Parauga atkāpšanās vēstule: veicināšana jaunā iespēja

Ja jums ir jāatkāpjas no sava darba, jūs gribēsiet mutiski informēt savu priekšnieku par godu. Taču jūsu priekšnieks pieprasīs, lai jūs uzrakstītu uzņēmumam oficiālu vēstuli par jūsu darbinieka failu.

Šī atkāpšanās vēstule sniedz jūsu uzņēmumam nepieciešamos pierādījumus, ja vēlāk iesniedzat pieteikumu par bezdarbnieka kompensāciju vai apgalvojumu, ka jūs esat atlaists. Tā arī sniedz vēsturisku dokumentu par nākotni, ja jūs nolemjat atkārtoti pieteikties nodarbinātībai, pieprasīt atsauces uz nodarbinātību vai nepieciešama jauna darba devēja darba pārbaude.

Jūsu HR birojs atzīst, ka, ja jūs atkal piesakāties darbā ar savu organizāciju nākotnē, cilvēki, kas zināja, ka jūs varētu būt sen aizgājuši. Tātad dokumentācija atstāj pastāvīgu ierakstu, kas palīdzēs jaunajiem darbiniekiem pieņemt lēmumu par jūsu potenciālo rehabilitāciju.

Jūs vēlaties atstāt pozitīvus noteikumus, atstājot labu iespaidu

Turklāt atkāpšanās vēstule ir jūsu pēdējā, labākā iespēja atstāt labu iespaidu. Jūs nekad nezināt, kad tas nākotnē jums noderēs, jo jūs nekad nezināt, kā jūsu ceļi atkal šķērsos kolēģus.

Jūsu pašreizējie kolēģi var sekot jums visā karjeras laikā, īpaši, ja jūs turpināt strādāt tajā pašā jomā vai nozarē tajā pašā jomā.

Tātad, tas ir labākais, ja jūs atkāpjat no amata neizdedzat tiltus, nevis atkāpšanās vēstulē vai izbraukšanas intervijā. Saglabājiet profesionālu pieeju visiem jūsu atvaļinājumiem. Apstrādājiet kolēģus ar žēlastību un cieņu, un jūs atradīsiet visu pozitīvo atmiņu. Tas var palīdzēt jums sasniegt karjeras mērķus nākotnē.

Ja esat dusmīgs vai neapmierināts ar pašreizējo darba devēju, atkāpšanās vēstule nav pienācis laiks viņam pateikt. Ļaujiet jūsu vēstulei pierādīt savu profesionalitāti. Jūs nevarat paredzēt nākotni, un jūs nekad nezināt, kas redzēs jūsu atkāpšanos, jo personāla personāls laika gaitā mainīsies, tāpat kā tas, kurš lasīs jūsu personāla datni.

Izmantojiet šo parauga atkāpšanās vēstuli, kad jūs pametat savu pašreizējo darba devēju par paaugstināšanu citā darba devējā.

Parauga atkāpšanās vēstule, lai pieņemtu veicināšanu (teksta versija)

Datums

Tavs vārds

Adrese

Pilsēta, valsts, pasta indekss

Boss un virsraksta nosaukums

Kompānijas nosaukums

Kompānijas adrese

Pilsēta, valsts, pasta indekss

Dear Ted, Ar nelielu nožēlu šī vēstule ir mana atkāpšanās no Wallace attīstības. Es esmu pieņēmis vadītāja amatu uzņēmumā, kas nav konkurents ar Wallace Development. Tas bija savlaicīgs piedāvājums, jo esmu gatavs nākamajam solim uz priekšu manā karjerā.

Pēc sarunām ar jums uzzināju par iespēju, ka šāda reklāma nebūs pieejama šeit jau vairākus gadus. Es tiešām gribēju, lai visa mana komandas līdera pieredze būtu nākošajā līmenī, un man ir ziņotāji.

Esmu pārliecināts, ka jūs zināt, ka šis lēmums man bija grūts, jo esmu patiesi baudījis un uzzinājis no saviem kolēģiem šeit. Es neesmu pārliecināts, ka man kādreiz būs privilēģija strādāt ar tik daudziem iesaistītiem, satrauktiem, draudzīgiem cilvēkiem.

Es ar prieku piedalīšos izejas intervijā, jo es zinu, ka viņi šeit ir standarta. Man nav nekādu sūdzību, jo tas nav atkāpšanās, ja es redzu sevi, atstājot kaut ko, kas man nepatika. Drīzāk es turpinu savu nākamo iespēju.

Mana pēdējā diena ir 28. novembris, tāpēc jums ir pilns divu nedēļu iepriekšējs paziņojums. Es varēšu palīdzēt apmācīt manu nomaiņu, ja varēsiet ātri aizpildīt pozīciju. Es arī atstāju aizstāšanu ar pilnībā izstrādātu darba aprakstu, tāpēc nekas neslīd caur plaisām. Es varu būt pieejams pa tālruni ierobežotā apjomā, ja nepieciešams pēc manas pēdējās dienas. Šis jaunais darba devējs ir informēts par šo piedāvājumu un to atbalsta.

Atkal, mans darbs un cilvēki šeit būs pozitīvas atmiņas. Jūtieties brīvi nodot savu kontaktinformāciju jebkuram kolēģim, kurš jautā. [email protected]

Ar cieņu

Jennifer Dorn

Kas ir pozitīvs par šo atkāpšanās vēstuli?

Viss, kas attiecas uz šo atkāpšanās vēstuli, iezīmē jūs kā pozitīvu, profesionālu komandas locekli, kurš aiziet uz labu iemeslu. Pat cilvēki, kas nav pazīstami ar jums gadiem, uz ceļa redzēs jūsu atvaļinājumu pozitīvā gaismā.

Šāda veida profesionālā komunikācija ir iemesls, kāpēc daudzi cilvēkresursu vadītāji iesaka darba devējam pastāstīt, kāpēc jūs aiziet, kad jūsu iemesls ir saistīts ar profesionālo karjeras izaugsmi. Neviens nenoliedz jums iespēju, pat ja jūsu jaunais darba devēja ieguvums ir viņu zaudējums.