Viss par videoklipu atsākšanu

Ja neesat saņēmis pirmo videoklipu, tas vēlreiz tiek atsākts no kandidātiem. Buzz pieaug un video atsākšana ir nākamā "atdzist" lieta, kas jādara. Faktiski saruna jau ir pārcelta no tā, vai videoklipu atsākt, lai padarītu profesionālu video atsākšanu, lai uzlabotu darba pieteikumus. Tātad, darba devēji redzēs video atsākšanu - vai viņi to vēlas vai ne. Un vairums darba devēju, šķiet, ir atvērti, lai skatītu video atsākšanu. Saskaņā ar karjeras izdevēja Vault Inc. ikgadējo darba devēju aptauju:

"89% darba devēju atklāja, ka viņi skatīs video atsākšanu, ja tie tiks iesniegti viņiem. Lai gan lielākā daļa darba devēju vēl nav izmantojuši šo jauno tehnoloģiju kā vērtēšanas līdzekli - tikai 17% ir skatījuši video atjaunošanu - lielākā daļa ir uztver.

"Galvenais iemesls, kāpēc darba devēji vērtētu video atsākšanu, ir spēja novērtēt kandidāta profesionālo prezentāciju un izturēšanos (52%)."

Ko darba devēji redz video atsākšanā

Kā darba devējs, mana izpratne no citiem darba devējiem ir tāda, ka videoklips atsāk, ko viņi saņem, ir diezgan neprofesionāli un var tos izslēgt potenciālajam kandidātam. Giggji runājošie prasmju saraksti vai diskusijas par hobijiem, kas nav saistīti ar darbu, pozitīvi neietekmē nodarbinātības iespējas. Arī neprofesionāla kleita un neefektīva prezentācija.

Otra pašreizējā darba devēja sūdzība ir videoklipu garums. Ja darba devējs ir ieinteresēts kandidātvalstī, pēc atkārtotas pavadvēstules un atsāktās lietas izskatīšanas viņi var sekot saitei, lai skatītu video atsākt vienu vai divas minūtes. Saskaņā ar iepriekš minēto Vault Inc. pētījumu tikai 17% darba devēju ir skatījuši video atsākšanu. Apskatiet Alison Doyle padomus darba meklētājiem par profesionāla video atjaunošanu, kas ir pieņemami darba devējiem.

Kas ir nepareizi ar video atsākšanu

No darba devēja viedokļa man ir vairākas bažas par video atsākšanu. Amerikas Savienotajās Valstīs diskriminācijas problēmas un likumi sen kavēja pieteikuma iesniedzējus sūtīt attēlus un personisko informāciju ar atsākšanu. Tātad, darba devējiem ir jāapsver vairākas iespējamās problēmas ar video atsākšanu.

Video atsāk paaugstināt iespēju, ka vadītāji praktizē smalku diskrimināciju, jo saskaras ar to, neatkarīgi no tā, cik daudz apmācību un izpratnes pastāv šajā pasaulē, lielākā daļa darba devēju joprojām mēdz nolīgt cilvēkus, kas ir līdzīgi saviem labākajiem pašreizējiem darbiniekiem.

No uzņēmuma kultūras viedokļa tas var nebūt viss, bet no daudzveidības viedokļa tas ir vienkārši satraucoši. Un daudzi darba devēji Eiropā un citur nekad nav beiguši pieprasīt kandidāta attēlu un personisko informāciju ar atsākšanu.

Pastāv iespēja, ka mūsu strīdīgajā sabiedrībā darba devēju var apsūdzēt diskriminācijā vēlāk, jo video atsākšana sniedz informāciju, ko jūs nezināt par kandidātu no papīra atsākšanas. Informācija, ka daudzos gadījumos jūs nevēlaties zināt, jo pastāv izsmalcinātas diskriminācijas iespēja, kā minēts iepriekš.

Tomēr karjeras speciālisti konstatē, ka šī pati diskriminācijas iespēja pastāv darbinieku atlases procesā. Kā ziņots E-komercijas laiki:

"Tyler Redford, ResumeBook izpilddirektors, atzina, ka darba devēji un karjeras centri ir bijuši skeptiski, un mazāk nekā trešdaļa tās lietotāju ir publicējuši video atsākšanu, lai gan tā ir galvenā iezīme.

"Tomēr Redforda un citi atbalstītāji uzskata, ka intervijas posmā diskriminācija var notikt pat bez video atsākšanas, tāpēc vien nevajadzētu atturēt darba meklētājus."

Citi advokāti iesaka saviem darba devējiem klientiem nepieņemt vai apskatīt videoklipu, jo pastāv iespēja iekasēt diskrimināciju vecuma, dzimuma, etniskās piederības un invaliditātes dēļ.

"Vienkārši neapspriedies ar viņiem," sacīja Dennis Browns, advokāts Sanhosē, Kalifornijā, Littler Mendelson birojs, kura firma nesen konsultēja darba devējus par videomateriālu briesmām seminārā. "

"Brauna galvenā uzmanība, kas saistīta ar videomateriāliem, ir tāda, ka viņi atklāj informāciju par personas rasi, seksu, invaliditāti, vecumu - visu informāciju, kas varētu izbeigt diskriminācijas tiesvedību. Viņš uzskata, ka darba devējiem ir jāievēro vecmodīgi dokumenti un jāizvairās no iespējamie juridiskie problēmu risinājumi videomateriālos … "

"Arī Equal Employment Opportunity Commission ir paudusi līdzīgas bažas, atzīmējot, ka video ziņojumi var arī novest pie tādu cilvēku izslēgšanas, kuri nav tehniski gudri, vai mazākumtautību pretendentiem, kuriem var nebūt pieejami platjoslas aprīkoti datori vai videokameras."

No otras puses, darba devējiem būtu jāuztraucas par video atjaunošanas nepieciešamību. Tas būtu piemērots tikai tādai pozīcijai, kurā bija nepieciešamas prezentācijas prasmes vai, iespējams, jomās, kurās nepieciešams portfelis. Līdz šim darba devēji nav piedzīvojuši video atsākšanas tiesas prāvu.

"Neviens vēl nav iesniedzis lielu tiesvedību par diskrimināciju videomateriālu veidā. Bet Džordžs Lenards, St Louis, Mo., Darba advokāts, var iedomāties lietu, kas vērsta uz" atšķirīgu ietekmi ". Ja darba devējs pieprasa pieteikumus, izmantojot video, tad tie, kuriem nav videokameru un platjoslas aprīkotu datoru, var apgalvot, ka viņiem nav piekļuves. "

Visbeidzot, kad vidējais atsākt saņem dažus sekundes pārskatus, cerot, ka darba devējs pievienos laiku procesam, kas nepieciešams, lai skatītu video atsākšanu, jautā daudz. Un es pat nevēlos domāt par turpmākajām tiesas prāvām, kurās darba devēji tiek apsūdzēti nejauši skatoties video atsākšanu, nevis apskatīt katru saņemto video atsākšanu.

Galīgie padomi par video atsākšanu

Video atsākšana var būt noderīga, ja jūs pārbaudāt pretendentus, kuriem varētu būt nepieciešams ceļot uz interviju, bet telekonferences, kas notiek Google+ Hangouts un pat tradicionālais tālruņa ekrāns var samazināt attāluma faktoru. Mūsu interneta pasaulē ir pieejamas daudzas kandidātu atlases iespējas.

Paredzams, ka darba devēji katrā darbā pieņemšanas posmā veiks nediskriminējošas darbības. Piemērot to pašu aprūpi un apsvērt video atsākšanas novērtēšanu. Vai arī nolemt tos vispār nepieņemt; lai atjaunotu jebkuru videoklipu, kas saņemts ar instrukcijām, lai sekotu reklamēšanas procesam, lai izveidotu derīgu pieteikumu.