Izmantot tikšanās un apsveikuma sapulcējus

Ledlaužu atbalstītāji, kas pastiprina komandas veidošanas vai apmācību sesijas saturu un mērķi, izmanto šos pasākumus, lai iepazīstinātu ar apmācību sesijas saturu. Tajā pašā laikā ir vieta jautram ledlauzim, kura vienīgais mērķis ir palīdzēt sesijas dalībniekiem uzzināt un novērtēt viens otru.

Šī tikšanās un sveiciena tikšanās ledlauzis strādā labi, ja jums ir jaunu darbinieku grupa, kas tikko sākas. Tā ir efektīva arī lielās, uzņēmuma mēroga sanāksmēs, lai palīdzētu cilvēkiem, kas strādā starpnozaru līmenī, labāk iepazīt viens otru.

Sadalīt sienas

Sanāksmēs darbiniekiem ir tendence sēdēt ar cilvēkiem, kurus viņi vislabāk zina darbā. Līdz ar to jūs atradīsiet departamenta locekļus, kas sēž kopā, un cilvēki, kuriem ir vienāds darbs. Uzņēmuma vai departamenta sanāksmē, lai palīdzētu apmeklētājiem iepazīt kolēģus ārpus viņu tiešās darba grupas, šie ledlauži ir labi.

Salds saldējums

Pirms sanāksmes katram dalībniekam iegādājieties konfektes. Nopirkt šķirņu skaitu, kas vajadzīgs, lai dalītu dalībniekus pa vēlamo grupu vai tabulu skaitu. Piemēram, ja vēlaties, lai katrā mazajā grupā būtu pieci darbinieki, iegādājieties piecus Snickers bārus, piecus Baby Ruth konfektes bārus utt. Novietojiet visas konfektes bāros maisiņā un palūdziet darbiniekiem, lai viņi nonāktu sanāksmē, uzzīmētu konfektes.

Jūs arī esat atzīmējis tabulas ar konfektes joslas nosaukumu vai iepriekš uz galda ievietojis papildu konfektes joslu, lai darbinieki zinātu, kur sēdēt. Norādiet dalībniekus, ka viņi sēž ar cilvēkiem, kuri uzvilka to pašu saldumu, kā viņi. Brīdiniet darbiniekus, ka viņi neēd ēdamgaldu uz galda, vai cilvēki nezinās, kā atrast savu grupu.

Tā kā šī ir tik jautra pieeja, lai palīdzētu darbiniekiem iepazīt viens otru, jūs varat vienkārši lūgt cilvēkus iepazīstināt sevi ar savu piešķirto tabulu. Ja vēlaties iesaistīt darbiniekus detalizētākajā apspriešanā, jūs varat izstrādāt virkni jautājumu, ar kuriem cilvēki var atbildēt. Piedāvātie jautājumi ir viegli atbildējami un neuzbāzīgi. Gandrīz katram dalībniekam būs atbilde uz katru no izlases jautājumiem.

Jautājumu jautājumi vai diskusiju punkti

Šie jautājumi ir izstrādāti, lai radītu jūsu dalībnieku pozitīvas atbildes.

Izmantojiet tos kā sākumpunktu, pielāgojiet tos, lai tie atbilstu jūsu darba iestatījumiem un dalībniekiem, un ievērojiet šos atvieglojumu norādījumus, lai nodrošinātu panākumus

• Aprakstiet, kā un kad jūs atnācāt strādāt šajā uzņēmumā.
• Kopīgojiet savu lielāko pašreizējo izaicinājumu darbā.
• Dalieties divās lietās par sevi, ko jūs domājat, ka neviens no jūsu galda nezina par jums.
• Aprakstiet pozitīvu klientu saskarsmi, ko esat pieredzējis.
• Pastāstiet saviem kolēģiem, ko jūs novērtējat par savu uzņēmumu.
• Pastāstiet saviem kolēģiem, ko jūs novērtējat par saviem kolēģiem.
• Kopīgojiet to, ko vēlaties par savu pašreizējo darbu.
• Kopīgojiet smieklīgāko vai izklaidīgāko situāciju, kādu esat pieredzējis darbā.
• Runājiet par labāko bosu, kas jums kādreiz bija bijis. Kas viņu atdalīja?

• Vai jūs esat kaķu persona, suņu persona, putnu persona vai bārkstis? Kāds ir jūsu mīļākais mājdzīvnieks un kāpēc?
• Kāda bija jūsu mīļākā atvaļinājuma vieta un kas to izcēla?
• Ja jūs varētu izvēlēties savas dzimšanas dienas vakariņas, ko jūs izvēlētos ēst?
• Pastāstiet savām tabulām trīs lietas par sevi. Divas no tām ir patiesas un viena no tām ir meli. Palūdziet cilvēkiem uzminēt, kas ir meli.
• Koplietojiet vienu lietu, ko jūs darāt katru dienu darbā un bez kuras jūs būtu neapmierināts ar savu pašreizējo darbu.
• Ja jūs varētu izvēlēties vienu vietu nākamajam ceļojuma piedzīvojumam, un nauda nav objekts, kur jūs dotos un kāpēc?

Jūs varat dažādot savu pieeju šai ledlauzi ar augļiem, sīkfailiem vai citiem cilvēkiem. Tomēr saldumu stieņi darbojas vislabāk, jo tie ir iesaiņoti un to logotipi ir tik vizuāli. Arī beigu beigās cietajiem veselīgajiem riekstiem nav jāpiedalās konfektēs - vienmēr viņiem var būt pieejami veselības bāri.