas vai izraisa motivācijas kaitējumu cilvēkiem, kas ir nepietiekami nodarbināti, nepietiekami izmantoti un garlaicīgi.

Pat tad, ja darba meklētāji ir kvalificēti un tirgojami, viņi jūt, ka viņi daudz laika iztērē, reaģējot uz darba vietām, kuras viņi nevarētu pieņemt. Faktiski arvien vairāk potenciālo darbinieku ar vēlamām prasmēm un pieredzi ir izlaist darba sarakstus, kas nespēj norādīt reklāmu pozīcijas algu diapazonu. Darba devēji, kuri nesniedz šo informāciju, karā var zaudēt īpašas prasmes, kompetences un pieredzi.

Debates par algu darba sludinājumos

Darba devēji apgalvo, ka algas diapazona nesniegšana dod viņiem lielāku elastību, apsverot plašu kandidātu loku, jo īpaši gadījumos, kad viņiem ir zināms elastīgums. Daži darba devēji arī uzskata, ka pirmā puse, kas sniedz sarunas par algu, ir vājākā sarunu pozīcijā.

Darba pretendenti apgalvo, ka viņi nevēlas izšķērdēt savu laiku, piesakoties darbam, kas maksā ārpus viņu pieprasītā algu diapazona. Pretendenti uzskata, ka darba devēji spēlē vienpusēju spēli, kas visiem žetoniem dod darba devējam.

Pretendenti apgalvo, ka tiešsaistes darba pieteikums darba devēja pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmai var aizņemt stundu vai vairāk, lai aizpildītu. Tātad ir negodīgi ieturēt algas informāciju, kas būtu palīdzējusi viņiem izlemt, vai pieteikties. Ir viena lieta, lai ievadītu atsākšanu tiešsaistē, bet tas ir pilnīgi atšķirīgs ieguldījums, lai aizpildītu pieteikumu, piedalītos intervijās un vairāk, lai viņš nevarētu atļauties pieņemt, ja tas tiek piedāvāts.

Bez pilnīgas informācijas, labākie kandidāti varētu tikt izlaisti

Piedalīšanās intervijās, īpaši vairākos telefona ekrānos un sanāksmēs uz vietas, var ilgt vairākas dienas, kamēr potenciālais darbinieks būs laiks. Labākie kandidāti, visticamāk, piedalīsies šajā ilgstošajā procesā bez pilnīgas informācijas par darbu, ieskaitot algu.

Vēl viens gabals, kad jūs pieņemat darbā darbinieku algas pārrunu mīklā, ir tas, ka darba devēji bieži pieprasa kandidātiem iesniegt vai nu savu pašreizējo algu, vai arī paredzamo kompensāciju. Patiesība ir tāda, ka, ja darba devējs pieprasa šo informāciju ar pieteikumu, pieteikums nav derīgs, un pieteikuma iesniedzējam nav jāapsver, vai viņš to nesniedz. Darba devējiem būtu jāsniedz informācija par algām, lai gan tas ir plašs, darba piedāvājumos. Jūsu argumenti gadu gaitā mani ir pārliecinājuši.

Tas nodrošina, ka darba devēji pavada laiku ar kandidātiem, kurus viņi var atļauties pieņemt darbā. Potenciālie darbinieki iztērē laiku darba pieteikumiem, kurus viņi var atļauties pieņemt. Un neviens tērē laiku - vienu no svarīgākajām precēm šajā aizņemtajā pasaulē.