Militārie piesaistītie veicināšanas fakti

Katrai ASV bruņoto spēku filiālei ir sava reklāmas sistēma, kas paredzēta tās locekļiem.

Militārajās grupās no E-1 līdz E-9 ir deviņas apmaksātas algas. Rangs vai reitings atšķiras atkarībā no pakalpojuma nozares, bet atalgojuma pakāpes līmenis ir vienāds. Tātad privātā pirmās šķiras armija ir jūras korpusa ekvivalents ķirurģiskajam koraļļam, gan E-3.

Par armiju, jūrniekiem un gaisa spēkiem, paaugstinājumi līdz E-4 pakāpei ir diezgan daudz automātiskas (pieņemot, ka tas nenonāk pie nepatikšanām), pamatojoties uz laiku un / vai laiku. Tas pats attiecas uz Navy un Coast Guard līdz E-3 pakāpei.

Armija 2015. gadā atjaunoja savas reklāmas prasības, lai ļautu punktiem vērsties pret kaujas zonu izvietošanu un īsteno dažas obligātās izglītības prasības. Un karavīri, kuri tagad nav pakļauti armijas fiziskās sagatavotības standartiem, tagad nevar tikt uzskatīti par veicināmiem.

Akcijas zemākas algas pakāpēs

"Automātiskajām" akcijām galvenās prasības dažādās nozarēs nedaudz atšķiras. Armijas un gaisa spēkos veicināšana uz E-2 statusu prasa sešus mēnešus ilgu aktīvo pienākumu, un ir vajadzīgs komandiera apstiprinājums; Jūras kara flotē tas ir deviņu mēnešu aktīvais pienākums un komandiera apstiprinājums. Jūras korpusā pēc sešiem mēnešiem ilga aktīvā dienesta jaunie piesaistītie dalībnieki tiek paaugstināti uz E-2, un Krasta apsardzes iestādē ikviens, kam ir tiesības pretendēt uz atbalstu, ir E-2.

Lai veicinātu uzvaru uz E-3, armijai ir nepieciešami 12 mēnešu aktīvā dienesta pakalpojumi, četri mēneši kā E-2 un komandiera ieteikums. Gaisa spēkiem ir nepieciešami 10 mēneši kā E-2 un komandiera apstiprinājums, ja flotei ir vajadzīgi deviņi mēneši kā E-2, pierādīta militārā un profesionālā kvalifikācija un komandiera apstiprinājums. Lai sasniegtu E-3 jūras korpusā, ir nepieciešami deviņi mēneši aktīvā darba, kā arī astoņi mēneši kā E-2. Un Krasta apsardze prasa sešus mēnešus kā E-2, militārās un profesionālās kvalifikācijas demonstrēšanu un komandiera apstiprinājumu, lai to varētu reklamēt uz E-3.

Nākamais solis uz augšu ir E-4, un tas ir pēdējais atalgojuma pakāpes paaugstināšanas līmenis, kas tiek uzskatīts par praktiski automātisku, pamatojoties uz sniegto laiku. Armijā ir vajadzīgs 24 mēnešu aktīvs pienākums, seši mēneši kā E-3, un komandiera ieteikums; Gaisa spēkos ir pieņemams 36 mēnešu aktīvs pienākums, 20 mēneši kā E-3, vai 28 mēneši kā E-3, atkarībā no tā, kas notiek agrāk. Jūras korpusam ir nepieciešams 24 mēnešu aktīvs pienākums, bet 12 mēneši - E-3 - E-4 veicināšanai.

Jūras spēki un krasta apsardze atšķiras no citām nozarēm, kad runa ir par E-4 akcijām. Abas ir balstītas uz vakanci, kas ir noteikta dalībnieka karjeras jomā, vidēji aptuveni 36 mēnešus ilgi aktīvi.

Akcijas E-5 Pay Grades

Kā Navy un Coast Guard dara atalgojuma pakāpē E-4, pārējās filiāles kļūst selektīvākas E-5 līmenī. Akcijas E-5 un augstākajai pakāpei ir konkurētspējīgas armijas, gaisa spēku un jūras korpusā, jo vienmēr ir vairāk cilvēku, kas ir tiesīgi piedalīties paaugstināšanā, turklāt ir pieejamas vietas (kongress nosaka to darbinieku skaitu, kuri var piedalīties katrā pakāpē).

Veicināšanas likmes katru gadu mainās, pamatojoties uz vairākiem faktoriem (ieskaitot reenlistment likmes), kas nosaka, cik daudz laika nišu būs katrā reitingā. Katram no šiem pakalpojumiem ir savas metodes, lai atlasītu kandidātus veicināšanai, balstoties uz konkrētiem sasniegumiem, promocijas padomēm, abu kombinācijām.

Gaisa spēku veicināšanas izņēmumi

Izņemot Gaisa spēkus, kas katram gaisa spēku darbam dod vienādus paaugstināšanas procentus katrā rangā, paaugstinājumi (citās nozarēs) var lielā mērā atkarīgi no jūsu konkrētā darba kārtības līmeņa.

Piemēram, ja jūs esat E-5 karaspēka reitingā (darbs), kas ir apzināts E-6, jūs, iespējams, nevarēsit reklamēties neatkarīgi no tā, cik labi jūs veicat testus vai citus veicināšanas faktorus. No otras puses, ja jūs esat reitings, kas ir nepietiekami novērtēts jūsu nākamajā rangā, var būt taisnība.

Gaisa spēkos tas ir cits stāsts. Gaisa spēki dod vienādus paaugstināšanas procentus visiem saviem darbiem (izņēmums ir tas, ka dažas ārkārtīgi svarīgas darbavietas saņem papildu piecu procentu veicināšanas priekšrocību).

Citiem vārdiem sakot, ja Gaisa spēki nolemj, ka viņu kopējā paaugstināšanas likme uz E-5 būs 25 procenti, tad tiks veicināti 25 procenti no katras gaisa spēku specialitātes atbilstīgajiem E-4. Šai sistēmai tomēr ir ievērojams trūkums - tas var viegli novest pie tā, ka viens darbs tiek pārnests uz noteiktu rangu personālu, un citi darbi (vai tas pats darbs) ir nepietiekami novērtēti noteiktās rindās.

Gaisa spēki to rīko, identificējot tos, kas atrodas pārgājienos / darbavietās, un lūdzot viņus pārkvalificēties. Ja viņi nesaņem pietiekami daudz brīvprātīgo, Gaisa spēki obligāti atkārtoti apmācīs pietiekami daudz ļaužu, lai līdzsvarotu darba vietu struktūru.

Citas šīs sērijas daļas

• Kas militārajam rekrutētājam nekad nav teicis
• Militārā dienesta izvēle
• Tikšanās ar Recruiter
• Iesaistīšanās process un darba izvēle
• Iesaistīšanās līgumi un piesaistes stimuli
• Militārā alga
• Mājokļi, mājokļu pabalsti un kazarmas
• Čau zāles un pārtikas pabalsti
• Izglītības programmas
• Atvaļinājums un atvaļinājums
• Uzdevumi
• Militārā medicīniskā aprūpe
• Komisāri un apmaiņas
• Morāles, labklājības un atpūtas (MWR) aktivitātes