• 2024-11-21

Parole un probācijas darbiniekiem ir dažādi darbi

Amy - Va là-bas feat. Lyna Mahyem & Lylah (Paroles)

Amy - Va là-bas feat. Lyna Mahyem & Lylah (Paroles)

Satura rādītājs:

Anonim

Kāda ir atšķirība starp paroles virsnieku un probācijas darbinieku? Kaut gan abas nodarbojas ar notiesātajiem noziedzniekiem, paroles darbinieki nodarbojas ar noziedzniekiem, kuri ir cietuši cietumā; probācijas darbinieki palīdz notiesātajiem noziedzniekiem, kuriem ir piešķirta probācija - viņiem nav jādodas uz cietumu, bet viņiem ir vajadzīga palīdzība, lai saglabātu atgriešanos pie nozieguma dzīves.

Katru dienu Amerikas Savienotajās Valstīs personas tiek sodītas par noziegumiem. Dažreiz viņi dodas uz cietumu vai cietumu, un citreiz viņi tiek sodīti ar kriminālnoziegumu. Ja notiesātajiem noziedzniekiem tiek piešķirta vai notiesāta probācija, viņi pakļaujas valdības darbinieka uzraudzībai ar īpašiem darba pienākumiem.

Ir daudz līdzību starp paroles darbiniekiem un probācijas darbiniekiem. Viņi abi palīdz notiesātajiem noziedzniekiem kļūt par likumīgiem sabiedrības locekļiem, apvienojot uzraudzību, konsultācijas, sociālo darbu un lietu pārvaldību. Viņi plāno un koordinē pakalpojumus, kas pielāgoti katra likumpārkāpēja vajadzībām. Piemēram, parole vai probācijas inspektors organizē dusmu pārvaldības klases likumpārkāpējam, kurš izdarījis noziegumu reakcionālā dusmā. Nepieciešamās prasmes abās pozīcijās ir identiskas.

Lai gan darba vietas ir ļoti līdzīgas, ir dažas kritiskas atšķirības starp paroles un probācijas darbiniekiem. Šīs atšķirības ir izskaidrotas turpmāk.

  • 01 Uzraudzītās personas

    Atbrīvošanas amatpersonas uzrauga personas, kuras ir notiesātas un bijušas cietumā. Parasti likumpārkāpējiem tiek piešķirta parole pirms viņu sodu izbeigšanās. Pirms likumpārkāpuma saņemšanas likumpārkāpēji pilda ievērojamu sodu daļu. Ja parole valde piešķir parolejam likumpārkāpējam, tā uzskata, ka ar zināmu uzraudzību likumpārkāpējs var atgriezties sabiedrībā un dzīvot bez noziedzīgas darbības.

    Probācijas dienesta darbinieki uzrauga personas, kuras ir notiesātas par noziegumu, bet ir piespriestas probācijas, nevis cietuma laikā. Reizēm tiesnesis piespriež gan cietuma laiku, gan sekojošo pārbaudes laiku, bet teikums parasti ir viens vai otrs. Kad tiesnesis piespriež kādu no probācijas, tiesnesis uzskata, ka notiesātā persona no kriminālās darbības var vērsties ar pārbaudes dienesta darbinieka norādījumiem.

    Cilvēkiem, kuriem ir piespriests kriminālnoziegums, ir dažādas jūtas par situāciju. No vienas puses, viņi ir apbēdināti, jo viņi ir notiesāti. No otras puses, viņi priecājas, ka viņi nav cietumā vai cietumā. Viņu situācija varētu būt daudz sliktāka. Dažas konsultāciju sesijas un regulāras tikšanās ar probācijas inspektoru ir vairāk nekā vēlamie ieslodzījuma mēneši vai gadi. Tikšanās ar probācijas inspektoru ir labāka par dzīvošanu korekcijas virsnieku pakļautībā.

    Fakts, ka parolee ir bijusi cietumā, rada papildu izaicinājumu, kam paroles virsniekam ir jārisina probācijas ierēdnis. Parolee ir pavadījusi gadus citu notiesāto noziedznieku uzņēmumā. Daži ieslodzītie, iespējams, ir pastiprinājuši un pagodinājuši noziedzīgu rīcību, ja nekādi citi iemesli ir saglabāt statusu cietuma sociālajā sistēmā. Parolejā iesakņojušās domas pārrāvums var būt sarežģīts. Tas nenozīmē, ka probācijas darbiniekiem nav jāietekmē cilvēku domāšanas veids; tomēr probācijas saņēmēji nav dzīvojuši institucionālā vidē noziedzniekiem.

  • 02 Pārraudzības organizācija

    Parole tiek kontrolēta valsts vai federālās partijas padomē. un paroles darbinieki izmanto savas pilnvaras parole valdes pakļautībā. Šīs padomes nosaka, vai likumpārkāpējs ir gatavs atbrīvot. Parole dod likumpārkāpējiem pāreju no institucionalizācijas uz neatkarīgu dzīvi.

    Probācija ir krimināltiesas notiesāšanas iespēja. Probācijas darbinieki pilda savus pienākumus, ko apstiprinājusi notiesāšanas tiesa. Amatpersonas informē tiesu par katra indivīda progresu ceļā uz tiesneša izvirzīto prasību izpildi, ja likumpārkāpējs tika sodīts ar pārbaudes laiku.

  • 03 Izlādes lielums

    Atbrīvošanas amatpersonas mēdz pārvadāt zemākus gadījumus nekā probācijas darbinieki. Vidēji ierēdņu amatpersonas biežāk tiekas ar likumpārkāpējiem nekā probācijas darbinieki. Jebkuras paroles vai probācijas darbinieka lietu skaits parasti ir atkarīgs no tā, cik bieži ir nepieciešama kontaktpersona starp uzraudzītāju un uzraudzīto personu. Nepieciešamie kontakti bieži atšķiras no likumpārkāpēja līdz likumpārkāpējam. Piemēram, likumpārkāpējam, kuram ir lielāka tendence izdarīt nākotnes noziegumus, ir nepieciešama biežāka saskarsme nekā personai, kuras noziegums bija normālas uzvedības aberācija.


  • Interesanti raksti

    Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

    Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

    No Chanel, Lagerfeld, Prada un Lauren, šeit ir redzams, kā modes modes industrija ar šiem slavenajiem piedāvājumiem iekaroja 6 modes ikonas.

    6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

    6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

    Militārās ģimenes var piekļūt nodokļu samazināšanas stratēģijām, kas nav pieejamas civiliedzīvotājiem. Saprast tos, lai samazinātu savus nodokļus un ievietotu naudu kabatā.

    Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

    Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

    Piloti apmācības laikā izstrādā svarīgas prasmes, kas ir noderīgas daudzos citos dzīves aspektos. Šeit ir pieci.

    10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

    10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

    Pārliecinieties, ka jūsu darba medības notiek vienmērīgi, paturot prātā šīs 10 svarīgās lietas, ieskaitot sociālo mediju profilu tīrīšanu.

    Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

    Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

    Liels pavadvēstuli var būt tas, kas nepieciešams, lai izkraut interviju, meklējot praksi vai darbu. Lasiet vairāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

    Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

    Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

    Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.